失業保険について。パートで、社会保険も厚生年金も入れてもらえませんでした。

夫の年末調整について。私（妻）は今年６月で退職し、それ以降無職です。既に源泉徴収票が発行され手元にあるのですが、夫の年末調整時に必要な書類ですよね？夫の年末調整票に源泉徴収票の原本を添付しなければ
いけないでしょうか？また他に私がやらなければいけない諸手続きにおいて（具体的にあればお教え下さい）、源泉徴収票が必要になりますか？
無知ですみせんが、お教え下さい。
※失業保険を３ヶ月分受給したのですが、何かに関係してきますか？

ご質問者さんの源泉徴収票はご主人の年末調整には基本的には必要ありません。
ご質問者さんの年収が１４０万円を超えているなら控除対象にはなりませんので全く扶養ですが、配偶者控除なのか特別配偶者控除の何処ラインになるのかの場合は確認提示だけですので原本は必ず戻してもらいましょう。

ご質問者さんは確定申告をして下さい。この際に、この源泉徴収票の貼付が必要になります。

雇用保険（失業保険給付）は収入ではありませんので、何も影響しません。

【失業保険について】この場合でも会社都合にはなりませんか？
今日3/31まで、1年半契約社員として、働いていました（厚生年金、雇用保険あり）

出向先で仕事がなくなってしまった為に、自社でも仕事がなく、他にも案件もなく、
結局どこにも仕事がなくなってしまった為に、退職せざるを得ない状況となってしまいました。
もちろん、私から退職したいと言った訳ではありません。

会社側は親切に、2か月分の給料を退職金として支給して貰えるのですが、
社長曰く、「社労士に相談した所、会社都合にすると沢山の資料を多く提出しないといけない」との事
ですので、退職金を渡す代わりに、できれば、自己都合でできないか？と言われました。

2か月分の給料をもらってしまうので申し訳ないと思い、私は了承しました。
よって、離職票には「自己都合」と記載があるはずです。
（近々もらいます。）

正式な理由としては全く自己都合ではない場合、
ハローワークに相談して会社都合にする事は可能でしょうか？

また、ハローワークに相談した場合、会社には連絡が行く形となっているのでしょうか？
ハローワーク側から、確認とか取るのでしょうか？

私が「自己都合で構わない」と了承してしまったので、会社に連絡が行くと申し訳ない気持ちにもなりますし、
友人から「ハローワークに相談したら自己都合と記載があった場合でも、会社都合になったよ」とも話も聞いたので、
実際どうなのでしょうか？

わかる方教えてください。

宜しくお願いします。

自己都合了承する前に質問して欲しかったなぁ
次の会社探すのに自己都合でやめたって事になればすごく不利でしょうに・・・

主人の会社を訴えたいと思ってますが、、教えてください
主人はパチンコ店で働いています。
困っていますので、詳しい方は教えていただけたらと思います。

事件が起きた日の前日、会社の飲み会に強制参加され、次の日6時30分出勤の予定（会社で決まった早番出勤時間は8時）だったのに、3時まで飲まされ、結局7時過ぎに出勤。
新台入れ替えがあったため、早めに行ってパチンコの試し打ちなどで忙しかった。（この日の主人の担当はスロットホールでしたが、早番のメンバーが新人社員と店長しかいなかった為、全て主人がやったらしい）
結局、自分の担当のスロットホールに行けたのはオープン10分前。
でも、前日遅番が変えなきゃいけなかったはずのポスターなどが、そのままであることに気が付き、急いでやる。
お店は10時になり、お客さんは入る。
アルバイトも、前日の飲み会のせいで、一人当日欠勤し、バタバタ。
10時30分ごろ、新台のチェックをしに来た警察。でも、なぜかお客さんが座って打っていた。
そして、主人、店長、バイトが呼ばれて事情徴収受けた。
なぜか店長がいたのにも関らず、全ての責任は主人がとるような形になり、主人だけが８日間謹慎処分をうけた。（シフト上、元々休み4日含め）
今月給料10万円程減らされました。

元々、新台入れ替えをやったら、明後日から打てますよっていうポスター貼ったり、電源を落としといて、警察の許可を得る前にはお客さんは遊戯できなくなっています。
その仕事は前の店長がいるときは、チェックリストがあり、遅番がやっていた仕事でしたが、
今の店長に替わってからは、チェックリストなどいらないと言い、なくされたみたいです。だから遅番にも責任がまったくないともいえず、確認できなかった主人にももちろん責任はありますが、店長がいるのにもなぜ全ての責任を普通の社員の主人が取らなければいけないのか不思議です。謹慎処分中も警察に呼ばれたり、お店に呼ばれたり、色々してましたし、元々休みだったはずの4日間もあるのに、なぜ給料が10万も減らされるのか、、、
うちには10カ月の子供もいますし、私は今は専業主婦です。
扶養家族もいるのに、理由も説明してくれず、給料を減らされるのは不適切ではないでしょうか？
店長には何の処分もありませんでした。

もし、こんな状態で会社を訴えることはできますか？（いつも残業手当も半分ぐらい削られてるのでそのことも）
そして、会社を辞めたら、失業保険・退職金はもらえるんでしょうか？

パチ屋なんてそんなもん・・・

と言ったら話が進みませんので、法令上の話をしますが、そのような違法行為があった場合に責任を取るのは主として「管理職」即ち店長でしょうね。ご主人は連座する程度。しかも、店長はコンプラ違反の業務命令を出してますね。

減給１０万円も違法。減給の上限は１０分の１です。月給１００万円とは思えませんので。（労働基準法第９１条）

残代半分も言うまでもなく違法。サビ残の強制になってます。そもそも残業させること自体が労基法では違法です。労使協定が有る場合にのみ残業させることが出来ます。（同法第３６条）

他にもいろいろありそうですね・・・

辞めるお覚悟が出来ているのなら、取れるモノは取ってしかるべきかと。労働基準監督署、ユニオン等へ相談。又は、都道府県労働局に申し出てあっせんを受ける。あるいは社会保険労務士さんに入って貰って「裁判外紛争解決手続」（通称ＡＤＲ）を依頼されるなどをされては如何かと。いずれにしても証拠が必要ですので、可能な限りの証拠収集をしてください。

初めまして。誹謗中傷はやめてください。
わたしは、３７歳独身です。２７歳の時に、うつ病になり当時学生で学校を退学して、実家に戻り療養してました。
療養半年後、家業で建築のお仕事をやっておりました。
パートで、社会保険も厚生年金も入れてもらえませんでした。
休日出勤、残業があり、時間外１９０時間やったときもありました。
おかげで、うつ病再発その後不景気にて会社倒産いまでもうつ病でまともにはたらけません。

家業で、パートで、休日出勤、時間外190時間などありました。しかし、５年近く勤めて会社倒産。雇用保険も入ってなく、失業保険ももらえず、厚生年金、社会保険も入れてもらえず、いまさらですが、社長だった父親や会計事務所など訴えるなどできるのでしょうか？

パ－トだとしても雇用契約書はありませんか？
それと自分で書いた仕事をした時間や出来事をメモした物があれば法テラスで相談してはどうでしょうか？
勝訴出来るかはわかりませんがまずは相談だけでもしてみるといいと思います。

失業保険について。

明日、失業保険の給付手続きにハローワークへ行こうと思っているのですが不安になってきてしまい…質問させて下さい。

この度、会社を退職しました。
離職票へ書いた
退職理由は転職のためとしましたが、具体的にここで働きたい！という希望があります。（千葉の某ネズミのテーマパークでアルバイト）
ただ私自身、夫の扶養から外れたくないということもあり、募集枠になかなか自分の希望する曜日や時間がひっかからず、今直ぐにでも働きたいのですが待ちの状態が続いてしまっている現状です。

枠が空くのを待っているだけなので、失業保険受給資格にある積極的に就活を行っているか？という部分に自分自身疑問符がついてしまうのですが…。
私のような場合でも給付金を受け取ることはできるのでしょうか？

職安から紹介を受けたならば面接に行き、受かったら勤めるつもりがある人だけが「失業」していることになります。
紹介を断ったり、面接に行かないようなら「失業」と認定されません。

年金もらってる場合、失業保険はもらえないのですか？
昔はもらえたが、今はもらえなくなったと知人から聞きました。
本当なのでしょうか。

年金をもらっているから失業手当てを貰えないといわけではありません。失業手当をもらっているとその分年金が減額されるということです。失業手当そのものは受給資格があって手続きをして、きちんと就職活動をしていて認定されたら満額支払いが有ります。ただし、年金は他で収入があればそれにあわせて減額されるということです。