失業給付（基本手当）を受給するためには、離職前の２年間に被保険者期間が１２ヵ月以上（倒産・解雇等の理由により離職された場合は離職前の１年間に被保険者期間が６ヵ月以上）必要になりますが、この期間内に
同じ会社に１年勤め、自己都合で退職した後、失業保険の申請をしないうちに次の仕事に就き、２ヵ月で解雇されましたが、この場合給付制限はあるのでしょうか。
同じ会社に１年勤め、自己都合で退職した後、失業保険の申請をしないうちに次の仕事に就き、２ヵ月で解雇されましたが、この場合給付制限はあるのでしょうか。
その２か月は雇用保険加入でしたか？
加入ならそこの退職理由が採用されますから会社都合で給付制限３ヶ月はありません。
ただし、そこの２か月では期間が足りませんから前職の離職票もそろえて申請することが必要です（通算するため）
加入ならそこの退職理由が採用されますから会社都合で給付制限３ヶ月はありません。
ただし、そこの２か月では期間が足りませんから前職の離職票もそろえて申請することが必要です（通算するため）
失業保険申請タイミングについて教えて下さい。
今年１月末付にて自己都合で退職しました。
その際の住所から失業保険の申請をせずに引っ越し、６月最後の週の月曜に新住所（東京２３区予定です）の住民票取得＆失業保険の申請をするとします。
受給期間の期限（１２月末）まで１週間＋３か月（ここまで待機期間）＋３か月（受給期間）ありますので、年末まで就職できなかった場合失業保険を満額受給できますでしょうか。
教えていただきたく、よろしくお願い致します。
今年１月末付にて自己都合で退職しました。
その際の住所から失業保険の申請をせずに引っ越し、６月最後の週の月曜に新住所（東京２３区予定です）の住民票取得＆失業保険の申請をするとします。
受給期間の期限（１２月末）まで１週間＋３か月（ここまで待機期間）＋３か月（受給期間）ありますので、年末まで就職できなかった場合失業保険を満額受給できますでしょうか。
教えていただきたく、よろしくお願い致します。
今現在お住まいの住所を管轄しているハローワークで手続きをして、転居後に住所変更の手続きを転居先の住所を管轄するハローワークで行えばいいだけの話です。
すでに転居しているのであれば、申請していない理由がわかりません。
何をどう勘違いされているのかわかりませんが、離職日が平成２４年１月末であれば、受給期間の終わりは平成２５年１月末です。給付日数が１２０日より短ければ、余裕で受け取れます。まあ、それ以前に就職したほうが良いと思いますが。ってか、すぐに申請したらいいんじゃないすか？
すでに転居しているのであれば、申請していない理由がわかりません。
何をどう勘違いされているのかわかりませんが、離職日が平成２４年１月末であれば、受給期間の終わりは平成２５年１月末です。給付日数が１２０日より短ければ、余裕で受け取れます。まあ、それ以前に就職したほうが良いと思いますが。ってか、すぐに申請したらいいんじゃないすか？
失業保険について。（長文です。）
先月21日に会社都合で解雇されました。（フルタイムパート社保付き）離職票も依頼していたのですがなかなか来なくて職安で相談したら離
職票がないと手続き出来ないとのこと。その間、収入がないとやっていけないので、色々と求人を見ていたら、たまたま家の近くで短期間ですが、パートの求人があり応募したら一社目で採用になりました。
でも。その翌日離職票が届きました。
採用された会社は最初は短期間パートで働きぶりにより、社保を付けていただけるようです。正直、国保や年金に切り替えたのでそれを支払うと厳しいのですがどうすればいいでしょうか？働きながらフルタイムの求職活動はし続ける所存ですがどなたか詳しい方教えて下さい。
先月21日に会社都合で解雇されました。（フルタイムパート社保付き）離職票も依頼していたのですがなかなか来なくて職安で相談したら離
職票がないと手続き出来ないとのこと。その間、収入がないとやっていけないので、色々と求人を見ていたら、たまたま家の近くで短期間ですが、パートの求人があり応募したら一社目で採用になりました。
でも。その翌日離職票が届きました。
採用された会社は最初は短期間パートで働きぶりにより、社保を付けていただけるようです。正直、国保や年金に切り替えたのでそれを支払うと厳しいのですがどうすればいいでしょうか？働きながらフルタイムの求職活動はし続ける所存ですがどなたか詳しい方教えて下さい。
貴殿は今日からパートで働き始めたのですよね？
それなら失業保険を申請する必要も無ければ、申請すら出来ませんよ。
失業保険は今現在、完全失業の人で、
今すぐにでも就職出来る状況、にある人のみに支給されるので、
貴殿は勤めている訳ですから、申請も出来ません。
それに失業保険の受給中は状況にもよりますが、
パートをしていると支給されないか、または支給額が減額になります。
それなら失業保険を申請する必要も無ければ、申請すら出来ませんよ。
失業保険は今現在、完全失業の人で、
今すぐにでも就職出来る状況、にある人のみに支給されるので、
貴殿は勤めている訳ですから、申請も出来ません。
それに失業保険の受給中は状況にもよりますが、
パートをしていると支給されないか、または支給額が減額になります。
私は、サラリーマンに向かないのでしょうか？
私の過去の職歴を書きます。
①1社目
いろんな部署をローテーションしたのですが、その中で、とある上司との相性が最悪でした。
連日、オフィスで、机を叩きながら怒鳴り合うようになりました。
そして、ある日、「君は、会社を辞めた方が良い」と退職を迫られました。
ちなみに、そのパワハラ上司は、私の退職後、事業部長に退職を迫られるようになったらしいです。
②2社目
入社して半年で、上司に「出て行け！失せろ！！！」とオフィス中に轟く大声で怒鳴られました。
2日後、人事から呼び出しがあり、「我々は辞めろと言っているんじゃない。でも、どうする？」と自ら退職するように迫られました。
失業保険について無知だった私は、会社の言うがままに、自己都合退職を選んでしまいました。
③3社目
会社や社員との相性も良かったのですが、5年目に、社長から呼び出されて、「他の仕事を探した方が良いんじゃないか？いつまでも、会社にいられると思うなよ」と言われました。
2日後、退職を申し出ました。
④4社目
入社して1年後、実力不足のために降格になりました。
年収が、入社当初よりも160万落ちたので、納得ができずに退職しました。
⑤5社目
紹介予定派遣で入社したのですが、正社員になる事ができず、4ヵ月で退職しました。
⑥6社目
担当役員は私を認めてくれたのですが、課長や人事部長に認めてもらえず、連日、お説教や罵声を浴びせられました。
年収も、新入社員レベルの310万でした。
課長に、「頭が悪いかどうか、お医者さんに診てもらいなさい」，「頭がおかしいんじゃないか？」と言った罵詈雑言を浴びた翌日、嫌気がさして退職しました。
今現在、就職活動中なのですが、転職歴が多いため、なかなか決まりません。
それ以前に、私って、サラリーマンに向いていないのでしょうか？
私の過去の職歴を書きます。
①1社目
いろんな部署をローテーションしたのですが、その中で、とある上司との相性が最悪でした。
連日、オフィスで、机を叩きながら怒鳴り合うようになりました。
そして、ある日、「君は、会社を辞めた方が良い」と退職を迫られました。
ちなみに、そのパワハラ上司は、私の退職後、事業部長に退職を迫られるようになったらしいです。
②2社目
入社して半年で、上司に「出て行け！失せろ！！！」とオフィス中に轟く大声で怒鳴られました。
2日後、人事から呼び出しがあり、「我々は辞めろと言っているんじゃない。でも、どうする？」と自ら退職するように迫られました。
失業保険について無知だった私は、会社の言うがままに、自己都合退職を選んでしまいました。
③3社目
会社や社員との相性も良かったのですが、5年目に、社長から呼び出されて、「他の仕事を探した方が良いんじゃないか？いつまでも、会社にいられると思うなよ」と言われました。
2日後、退職を申し出ました。
④4社目
入社して1年後、実力不足のために降格になりました。
年収が、入社当初よりも160万落ちたので、納得ができずに退職しました。
⑤5社目
紹介予定派遣で入社したのですが、正社員になる事ができず、4ヵ月で退職しました。
⑥6社目
担当役員は私を認めてくれたのですが、課長や人事部長に認めてもらえず、連日、お説教や罵声を浴びせられました。
年収も、新入社員レベルの310万でした。
課長に、「頭が悪いかどうか、お医者さんに診てもらいなさい」，「頭がおかしいんじゃないか？」と言った罵詈雑言を浴びた翌日、嫌気がさして退職しました。
今現在、就職活動中なのですが、転職歴が多いため、なかなか決まりません。
それ以前に、私って、サラリーマンに向いていないのでしょうか？
どんな会社であっても
そこは組織です。良しも悪しも組織です。裏と表がありますよ。
嫌気がさして辞めてしまうのは簡単な事です。相手の悪さ等が沢山みえるのであれば、
貴方にもあります。（自分にも）立場を超えては、会社では潰されます。
皆、それを上手にしています。
今や、高学歴・高資格などの人は沢山います。
企業は、それ以上のことを望んでいるとは思いませんか。
対外の会社は、コミュニケーション能力を専攻します。
簡単な事ですよ。人の話を親身に聞くことに徹していくことが貴方に足りなかったのでは？
相手を怒らしてしまうとは、何かの理由があります。
また、正社員も現代なかなかできないと聞きます。（求人には正社員とは書いてあっても）
それは、人を募集する企業戦略の場合が多いですよ。
そこは組織です。良しも悪しも組織です。裏と表がありますよ。
嫌気がさして辞めてしまうのは簡単な事です。相手の悪さ等が沢山みえるのであれば、
貴方にもあります。（自分にも）立場を超えては、会社では潰されます。
皆、それを上手にしています。
今や、高学歴・高資格などの人は沢山います。
企業は、それ以上のことを望んでいるとは思いませんか。
対外の会社は、コミュニケーション能力を専攻します。
簡単な事ですよ。人の話を親身に聞くことに徹していくことが貴方に足りなかったのでは？
相手を怒らしてしまうとは、何かの理由があります。
また、正社員も現代なかなかできないと聞きます。（求人には正社員とは書いてあっても）
それは、人を募集する企業戦略の場合が多いですよ。
失業保険、会社員ですが、このたび引き抜きされることになりましたが、今までかけた失業保険がもったいないです。
保険金をもらうのは、最低１７日ぐらい必要ですね。
内訳は会社都合で退職ご離職票届くまで約１０日とハローワークに登録７日計１７日ぎらいかかりますね。
もっと早く保険金もらえることはできますか？
またこのような時はどのようにするとﾍﾞｽﾄなのかな？？もらえるものはもらいたいですね。。
勤続４年間です。
どうかいい案教えてください。皆さんの知恵おかしください。
保険金をもらうのは、最低１７日ぐらい必要ですね。
内訳は会社都合で退職ご離職票届くまで約１０日とハローワークに登録７日計１７日ぎらいかかりますね。
もっと早く保険金もらえることはできますか？
またこのような時はどのようにするとﾍﾞｽﾄなのかな？？もらえるものはもらいたいですね。。
勤続４年間です。
どうかいい案教えてください。皆さんの知恵おかしください。
>>内訳は会社都合で退職ご離職票届くまで約１０日とハローワークに登録７日計１７日ぎらいかかりますね。
>>もっと早く保険金もらえることはできますか？
出来ません。
>>またこのような時はどのようにするとﾍﾞｽﾄなのかな？？
雇用保険を受給せずに、離職日から再就職日の間が1年以内の時は、雇用保険の被保険者期間は通算されます。
>>もっと早く保険金もらえることはできますか？
出来ません。
>>またこのような時はどのようにするとﾍﾞｽﾄなのかな？？
雇用保険を受給せずに、離職日から再就職日の間が1年以内の時は、雇用保険の被保険者期間は通算されます。
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