失業中のバイトについて。
会社都合により、６月１９日に退職する事になりました。
現在、退職日までにバイトを始めたいのですが・・。
そうなると雇用保険（失業保険でしたっけ？）で気になることがありまして。
この場合の雇用保険に関してなのですが・・。
①雇用保険料を支払い続けて継続する。
②雇用保険の手当てを請求し、ハローワークへ離職届提出時にバイトの申告を行う。
③それ以外
のどれを選択するべきでしょうか？
ちなみに、①に関してはバイト先で会社変更手続きをやってもらえるとは思えません。
なので私自身で行かないと行けないと思うのですが・・何処に行けばよいのでしょうか？
後、③に関してありましたらアドバイスお願いいたします。
注文が多くて申し訳ないのですが、御回答宜しくお願いいたします。
会社都合により、６月１９日に退職する事になりました。
現在、退職日までにバイトを始めたいのですが・・。
そうなると雇用保険（失業保険でしたっけ？）で気になることがありまして。
この場合の雇用保険に関してなのですが・・。
①雇用保険料を支払い続けて継続する。
②雇用保険の手当てを請求し、ハローワークへ離職届提出時にバイトの申告を行う。
③それ以外
のどれを選択するべきでしょうか？
ちなみに、①に関してはバイト先で会社変更手続きをやってもらえるとは思えません。
なので私自身で行かないと行けないと思うのですが・・何処に行けばよいのでしょうか？
後、③に関してありましたらアドバイスお願いいたします。
注文が多くて申し訳ないのですが、御回答宜しくお願いいたします。
＞ちなみに、①に関してはバイト先で会社変更手続きをやってもらえるとは思えません。なので私自身で行かないと行けないと思うのですが・・何処に行けばよいのでしょうか？
どうやって個人で雇用保険に入るのでしょうか？
個人では無理です。
よって
①雇用保険料を支払い続けて継続する。
不可能
②雇用保険の手当てを請求し、ハローワークへ離職届提出時にバイトの申告を行う。
可能
③それ以外
受給資格を放棄する。
これしかないので、②しか徳をする方法はないです。
誤字があったので修正しました。
どうやって個人で雇用保険に入るのでしょうか？
個人では無理です。
よって
①雇用保険料を支払い続けて継続する。
不可能
②雇用保険の手当てを請求し、ハローワークへ離職届提出時にバイトの申告を行う。
可能
③それ以外
受給資格を放棄する。
これしかないので、②しか徳をする方法はないです。
誤字があったので修正しました。
失業保険がもらえるのかわからずアルバイトをやめるか悩んでいます。
私は結婚して去年の４月に一旦仕事を辞め７月末まで失業保険をもらっていました。
今回そのあと８月からアルバイトをはじめて
１０月か９月に雇用保険加入を通知されました
現在当初と就業内容が変わり
これなら正規を探してきちんと働きに行きたいと思いだしています。
ただ今は私のアルバイト代も含め家計が成り立っているのでおいそれ辞めるわけにも行かず
ハローワークがやっている時間に終わらないので相談に行けません
私は今辞めて失業保険はもらえるのか
もらえないならいつからならもらえるのか
詳しい方ご回答よろしくお願いいたします。
私は結婚して去年の４月に一旦仕事を辞め７月末まで失業保険をもらっていました。
今回そのあと８月からアルバイトをはじめて
１０月か９月に雇用保険加入を通知されました
現在当初と就業内容が変わり
これなら正規を探してきちんと働きに行きたいと思いだしています。
ただ今は私のアルバイト代も含め家計が成り立っているのでおいそれ辞めるわけにも行かず
ハローワークがやっている時間に終わらないので相談に行けません
私は今辞めて失業保険はもらえるのか
もらえないならいつからならもらえるのか
詳しい方ご回答よろしくお願いいたします。
自己都合退職の場合１２ヶ月の雇用保険加入が必要ですので、アルバイトでの雇用保険加入日から離職前日までで、丸々１２ヶ月の雇用保険加入が受給条件となります。
＜ 補足の補足 ＞
雇用主が更新を明示したにもかかわらず、質問者さんが更新をしなかった場合は「自己都合」ということになります。
ちなみに、会社都合同等と扱われる「特定理由離職者の範囲」では、、期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。）とされています。
＜ 補足の補足 ＞
雇用主が更新を明示したにもかかわらず、質問者さんが更新をしなかった場合は「自己都合」ということになります。
ちなみに、会社都合同等と扱われる「特定理由離職者の範囲」では、、期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。）とされています。
失業保険について。 認定日（2014年5月20日）の１週間後に県外に引っ越しする事が決まりました。
その事に関して、現在のハローワークにはいつ伝えるのが良いのでしょうか？
認定日にハローワークに行った際に伝えるべきか、その前に伝えるべきか、もしくは引っ越し後に引っ越し先のハローワークで手続きをするのみで現在のハローワークに伝えなくても良いのか・・・。
いつ伝えても失業手当がもらえなくなってしまう事はないとは思うのですが、こちらに不利になるような事は避けたいので一番ベストな方法を考えています。
よろしくお願い致します。
その事に関して、現在のハローワークにはいつ伝えるのが良いのでしょうか？
認定日にハローワークに行った際に伝えるべきか、その前に伝えるべきか、もしくは引っ越し後に引っ越し先のハローワークで手続きをするのみで現在のハローワークに伝えなくても良いのか・・・。
いつ伝えても失業手当がもらえなくなってしまう事はないとは思うのですが、こちらに不利になるような事は避けたいので一番ベストな方法を考えています。
よろしくお願い致します。
氏名や住所等を変更したときは、次の認定日までに報告しますが、他のハローワークの管轄へ移転するときは、事前に連絡しなければいけませんし、変更届も提出しなければいけません。
引っ越しする日がわかっているのであれば、認定日前でも伝えておいた方がよいでしょう。その時にどのような手続きをすればよいかも教えてくれます。
補足より、、、
給付が遅くなる？もらえなくなる？
引っ越しするのと同時に、とてつもなく悪いことでもたくらんでいるのでしょうか？
引っ越しをすることで、働くことができない、働かないのであれば、失業状態となりませんので給付はされません。どこに引っ越そうと働く気があり、就職活動を積極的に行っていて、それでも就職できないのであれば失業と認定されるはずです。
手続きが遅れる方が、確認のためと言われ、支給が遅れます。
引っ越しする日がわかっているのであれば、認定日前でも伝えておいた方がよいでしょう。その時にどのような手続きをすればよいかも教えてくれます。
補足より、、、
給付が遅くなる？もらえなくなる？
引っ越しするのと同時に、とてつもなく悪いことでもたくらんでいるのでしょうか？
引っ越しをすることで、働くことができない、働かないのであれば、失業状態となりませんので給付はされません。どこに引っ越そうと働く気があり、就職活動を積極的に行っていて、それでも就職できないのであれば失業と認定されるはずです。
手続きが遅れる方が、確認のためと言われ、支給が遅れます。
３月末で会社都合で派遣先を退職し、これから失業保険の申請に行こうと思っています。今日、別の派遣会社からお仕事の紹介があり、５月中旬頃開始よていとのことです。この場合、明日失業保険の申請に行ったとして、
失業保険と再就職お祝い金は両方、いただけるのでしょうか？ちなみに派遣会社にはまだ仕事を引き受けるかどうか返事はしていません。。
失業保険と再就職お祝い金は両方、いただけるのでしょうか？ちなみに派遣会社にはまだ仕事を引き受けるかどうか返事はしていません。。
> 失業保険と再就職お祝い金は両方、いただけるのでしょうか？
派遣の仕事では再就職手当はもらえません。
派遣の仕事では再就職手当はもらえません。
ご相談させて下さい。
看護師で正社員でS病院で働いていたのですが、体調を崩し自己都合で１ヶ月（試用期間内）で退職しました。
Q.転職の際に１か月で退職した事を履歴書に記載しないといけませんか？
（ハローワークの方は「自己申告なので義務ではない」と言っていましたが、転職サイトの方は「正直に書かないとトラブルになる。」と言われました。）
私としては１ヶ月で退職というのはマイナス要因であり、書類審査の時点で落選するのでは、と思い書く事を躊躇しています。
ちなみに状況としては・・・
S病院からもらった書類は「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」のみです。
短期間での離職だったので離職表はもらってません。
S病院で働く前に以前の職場（K病院）は５年以上勤めて退職しました。
退職後すぐに失業保険の手続きをしていて、給付制限中にS病院に就職を決めました。
S病院を退職後にハローワークへ相談に行ったら、給付制限中に就職を決めているので、失業保険給付に必要な「失業保険雇用保険受給資格証」はK病院のままでいいと言われました。
説明がヘタですが、教えて下さい。
看護師で正社員でS病院で働いていたのですが、体調を崩し自己都合で１ヶ月（試用期間内）で退職しました。
Q.転職の際に１か月で退職した事を履歴書に記載しないといけませんか？
（ハローワークの方は「自己申告なので義務ではない」と言っていましたが、転職サイトの方は「正直に書かないとトラブルになる。」と言われました。）
私としては１ヶ月で退職というのはマイナス要因であり、書類審査の時点で落選するのでは、と思い書く事を躊躇しています。
ちなみに状況としては・・・
S病院からもらった書類は「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」のみです。
短期間での離職だったので離職表はもらってません。
S病院で働く前に以前の職場（K病院）は５年以上勤めて退職しました。
退職後すぐに失業保険の手続きをしていて、給付制限中にS病院に就職を決めました。
S病院を退職後にハローワークへ相談に行ったら、給付制限中に就職を決めているので、失業保険給付に必要な「失業保険雇用保険受給資格証」はK病院のままでいいと言われました。
説明がヘタですが、教えて下さい。
履歴書は、ご承知の通り、学歴、職歴、賞罰を記載するのが一般的な形式です。そのうち、今回は職歴に関するものですが、職歴の記載方法は、入社の年月、退職の年月、その企業名を書くことで足ります。
つまり、どこの会社に勤めていたのかを明らかにすることで、応募の面接等の際に、いかなる業種に席を置いていたのかを伝える意味があります。また、入社と退職の日付を明らかにすることで、その企業にどのくらいの期間在籍したかを伝えることになります。
このような履歴情報は履歴書を通して自己申告する行為になります。応募者が自分で申告したものは、うそを記載しない限り、一般的には最も信用度の高い資料の１つとして受け止められます。
応募により面接等を経て採用の可否を判断する企業は、短期間に退職していないか、頻繁に転職していないかなどの情報を上記の履歴情報から読み取っています。
以上を踏まえますと、まず、履歴書は正直に記載しなければならないことは確かです。履歴情報に「1ヶ月で」「試用期間中に」などは記載する必要はありません。ただし、入社年月日と退職年月日を記載するのが一般的ですから、期間は企業に認識できるものと思われます。
企業が、前勤務先で勤めた期間が非常に短期間であることを知った場合、想定されるのが、「退職の理由はなんですか」と質問してくることです。黙秘するのはおかしいですから、必然的に何らかの回答をすることになります。
ただし、病気で退職したことを正直に告知をする義務まではないと考えられますので、プラス思考の前向きなやる気が伝わる回答をすることも一案です。
一つ補足しておきますと、入社後に、経歴詐称の問題がなることがありますが、法的には、入社後の業務に関することで、支障をきたすような経歴詐称の場合に問題になると考えられています。ただし、実務上、そのような尺度や視点で適切に判断してくれるかどうかは、採用された企業の労務レベルにもよりますので何ともいえないところです。
客観的には、仮に、前勤務先が病気で退職となったことが伝わったとしても、採用後に支障をきたす詐称に当たらなければ、身分は揺るがないものと考えます。また、通常、応募時や入社時は、手続きとして、健康診断を受けさせその記録票を出させたりしますので、その段階で、医療機関などから勤務不能な病気でも指摘されない限り、健康上問題ない状況にあることは客観的に示すことが可能かと思われます。
入社時の健康診断は健康で就労に耐え得ることを示す役割をするものですから、この際にわざわざ、前の勤め先における健康のことを話す必要はありません。
アピールすべきは、「今度の企業の労務には、自分は健康であり、支障がありませんので、一生懸命勤める所存です」との旨かと考えますので、プラス思考で前向きに立ち向かうことが肝要と思われます。
やや、補足が長くなりましたが、ご参考になりましたら幸いです。
つまり、どこの会社に勤めていたのかを明らかにすることで、応募の面接等の際に、いかなる業種に席を置いていたのかを伝える意味があります。また、入社と退職の日付を明らかにすることで、その企業にどのくらいの期間在籍したかを伝えることになります。
このような履歴情報は履歴書を通して自己申告する行為になります。応募者が自分で申告したものは、うそを記載しない限り、一般的には最も信用度の高い資料の１つとして受け止められます。
応募により面接等を経て採用の可否を判断する企業は、短期間に退職していないか、頻繁に転職していないかなどの情報を上記の履歴情報から読み取っています。
以上を踏まえますと、まず、履歴書は正直に記載しなければならないことは確かです。履歴情報に「1ヶ月で」「試用期間中に」などは記載する必要はありません。ただし、入社年月日と退職年月日を記載するのが一般的ですから、期間は企業に認識できるものと思われます。
企業が、前勤務先で勤めた期間が非常に短期間であることを知った場合、想定されるのが、「退職の理由はなんですか」と質問してくることです。黙秘するのはおかしいですから、必然的に何らかの回答をすることになります。
ただし、病気で退職したことを正直に告知をする義務まではないと考えられますので、プラス思考の前向きなやる気が伝わる回答をすることも一案です。
一つ補足しておきますと、入社後に、経歴詐称の問題がなることがありますが、法的には、入社後の業務に関することで、支障をきたすような経歴詐称の場合に問題になると考えられています。ただし、実務上、そのような尺度や視点で適切に判断してくれるかどうかは、採用された企業の労務レベルにもよりますので何ともいえないところです。
客観的には、仮に、前勤務先が病気で退職となったことが伝わったとしても、採用後に支障をきたす詐称に当たらなければ、身分は揺るがないものと考えます。また、通常、応募時や入社時は、手続きとして、健康診断を受けさせその記録票を出させたりしますので、その段階で、医療機関などから勤務不能な病気でも指摘されない限り、健康上問題ない状況にあることは客観的に示すことが可能かと思われます。
入社時の健康診断は健康で就労に耐え得ることを示す役割をするものですから、この際にわざわざ、前の勤め先における健康のことを話す必要はありません。
アピールすべきは、「今度の企業の労務には、自分は健康であり、支障がありませんので、一生懸命勤める所存です」との旨かと考えますので、プラス思考で前向きに立ち向かうことが肝要と思われます。
やや、補足が長くなりましたが、ご参考になりましたら幸いです。
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