妊娠8カ月で、会社都合の解雇。失業保険を貰う間は夫の扶養には入れないと思うのですが、わからないので教えてください。
現在月収が16万前後で、手取りが12 13万円くらいです。
受給延長するにしても、
扶養にはいれないでしょうか？
あと、もし健康保険等任意継続した場合出産手当金はもらえますか？
2007年から制度が変わったときいたのですが・・・
すみません。合わせておしえてください。
現在月収が16万前後で、手取りが12 13万円くらいです。
受給延長するにしても、
扶養にはいれないでしょうか？
あと、もし健康保険等任意継続した場合出産手当金はもらえますか？
2007年から制度が変わったときいたのですが・・・
すみません。合わせておしえてください。
失業給付を受給しないのであれば、扶養に入れると思います。この辺は旦那さんの会社に確認しないとハッキリと答えられません。
出産手当金は、いつ退職するかによります。
退職する時点で出産手当金を受給できる状態であるなら、退職しても受給できます。
任意継続にしても国保にしても受けることができるはずです。
ただこちらも受給中は旦那さんの扶養に入れないかも？確認してみてくださいね☆
ちなみに、一年以上勤めていたのであれば、出産育児一時金は在職時の健康保険から出ます。
出産手当金は、いつ退職するかによります。
退職する時点で出産手当金を受給できる状態であるなら、退職しても受給できます。
任意継続にしても国保にしても受けることができるはずです。
ただこちらも受給中は旦那さんの扶養に入れないかも？確認してみてくださいね☆
ちなみに、一年以上勤めていたのであれば、出産育児一時金は在職時の健康保険から出ます。
失業保険の求職活動実績を作る場合、パソコン検索２回でも大丈夫でしょうか？
ちなみに大阪府の場合です。
ちなみに大阪府の場合です。
「ハローワーク内での求人閲覧」は、場所によりけりなので自分が行く管轄に問い合わせた方が確実です。
大阪府と言っても、１か所じゃないから・・・
失業手当の申請手続きをしたら、再就職の活動実績内容についての説明があります。
大阪府と言っても、１か所じゃないから・・・
失業手当の申請手続きをしたら、再就職の活動実績内容についての説明があります。
精神障害年金について教えてください。傷病手当金で生活をしていましたが先月で受給期間が満了しました。医師から障害年金の申請をすすめられました。
就労許可書はまだ書けないとのことで失業保険をもらいながらの職探しは却下されました。(失業保険の受給延長の申請は済んでます。)現在通院している精神科は予約がなかなかとれなかったので二件目です。退職前に精神病が発症し休職中に一件目の精神科にとりあえず受診しました。その場合、手続きの仕方はかわってくるのでしょうか。申請書はどこでもらい、誰に書いてもらえば良いのでしょうか？ また、既婚者なのですが今までは、国民年金、国民健康保険、市県民税を納めてきましたが今後はどうなるのでしょうか？ 何からしていいのか混乱してます。お手数ですがどうか回答をよろしくお願いしますm(_ _)m
就労許可書はまだ書けないとのことで失業保険をもらいながらの職探しは却下されました。(失業保険の受給延長の申請は済んでます。)現在通院している精神科は予約がなかなかとれなかったので二件目です。退職前に精神病が発症し休職中に一件目の精神科にとりあえず受診しました。その場合、手続きの仕方はかわってくるのでしょうか。申請書はどこでもらい、誰に書いてもらえば良いのでしょうか？ また、既婚者なのですが今までは、国民年金、国民健康保険、市県民税を納めてきましたが今後はどうなるのでしょうか？ 何からしていいのか混乱してます。お手数ですがどうか回答をよろしくお願いしますm(_ _)m
障害年金の申請書及びこの他にも請求書や診断書等が必要ですが、
それらは年金事務所にもらいに行かなければ行けません。
申請書の記載は本人でもできます。
障害のｹｰｽごとに以下の必要書類が必要です
初診日が厚生年金に加入していた期間内にある
～ケース１：配偶者、１８歳年度末までの子供ともになし～
・本人の住民票
～ケース２：配偶者あり、１８歳年度末までの子供なし～
・戸籍謄本
・住民票謄本（家族全員の続柄、世帯主等の記載のある分）
・配偶者の所得証明
～ケース３：配偶者なし、１８歳年度末までの子供あり～
・戸籍謄本
・住民票謄本（家族全員の続柄、世帯主等の記載のある分）
子供が中学校を卒業しているなら
・高校の在学証明（高校生の場合）
・子供の所得証明（高校に行っていない場合）
～ケース４：配偶者あり、１８歳年度末までの子供あり～
・戸籍謄本
・住民票謄本（家族全員の続柄、世帯主等の記載のある分）
・配偶者の所得証明
子供が中学校を卒業しているなら
・高校の在学証明（高校生の場合）
・子供の所得証明（高校に行っていない場合）
初診日が国民年金に加入していた期間内にある
～ケース５：１８歳年度末までの子供なし～
・本人の住民票
～ケース６：１８歳年度末までの子供あり～
・戸籍謄本
・住民票謄本（家族全員の続柄、世帯主等の記載のある分）
子供が中学校を卒業しているなら
・高校の在学証明（高校生の場合）
・子供の所得証明（高校に行っていない場合）
障害年金には、国民年金の障害基礎年金、厚生年金の障害厚生年金、労災保険の障害（補償）年金、共済組合の障害共済年金があります。いずれも非課税で、収入にはなりますが、所得にはなりません。
ただし、障害年金を受け始めたばかりで前年にそれ以外の所得があれば、住民税が課される場合があります。
年金に関しては、一般の申請免除。
所得制限により承認されない場合あり。
国民健康保険は法定の低所得者に対する保険料減額措置と各市区町村で行う申請減額の２種類有る。
後段はそれぞれの自治体で異なるから直接問い合わせてもらったほうが確実だ。
免除は聞いたことが無い。
それらは年金事務所にもらいに行かなければ行けません。
申請書の記載は本人でもできます。
障害のｹｰｽごとに以下の必要書類が必要です
初診日が厚生年金に加入していた期間内にある
～ケース１：配偶者、１８歳年度末までの子供ともになし～
・本人の住民票
～ケース２：配偶者あり、１８歳年度末までの子供なし～
・戸籍謄本
・住民票謄本（家族全員の続柄、世帯主等の記載のある分）
・配偶者の所得証明
～ケース３：配偶者なし、１８歳年度末までの子供あり～
・戸籍謄本
・住民票謄本（家族全員の続柄、世帯主等の記載のある分）
子供が中学校を卒業しているなら
・高校の在学証明（高校生の場合）
・子供の所得証明（高校に行っていない場合）
～ケース４：配偶者あり、１８歳年度末までの子供あり～
・戸籍謄本
・住民票謄本（家族全員の続柄、世帯主等の記載のある分）
・配偶者の所得証明
子供が中学校を卒業しているなら
・高校の在学証明（高校生の場合）
・子供の所得証明（高校に行っていない場合）
初診日が国民年金に加入していた期間内にある
～ケース５：１８歳年度末までの子供なし～
・本人の住民票
～ケース６：１８歳年度末までの子供あり～
・戸籍謄本
・住民票謄本（家族全員の続柄、世帯主等の記載のある分）
子供が中学校を卒業しているなら
・高校の在学証明（高校生の場合）
・子供の所得証明（高校に行っていない場合）
障害年金には、国民年金の障害基礎年金、厚生年金の障害厚生年金、労災保険の障害（補償）年金、共済組合の障害共済年金があります。いずれも非課税で、収入にはなりますが、所得にはなりません。
ただし、障害年金を受け始めたばかりで前年にそれ以外の所得があれば、住民税が課される場合があります。
年金に関しては、一般の申請免除。
所得制限により承認されない場合あり。
国民健康保険は法定の低所得者に対する保険料減額措置と各市区町村で行う申請減額の２種類有る。
後段はそれぞれの自治体で異なるから直接問い合わせてもらったほうが確実だ。
免除は聞いたことが無い。
毎月夫（自営）から１０万円預かりそれで生活していますが足りません。
足りない分は最近まで私も会社勤めしていた最近まで私も会社勤めしていたのでそれでまかなっていますが、妊娠を気に現在は休職中です。
主人は十分だろと言いますが皆さんは多いと思いますか？
余ったら貯金しようが自分の欲しいもの購入しようが何に使っても良いと言われていますが残りません。
家族構成 夫３４・私３１才
たとえば１０月は
家賃￥０（築８0年程のボロボロの元々夫の実家なので無料）
食費￥40,000
外食￥10,000（今月は節約したんで安く通常は50,000程 寿司は回転嫌いでﾌｧﾐﾚｽにも行きません。
ふぐが好きなんですが１月1回は行きますが今月その分は夫の財布から捻出してもらいましたというか会社経費で落とします。）
飲料￥10,000（私は飲まないがビールやジュース）
病院￥10,000
おかし￥5,000
新聞￥7,000（２誌）
雑貨￥20,000（じゅうたん・シャンプーなど）
交通費￥10,000（妊娠していて急遽実家から自宅へ行く為なので今月のみ高額）
ガソリン・駐車場・公共料金などは経費なんで１０万には含まれずあくまで上記の項目のみです。
よく鍋などするのでこれからの季節はもっと食費はかかります。外国の肉・魚でも良いと言いますが実際そうすると
おいしくないと箸をつけず破棄します。
結婚してから会社員のときに取得した給料は家に入れなくて良いと言われていた為
自分の携帯・衣類・美容などは自分の貯金で支払いしろと言われています。これもいつまでか不明で心配になります。
いつかは底を尽くし今後失業保険くらいしか入りません・・・・
月に２回￥50,000づつ １～１５日・１６～３０日家計簿で用途を見せています。
自分が欲しいのは自分で買い主人のペットみたいで嫌です。
超えていたら嫌な顔されるんでわざと少なくして自分で支払いしているので
貯金もだんだん減っていくし心配でなりません。
先日も同じ質問させて頂いたんですが、補足したかったので再度投稿させて頂きました。
共にお返事いただいた方々の中の意見をお聞かせ願います。
足りない分は最近まで私も会社勤めしていた最近まで私も会社勤めしていたのでそれでまかなっていますが、妊娠を気に現在は休職中です。
主人は十分だろと言いますが皆さんは多いと思いますか？
余ったら貯金しようが自分の欲しいもの購入しようが何に使っても良いと言われていますが残りません。
家族構成 夫３４・私３１才
たとえば１０月は
家賃￥０（築８0年程のボロボロの元々夫の実家なので無料）
食費￥40,000
外食￥10,000（今月は節約したんで安く通常は50,000程 寿司は回転嫌いでﾌｧﾐﾚｽにも行きません。
ふぐが好きなんですが１月1回は行きますが今月その分は夫の財布から捻出してもらいましたというか会社経費で落とします。）
飲料￥10,000（私は飲まないがビールやジュース）
病院￥10,000
おかし￥5,000
新聞￥7,000（２誌）
雑貨￥20,000（じゅうたん・シャンプーなど）
交通費￥10,000（妊娠していて急遽実家から自宅へ行く為なので今月のみ高額）
ガソリン・駐車場・公共料金などは経費なんで１０万には含まれずあくまで上記の項目のみです。
よく鍋などするのでこれからの季節はもっと食費はかかります。外国の肉・魚でも良いと言いますが実際そうすると
おいしくないと箸をつけず破棄します。
結婚してから会社員のときに取得した給料は家に入れなくて良いと言われていた為
自分の携帯・衣類・美容などは自分の貯金で支払いしろと言われています。これもいつまでか不明で心配になります。
いつかは底を尽くし今後失業保険くらいしか入りません・・・・
月に２回￥50,000づつ １～１５日・１６～３０日家計簿で用途を見せています。
自分が欲しいのは自分で買い主人のペットみたいで嫌です。
超えていたら嫌な顔されるんでわざと少なくして自分で支払いしているので
貯金もだんだん減っていくし心配でなりません。
先日も同じ質問させて頂いたんですが、補足したかったので再度投稿させて頂きました。
共にお返事いただいた方々の中の意見をお聞かせ願います。
休職中って給料の何割かは支払われると思いますが。
自分の給料を好き勝手に使える生活から
普通の主婦生活をすれば確かに足りないでしょう。
でも、いまでも給料の何割かは入るし、
復職すればすぐ元の生活に戻れると思うのですが。
自分の給料を好き勝手に使える生活から
普通の主婦生活をすれば確かに足りないでしょう。
でも、いまでも給料の何割かは入るし、
復職すればすぐ元の生活に戻れると思うのですが。
質問事項を変えて別途質問させていただきます。
退職が決まり、希望退職枠で退職が出来るということで
会社都合ということで辞めます。
働く意欲はありますが
躁鬱、自律神経など精神的な疾病ですぐに就労するのは難しいです。
その場合、失業保険の受給延長で基本手当から傷病手当に切り替えられるという話を聞きました。
色々調べているうちに情報が豊富すぎて混乱してしまっているので教えていただきたいのですが
受給延長で傷病手当としてもらうにはいつの時点で申請すればよいのでしょうか？
退職後失業保険申請時？申請後？
また、その場合、どのように話を持っていくのがいいのでしょうか？
治すまで受給がストップしてしまうと
通院代などがかかるので生活が苦しいです。
退職するのも初めてで初めてなことばかりで分からず
ハローワークに聞くべきことなのかもしれませんが
お役所の人はどうしても信用できなくて、コチラに質問させていただきました。
退職が決まり、希望退職枠で退職が出来るということで
会社都合ということで辞めます。
働く意欲はありますが
躁鬱、自律神経など精神的な疾病ですぐに就労するのは難しいです。
その場合、失業保険の受給延長で基本手当から傷病手当に切り替えられるという話を聞きました。
色々調べているうちに情報が豊富すぎて混乱してしまっているので教えていただきたいのですが
受給延長で傷病手当としてもらうにはいつの時点で申請すればよいのでしょうか？
退職後失業保険申請時？申請後？
また、その場合、どのように話を持っていくのがいいのでしょうか？
治すまで受給がストップしてしまうと
通院代などがかかるので生活が苦しいです。
退職するのも初めてで初めてなことばかりで分からず
ハローワークに聞くべきことなのかもしれませんが
お役所の人はどうしても信用できなくて、コチラに質問させていただきました。
雇用保険の傷病手当は受給期間延長中に貰うものではありません。
退職後、基本手当受給中に傷病にかかった場合に基本手当の代わり支給されるものです。
あなたはまだ在職中ですか？現在仕事を休んでいますか？今の仕事には1年以上勤めていましたか？
この条件に当てはまれば、退職後も健康保険の傷病手当金を受給できる可能性があります。健康保険の傷病手当金は最大1年半受給することができ、雇用保険の傷病手当より金額も多く手厚い保障となっています。
まだ在職中でしたら、現在持っている健康保険証の保険者のホームページで傷病手当金の受給方法を調べることをお勧めいたします。
退職後、基本手当受給中に傷病にかかった場合に基本手当の代わり支給されるものです。
あなたはまだ在職中ですか？現在仕事を休んでいますか？今の仕事には1年以上勤めていましたか？
この条件に当てはまれば、退職後も健康保険の傷病手当金を受給できる可能性があります。健康保険の傷病手当金は最大1年半受給することができ、雇用保険の傷病手当より金額も多く手厚い保障となっています。
まだ在職中でしたら、現在持っている健康保険証の保険者のホームページで傷病手当金の受給方法を調べることをお勧めいたします。
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