雇用保険のメリットはなんですか？
バイト先で雇用保険を加入をかなり勧められますが迷ってます。
それは来年あたり結婚して妊娠したら辞めようと思っているからです。
妊娠したらしばらく失業保険は貰えないし、彼の会社の扶養に入れば、失業保険の受給資格はなくなるんですよね？
私の場合入ったら損じゃないかと心配しています。
雇用保険は失業保険の他に何かメリットはありますか？
バイト先で雇用保険を加入をかなり勧められますが迷ってます。
それは来年あたり結婚して妊娠したら辞めようと思っているからです。
妊娠したらしばらく失業保険は貰えないし、彼の会社の扶養に入れば、失業保険の受給資格はなくなるんですよね？
私の場合入ったら損じゃないかと心配しています。
雇用保険は失業保険の他に何かメリットはありますか？
雇用保険は失業保険の他にこのようなメリットがあります
高年齢雇用継続給付
育児休業給付
介護休業給付、等が受けられる制度があります
高年齢雇用継続給付
育児休業給付
介護休業給付、等が受けられる制度があります
失業保険についての質問です。
以前に勤めていた会社を辞め失業保険を受け取りたいと思っているのですが、既に別の会社に属して一ヶ月ぐらいが経ちます。
この会社をすぐに辞めれば失業保険を受け取れますか？
職安には新しい職についている事を言わなくてもばれますよね？
質問よろしくお願いします。
以前に勤めていた会社を辞め失業保険を受け取りたいと思っているのですが、既に別の会社に属して一ヶ月ぐらいが経ちます。
この会社をすぐに辞めれば失業保険を受け取れますか？
職安には新しい職についている事を言わなくてもばれますよね？
質問よろしくお願いします。
「以前の会社」をＡ、「別の会社」をＢとします。
Ａ、Ｂ両方とも雇用保険に入っていたなら両方の離職票を提出します。
ＡだけならもちろんＡの離職票を提出し、Ａを退職後、Ｂにいつからいつまで勤めていたか申告します。
何か間違った思い込みをされているようですが、どっちにしろ失業給付は受けられますよ。
離職票を提出する日（求職申し込み日）より前に勤務していたことは、一応確認はされますが受給には一切影響しませんから。
Ａ、Ｂ両方とも雇用保険に入っていたなら両方の離職票を提出します。
ＡだけならもちろんＡの離職票を提出し、Ａを退職後、Ｂにいつからいつまで勤めていたか申告します。
何か間違った思い込みをされているようですが、どっちにしろ失業給付は受けられますよ。
離職票を提出する日（求職申し込み日）より前に勤務していたことは、一応確認はされますが受給には一切影響しませんから。
失業保険について
現在週３パート（派遣社員）で雇用保険に入っています。
・期間は１年半加入
派遣先が今の派遣会社（A)の契約を終了するため辞めなくてはいけません。
ただ、新しい派遣会社（B）に再度登録して、雇ってもらうという方法もあります。
しかし今妊娠している可能性があり、もしBの会社に移って５ケ月程でやめるとすると雇用保険が新しい会社で短い期間しか入れないため失業保険は申請できないのでしょうか？
それとも今A社で入っている期間も加味されるのでしょうか？
体調も良いですしまだまだ働きたいのですがここで辞めた方が良いのでしょうか？
現在週３パート（派遣社員）で雇用保険に入っています。
・期間は１年半加入
派遣先が今の派遣会社（A)の契約を終了するため辞めなくてはいけません。
ただ、新しい派遣会社（B）に再度登録して、雇ってもらうという方法もあります。
しかし今妊娠している可能性があり、もしBの会社に移って５ケ月程でやめるとすると雇用保険が新しい会社で短い期間しか入れないため失業保険は申請できないのでしょうか？
それとも今A社で入っている期間も加味されるのでしょうか？
体調も良いですしまだまだ働きたいのですがここで辞めた方が良いのでしょうか？
Aを辞めた後、失業給付を受給しなければ、A・B通算できますよ。
ただし、A退職からB入社までに1年のブランクができてしまってはNGです。
ただし、A退職からB入社までに1年のブランクができてしまってはNGです。
義父を主人の健康保険の扶養に入れたいのですが
義父が今年の１０月に退職し、自分で手続きして国民健康保険に加入したようです。義父は７１歳で同居してます。主人は普通のサラリーマンで私も働いております。
今日、市役所から健康保険の請求書が届きました。３ケ月分の請求書だったのですが、在職中はそれなりの収入があったようで
３ケ月で１０万円ちょっとの金額になってました。今は、無職で年金暮らしです。結構な金額だし義父の支払いもキツイだろうと思うので主人の扶養に入れたいと思うのですが、１０月まで働いていたため収入があったので扶養にする事は出来ないでしょうか？
退職金をもらったのか失業保険がもらえるのかは分からないのですが・・・。年金暮らしになると、年間１００万ぐらいの収入になるようです。
あと、もし義父がこのまま国民健康保険に加入すると言った場合は、保険料はいつから下がるのでしょうか？金額は、収入に応じて決められてるようですので。
義父が今年の１０月に退職し、自分で手続きして国民健康保険に加入したようです。義父は７１歳で同居してます。主人は普通のサラリーマンで私も働いております。
今日、市役所から健康保険の請求書が届きました。３ケ月分の請求書だったのですが、在職中はそれなりの収入があったようで
３ケ月で１０万円ちょっとの金額になってました。今は、無職で年金暮らしです。結構な金額だし義父の支払いもキツイだろうと思うので主人の扶養に入れたいと思うのですが、１０月まで働いていたため収入があったので扶養にする事は出来ないでしょうか？
退職金をもらったのか失業保険がもらえるのかは分からないのですが・・・。年金暮らしになると、年間１００万ぐらいの収入になるようです。
あと、もし義父がこのまま国民健康保険に加入すると言った場合は、保険料はいつから下がるのでしょうか？金額は、収入に応じて決められてるようですので。
〉健康保険の請求書
「国民健康保険料/税の通知・納付書」です。
「健康保険」と「国民健康保険」は違う制度の名前です。区別してください。
※保険証を見比べると分かります。
〉１０月まで働いていたため収入があったので扶養にする事は出来ないでしょうか？
原則的には関係ありません。
ここの定番質問ですね。
原則的には、「現時点で得ている継続的な収入が今後12ヶ月間続いた場合の金額」で判断されると思ってください。
「今年の収入」ではありません。
60歳以上だから「180万円未満」が基準になりますし。
※ただし、組合健保（保険証に「○○健康保険組合」と書いてある）の場合には、別の基準ということもあります。
〉退職金をもらったのか失業保険がもらえるのかは分からないのですが・・・。
その年齢では基本手当は出ません。
一時金（一定期間にわたって支給されるのではなく1回支給されると終わりのもの）は、健保の“扶養”かどうかを判定するときには「収入」に数えません。
〉もし義父がこのまま国民健康保険に加入すると言った場合は、保険料はいつから下がるのでしょうか？
「収入」ではなく「所得」または「住民税額」ですけどね。
住民税のデータによりますので、今年度は昨年度の所得にによって金額が決まっています。今年の所得は来年度に反映されます。
「国民健康保険料/税の通知・納付書」です。
「健康保険」と「国民健康保険」は違う制度の名前です。区別してください。
※保険証を見比べると分かります。
〉１０月まで働いていたため収入があったので扶養にする事は出来ないでしょうか？
原則的には関係ありません。
ここの定番質問ですね。
原則的には、「現時点で得ている継続的な収入が今後12ヶ月間続いた場合の金額」で判断されると思ってください。
「今年の収入」ではありません。
60歳以上だから「180万円未満」が基準になりますし。
※ただし、組合健保（保険証に「○○健康保険組合」と書いてある）の場合には、別の基準ということもあります。
〉退職金をもらったのか失業保険がもらえるのかは分からないのですが・・・。
その年齢では基本手当は出ません。
一時金（一定期間にわたって支給されるのではなく1回支給されると終わりのもの）は、健保の“扶養”かどうかを判定するときには「収入」に数えません。
〉もし義父がこのまま国民健康保険に加入すると言った場合は、保険料はいつから下がるのでしょうか？
「収入」ではなく「所得」または「住民税額」ですけどね。
住民税のデータによりますので、今年度は昨年度の所得にによって金額が決まっています。今年の所得は来年度に反映されます。
正社員で働いていたけど妊娠中、出産後、子育て中に退職をした方いますか？
いらしたらその理由を教えて下さい。
今後子どもをつくるのにあたり、今は失業保険をもらっておるのですが、
今後の仕事のことについて悩んでいます
いらしたらその理由を教えて下さい。
今後子どもをつくるのにあたり、今は失業保険をもらっておるのですが、
今後の仕事のことについて悩んでいます
新卒で働いていた会社で、妊娠7か月過ぎてから退職しました。以前は、その時期まで働くと手当もらえましたので。
通勤に1時間、朝も早く残業もあり。おまけに育休はもらえず、産休のタイミングで一度退社して、復帰時は契約社員としてなら、再就職可能という、完全に労基法違反の会社でしたし、今まで育休明け復帰した社員が一人もいない・・・という環境でしたので。
出産後すぐに仕事を探して、再就職しました。
その会社は家から10分。その会社で第2子は産休も取れ、その後、仕事復帰してます。
（ちなみに産休だけです。。。汗）
子供がいる、という前提で就職が決まりましたので、今でも仕事に差支えが無ければ、遅刻、早退、欠勤などは大目に見てもらえます。
通勤に1時間、朝も早く残業もあり。おまけに育休はもらえず、産休のタイミングで一度退社して、復帰時は契約社員としてなら、再就職可能という、完全に労基法違反の会社でしたし、今まで育休明け復帰した社員が一人もいない・・・という環境でしたので。
出産後すぐに仕事を探して、再就職しました。
その会社は家から10分。その会社で第2子は産休も取れ、その後、仕事復帰してます。
（ちなみに産休だけです。。。汗）
子供がいる、という前提で就職が決まりましたので、今でも仕事に差支えが無ければ、遅刻、早退、欠勤などは大目に見てもらえます。
失業保険について質問です。
９月末に仕事を辞めたのですが、３ヶ月後には就職しているだろうと失業保険の手続きをしていませんでした。
今のところ就職先が決まらないので、手続きをしようと思うのですが給付はいつからになるのでしょうか？
３ヶ月+待機期間＝１月１０日頃には頂けるのでしょうか？
それとも手続きが遅かった為にもっと遅くなるのでしょうか？
無知ですみません。わかる方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
９月末に仕事を辞めたのですが、３ヶ月後には就職しているだろうと失業保険の手続きをしていませんでした。
今のところ就職先が決まらないので、手続きをしようと思うのですが給付はいつからになるのでしょうか？
３ヶ月+待機期間＝１月１０日頃には頂けるのでしょうか？
それとも手続きが遅かった為にもっと遅くなるのでしょうか？
無知ですみません。わかる方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
あなたが退職した理由によります、
離職理由が解雇、倒産等によるものなら受給手続きをしてから約４週間後の振込みになります
離職理由が自己の都合によるものなら給付制限がありますので、実際の振込みは受給手続きから約４ヵ月後になります
あなたが退職したときからではありません、受給手続きをしてからです
受給期間が退職した翌日から１年間ですので自己都合退職の場合は早く受給手続きをいたほうがいいですよ
離職理由が解雇、倒産等によるものなら受給手続きをしてから約４週間後の振込みになります
離職理由が自己の都合によるものなら給付制限がありますので、実際の振込みは受給手続きから約４ヵ月後になります
あなたが退職したときからではありません、受給手続きをしてからです
受給期間が退職した翌日から１年間ですので自己都合退職の場合は早く受給手続きをいたほうがいいですよ
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