円満退社で、退職と解雇で雇用主側にメリットデメリットの違いはありますか？
たとえば、円満に退社しようとしたが、再就職先がつぶれてしまい路頭に迷いそうになってしまった。
そこで会社に自主退職ではなく、解雇にしてもらい失業保険で乗り切ろうと思った。
この際、会社側に何かでメリットは生じるのでしょうか？
もちろん円満退社という設定なので、三か月分の給料請求等は無いとします。
たとえば、円満に退社しようとしたが、再就職先がつぶれてしまい路頭に迷いそうになってしまった。
そこで会社に自主退職ではなく、解雇にしてもらい失業保険で乗り切ろうと思った。
この際、会社側に何かでメリットは生じるのでしょうか？
もちろん円満退社という設定なので、三か月分の給料請求等は無いとします。
まぁほとんど無いですね。
ただし、あとから、不当解雇屋と言われるケースというのがあるんですよ。
弁護士からの内容証明郵便がきたりするんです。
そうなると会社も弁護士を雇ったり、時間がかかってしまいます。
一度そういうことを経験すると、会社はかなり慎重になります。
特に顧問に社労士や税理士がいると、その顧客全部に通知のような文書がいったりします。
安易に、自主退職を、本人の申出で会社都合にしたら、トラブルの原因になりますという内容です。
ただし、あとから、不当解雇屋と言われるケースというのがあるんですよ。
弁護士からの内容証明郵便がきたりするんです。
そうなると会社も弁護士を雇ったり、時間がかかってしまいます。
一度そういうことを経験すると、会社はかなり慎重になります。
特に顧問に社労士や税理士がいると、その顧客全部に通知のような文書がいったりします。
安易に、自主退職を、本人の申出で会社都合にしたら、トラブルの原因になりますという内容です。
失業保険給付中のアルバイトについて
失業保険給付中のアルバイトについて教えて下さい。現在、個別延長により失業保険を給付しております。先日面接をしてもらった会社で内定を頂きました。業務内容等は面接でお話し大丈夫なのですが、朝が弱く、田舎に住んでいるため始業時間は私の中ではとても重要なものです。実際通えるかが不安になりそのことをお話しました。するとアルバイトで来てみたらいかがですか？と言われました。1週間くらい通ってみて色々な通勤路で時間を計ってみたり、雨の日なんかも時間を計ってみて通えるようだったらそれから正式な雇用でもいいですよと言ってくれました。アルバイトとして通った場合、失業保険の給付は何か影響するのでしょうか？規定範囲内ならＯＫだという説明は見たのですが、正規雇用される予定のある会社でのアルバイトは大丈夫なんでしょうか？ご存じの方いましたら教えて下さい。
失業保険給付中のアルバイトについて教えて下さい。現在、個別延長により失業保険を給付しております。先日面接をしてもらった会社で内定を頂きました。業務内容等は面接でお話し大丈夫なのですが、朝が弱く、田舎に住んでいるため始業時間は私の中ではとても重要なものです。実際通えるかが不安になりそのことをお話しました。するとアルバイトで来てみたらいかがですか？と言われました。1週間くらい通ってみて色々な通勤路で時間を計ってみたり、雨の日なんかも時間を計ってみて通えるようだったらそれから正式な雇用でもいいですよと言ってくれました。アルバイトとして通った場合、失業保険の給付は何か影響するのでしょうか？規定範囲内ならＯＫだという説明は見たのですが、正規雇用される予定のある会社でのアルバイトは大丈夫なんでしょうか？ご存じの方いましたら教えて下さい。
アルバイト先が雇用されるかもしれない会社あってもそうでなくてもそれは関係ありません。あくまでもアルバイトです。
受給中はアルバイト規制がありまがそれを貼っておきますので参考にして下さい。
ただし、必ず申告してくださいね。怠ると不正受給になって大変なことになる可能性があります。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
受給中はアルバイト規制がありまがそれを貼っておきますので参考にして下さい。
ただし、必ず申告してくださいね。怠ると不正受給になって大変なことになる可能性があります。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
パニック障害再発
パニック障害持ちです。1年間休職（傷病手当金支給）して治ったので転職し、転職先で仕事が激務だった為、病気が再発してしまいました。
試用期間中で休みがちだったので解雇にされました。現在は、働けないので収入がありません。社会保険も抜けてしまい、傷病手当ももらえませんし、失業保険もでません。
何か良い方法は無いでしょうか？
パニック障害持ちです。1年間休職（傷病手当金支給）して治ったので転職し、転職先で仕事が激務だった為、病気が再発してしまいました。
試用期間中で休みがちだったので解雇にされました。現在は、働けないので収入がありません。社会保険も抜けてしまい、傷病手当ももらえませんし、失業保険もでません。
何か良い方法は無いでしょうか？
障害年金はどうですか？ 病院で相談にのってくれます。
受給できるといいですね。
一人暮らしなら、生活保護。
受給できるといいですね。
一人暮らしなら、生活保護。
傷病手当金について詳しく教えて下さい。社保加入しています。
私は週４の土日含むシフト勤務で働いています。
現在うつ病で通院しており、欠勤・遅刻・早退が激しいです。
派遣なので休職ができず？今月末で退職することになりました。退職後は失業保険をもらえないので、病院の先生からも傷病手当を申請しなさいと進められていますが、よくわかりません
シフト休が公休と考えていいのでしょうか？
待機期間とは
シフト休→欠勤→シフト休
という感じでもあてはまりますか？
月給制なので欠勤した分が引かれます。
手当金より給料が高かったら支給されないとききましたが、月給20万の週４勤務なので、かなり休まないと支給されないとゆうことですか？
支給されなければ退職後も支給されないのでしょうか？
また退職後いくらくらい支給されるのでしょうか？家賃、生活費等考えると不安です。
頭がこんがらがり、かなり意味のわからない質問になってしまい、申し訳ありません。
検索して調べたのですが、あてはまらないものが多く混乱しています。
無知ですみませんが、回答よろしくお願いいたします。
私は週４の土日含むシフト勤務で働いています。
現在うつ病で通院しており、欠勤・遅刻・早退が激しいです。
派遣なので休職ができず？今月末で退職することになりました。退職後は失業保険をもらえないので、病院の先生からも傷病手当を申請しなさいと進められていますが、よくわかりません
シフト休が公休と考えていいのでしょうか？
待機期間とは
シフト休→欠勤→シフト休
という感じでもあてはまりますか？
月給制なので欠勤した分が引かれます。
手当金より給料が高かったら支給されないとききましたが、月給20万の週４勤務なので、かなり休まないと支給されないとゆうことですか？
支給されなければ退職後も支給されないのでしょうか？
また退職後いくらくらい支給されるのでしょうか？家賃、生活費等考えると不安です。
頭がこんがらがり、かなり意味のわからない質問になってしまい、申し訳ありません。
検索して調べたのですが、あてはまらないものが多く混乱しています。
無知ですみませんが、回答よろしくお願いいたします。
ハッキリと覚えてないので間違ってたらすいません。
健康保険に１年以上加入していて、私的な傷病で、医師の就職不能の診断があれば無給の休み4日目から１年6ヶ月間支給されます。
金額は休む前の3ヶ月間の平均日額から６割くらいだったと思います。
総務に申請書を請求して聞いて見てください。
健康保険に１年以上加入していて、私的な傷病で、医師の就職不能の診断があれば無給の休み4日目から１年6ヶ月間支給されます。
金額は休む前の3ヶ月間の平均日額から６割くらいだったと思います。
総務に申請書を請求して聞いて見てください。
質問です
アルバイト禁止の職場で
働いているのですが、
職場にアルバイトをしているのが
ばれて職場を退職した場合、
失業保険はもらう事はできますか？
アルバイト禁止の職場で
働いているのですが、
職場にアルバイトをしているのが
ばれて職場を退職した場合、
失業保険はもらう事はできますか？
退職理由が何であれ失業保険は受給できますよ。
ただ、懲戒解雇や自己都合退職なら給付制限3ヶ月があります。
ただ、懲戒解雇や自己都合退職なら給付制限3ヶ月があります。
失業保険の受給と海外渡航について
今年の秋に現在の会社を退職し、その後語学留学かインターンシップを利用した海外渡航を考えています。
会社には８月で１０年の勤続になります（そのため退職時期を秋にしようと思ってます）。そこで質問です。
①三ヶ月の待機期間と４ヶ月？の失業手当を満額受給し渡航する為には退職後７ヶ月待たなくてはいけないでしょうか？
戻ってから再就職先を探す事になるので出来るだけ貯蓄は残しておきたいのですが、そうすると待機期間の三ヶ月と受給期間の四ヶ月を無職でいるのがどうしても無駄に思えてしまいます。失業手当を諦め渡航した方がいっそいいのだろうかとも思うのですが、何か良い方法はあるでしょうか？
海外渡航期間は３ヶ月を基本に考えていますが、失業手当、退職金等の金額によっては短縮あるいは延長も検討したいと思います。
②海外渡航は語学学習（英語）を目的にしています。年齢的にワーキングホリデーは無理なので語学留学の予定ですが、インターンシップという制度もあるようなのでそちらも考えてみてもいいかもしれないと思っています。
今はフィリピンの語学学校が第一候補ですが、英語圏の他の国におすすめはありますか？フィリピンを第一候補としているのはコストが安くすむのと、カリキュラムによってはマンツーマンレッスンが多いらしい事からです。オーストラリア・カナダも検討したいのですが、現地が冬季であれば候補からはずしたいと思っています。加えて①の事情で渡航時期がいつになるか決めかねています。
以上①と②について、良いお知恵を拝借頂けるよう宜しくお願いします。
今年の秋に現在の会社を退職し、その後語学留学かインターンシップを利用した海外渡航を考えています。
会社には８月で１０年の勤続になります（そのため退職時期を秋にしようと思ってます）。そこで質問です。
①三ヶ月の待機期間と４ヶ月？の失業手当を満額受給し渡航する為には退職後７ヶ月待たなくてはいけないでしょうか？
戻ってから再就職先を探す事になるので出来るだけ貯蓄は残しておきたいのですが、そうすると待機期間の三ヶ月と受給期間の四ヶ月を無職でいるのがどうしても無駄に思えてしまいます。失業手当を諦め渡航した方がいっそいいのだろうかとも思うのですが、何か良い方法はあるでしょうか？
海外渡航期間は３ヶ月を基本に考えていますが、失業手当、退職金等の金額によっては短縮あるいは延長も検討したいと思います。
②海外渡航は語学学習（英語）を目的にしています。年齢的にワーキングホリデーは無理なので語学留学の予定ですが、インターンシップという制度もあるようなのでそちらも考えてみてもいいかもしれないと思っています。
今はフィリピンの語学学校が第一候補ですが、英語圏の他の国におすすめはありますか？フィリピンを第一候補としているのはコストが安くすむのと、カリキュラムによってはマンツーマンレッスンが多いらしい事からです。オーストラリア・カナダも検討したいのですが、現地が冬季であれば候補からはずしたいと思っています。加えて①の事情で渡航時期がいつになるか決めかねています。
以上①と②について、良いお知恵を拝借頂けるよう宜しくお願いします。
海外から帰国後に申請するしかないお思います。２頭を追うものは、ではないですが、待機期間もあるし、時間が勿体無いと思います。。
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