すごく悩んでいます。
5月に失業しました。
一人暮らしで家賃や光熱費、車のローンや各保険の支払い通信費など1ヶ月の支払いがトータル9万です
そして今日失業保険の手続きにもいきましたが
、認定・給与までの日数まで支払いや生活が困難です。
キャッシングを考えてますが銀行は審査が通らないような感じがするのでアコムやプロミスやレイクなどの金融機関を考えています。できるだけ早くかりたいのですが、利用するにあたって不安なとこがあるので安心安全なキャッシングができる機関を教えてください。
5月に失業しました。
一人暮らしで家賃や光熱費、車のローンや各保険の支払い通信費など1ヶ月の支払いがトータル9万です
そして今日失業保険の手続きにもいきましたが
、認定・給与までの日数まで支払いや生活が困難です。
キャッシングを考えてますが銀行は審査が通らないような感じがするのでアコムやプロミスやレイクなどの金融機関を考えています。できるだけ早くかりたいのですが、利用するにあたって不安なとこがあるので安心安全なキャッシングができる機関を教えてください。
借り入れできる金融機関をお探しのようですが、アイフルやアコムといった金融機関は収入の目処がたっている人にしか基本は貸してくれません。銀行もしかりです。
かといって、アヤシイ業者から借りるのは、返済できない時にどんな目に遭うかわからないのでおすすめできません。
私も月々10数万のローン返済をしておりますが、派遣会社と深夜のバイトをかけもちしてなんとか…それでも無理な月は友人に頼って糊口をしのいでいる有様です。
親にも友人にも頼れないなら、まずはとにかくバイトでもいいんで収入源を確保して、それからアコムなんかに相談してみてください。
かといって、アヤシイ業者から借りるのは、返済できない時にどんな目に遭うかわからないのでおすすめできません。
私も月々10数万のローン返済をしておりますが、派遣会社と深夜のバイトをかけもちしてなんとか…それでも無理な月は友人に頼って糊口をしのいでいる有様です。
親にも友人にも頼れないなら、まずはとにかくバイトでもいいんで収入源を確保して、それからアコムなんかに相談してみてください。
契約満了退職による失業保険の給付制限について
8月いっぱいで３年半勤めた会社を退職しました。（契約社員です）
離職票が届きましたが、離職区分が３Cと４Dの両方に丸がついていました。
３Cだと給付制限がなく、すぐに失業保険を受給できますが、
４Dだと給付制限がつき、失業保険をすぐに受給できませんよね？
３Cと４Dに丸が付いていた場合はどうなるのでしょうか？
退職理由は「契約期間満了による退職」
契約を更新又は延長することの確約・合意の無（更新又は延長しない旨の
明示の無）
直前の契約更新時に雇止め通知の無
労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申出があった
に丸がついています。
8月いっぱいで３年半勤めた会社を退職しました。（契約社員です）
離職票が届きましたが、離職区分が３Cと４Dの両方に丸がついていました。
３Cだと給付制限がなく、すぐに失業保険を受給できますが、
４Dだと給付制限がつき、失業保険をすぐに受給できませんよね？
３Cと４Dに丸が付いていた場合はどうなるのでしょうか？
退職理由は「契約期間満了による退職」
契約を更新又は延長することの確約・合意の無（更新又は延長しない旨の
明示の無）
直前の契約更新時に雇止め通知の無
労働者から契約の更新又は延長を希望しない旨の申出があった
に丸がついています。
貴方は契約を満了したときにどうだったのですか？
はっきりしていないから２つに○が付いていたのでしょう。
自分に有利に言えばいいことでしょう。嘘はいけませんが・・・頑張って！！
はっきりしていないから２つに○が付いていたのでしょう。
自分に有利に言えばいいことでしょう。嘘はいけませんが・・・頑張って！！
失業保険についてです。
2008年8月までＡ社で３年間正社員をしておりました。
退職後、つなぎとして派遣で単発のアルバイトをしておりました。
11月にＢ社で長期の派遣社員の仕事が決まったんですが
入ってから、派遣先の倒産により、2月末で解雇になります。
この場合、Ａ社とＢ社の離職票があれば、失業保険はもらえますか？
また、もらえるとしたらいつからもらえますか？
B社のかたはもらえるハズと言ってましたが
さっきハローワークに電話してもつながりませんでした；＿；
忙しいんでしょうかね・・・？？？
2008年8月までＡ社で３年間正社員をしておりました。
退職後、つなぎとして派遣で単発のアルバイトをしておりました。
11月にＢ社で長期の派遣社員の仕事が決まったんですが
入ってから、派遣先の倒産により、2月末で解雇になります。
この場合、Ａ社とＢ社の離職票があれば、失業保険はもらえますか？
また、もらえるとしたらいつからもらえますか？
B社のかたはもらえるハズと言ってましたが
さっきハローワークに電話してもつながりませんでした；＿；
忙しいんでしょうかね・・・？？？
正社員としてＡ社で何年、在籍したのでしょうか。
Ｂ社で、6か月以上なら失業保険出ます。
補足拝見いたしました。
失業認定は、A社での、雇用保険加入で計算され、B社退職後スグに、
（３ヶ月の制限無く）失業保険出ます。
私も平成１６年１２月に申請したとき、出ました・・・
B社の雇用保険加入が４ヶ月と少ないので、B社での計算ではなくなります。
Ｂ社で、6か月以上なら失業保険出ます。
補足拝見いたしました。
失業認定は、A社での、雇用保険加入で計算され、B社退職後スグに、
（３ヶ月の制限無く）失業保険出ます。
私も平成１６年１２月に申請したとき、出ました・・・
B社の雇用保険加入が４ヶ月と少ないので、B社での計算ではなくなります。
先月事業登録しました。 個人事業で登録。従業員三人 いい人で月４日仕事あり ８万円くらい給料あります。給料低い人５万円くらい。
タイムカードはないです 私が何もわからないので税理士に頼んできちんとしてもらうつもりが 従業員に扶養控除申告書すらかいてもらえず さらに失業保険貰ってるから申告しないでくれとか そうした場合①扶養わからないのに給料から税金をどう引いて計算したらいいの？②申告しないってどういう意味？③そんなことしてばれたら罰金？ 個人事業主にきくと申告してない人多いねんけど 申告書しないということは私の利益が増え 私が税金あがるの？ あぁ難しい。勉強しても難しくてこんなこと教えてもらえないし。誰かわかりやすくお願いします。来年には売り上げも増える見込みで申告絶対します。なにしろ従業員が皆反対してるから 私もできるなら残り三ヶ月くらいは申告しないであげたいのです。お願いします 本当に頭弱い私がかわかるようにして下さい。
タイムカードはないです 私が何もわからないので税理士に頼んできちんとしてもらうつもりが 従業員に扶養控除申告書すらかいてもらえず さらに失業保険貰ってるから申告しないでくれとか そうした場合①扶養わからないのに給料から税金をどう引いて計算したらいいの？②申告しないってどういう意味？③そんなことしてばれたら罰金？ 個人事業主にきくと申告してない人多いねんけど 申告書しないということは私の利益が増え 私が税金あがるの？ あぁ難しい。勉強しても難しくてこんなこと教えてもらえないし。誰かわかりやすくお願いします。来年には売り上げも増える見込みで申告絶対します。なにしろ従業員が皆反対してるから 私もできるなら残り三ヶ月くらいは申告しないであげたいのです。お願いします 本当に頭弱い私がかわかるようにして下さい。
従業員といってもアルバイト状態ですね。
失業保険はもらえても３ヶ月くらいまでだったと思う。
それまでは臨時アルバイトのような扱いにして。現金渡して自己申告するようにしたら？
所詮、月４日くらいの仕事だから、自社で請けて日雇い雇ったようにして、現金払って領収書をもらう様にする。
あとは本人たちの自己申告だよ。
失業保険はもらえても３ヶ月くらいまでだったと思う。
それまでは臨時アルバイトのような扱いにして。現金渡して自己申告するようにしたら？
所詮、月４日くらいの仕事だから、自社で請けて日雇い雇ったようにして、現金払って領収書をもらう様にする。
あとは本人たちの自己申告だよ。
契約・派遣・パート社員、所謂非正規社員の契約の自動更新に伴う失業手当について。
契約社員（パート・派遣）には契約更新というものが存在することは皆さんご存知だとは思いますが。
そういった、つまりは非正規社員は、契約更新月に更新しなかった場合、失業保険が三ヶ月の待機期間を待たずにすぐに支給されると聞いたことがあるのですが本当でしょうか？
私が所属する会社は少しおかしくて？時給扱いはなので所謂契約（パート）扱いで、契約書でも契約（パート）とあります。しかし、私は雑誌（職業特集本に載ったこともあるのですが、あちらの扱いで、勝手に正社員扱いになっていたりします（私は時給ですので、出版社に対して契約社員である旨を伝えたのですが、実際に出版された本には【正社員】と記載あり）。しかし、現場の正社員も、月給というだけで、本当の正社員とは異なるらしいですが・・・。（今まで一般的にいう正社員としてしか働いたことがないため、よくわかりません）
そういう点がよくわからない業界・会社です。そういうスタンスなので、契約更新も自動更新とういう形になる、１年に一回、日付が更新された契約書だけ受け取るという形です。通常は契約書にサイン→更新だと思うのですが。こちらが拒否しない限り更新されるという形みたいです。
そういった自動更新の状態でも年区切りはあるようなので、前述の失業手当翌月支給は適応されるのでしょうか？
わかりにくくて申し訳ありませんが、ご回答頂けると助かります。よろしくお願いします。
契約社員（パート・派遣）には契約更新というものが存在することは皆さんご存知だとは思いますが。
そういった、つまりは非正規社員は、契約更新月に更新しなかった場合、失業保険が三ヶ月の待機期間を待たずにすぐに支給されると聞いたことがあるのですが本当でしょうか？
私が所属する会社は少しおかしくて？時給扱いはなので所謂契約（パート）扱いで、契約書でも契約（パート）とあります。しかし、私は雑誌（職業特集本に載ったこともあるのですが、あちらの扱いで、勝手に正社員扱いになっていたりします（私は時給ですので、出版社に対して契約社員である旨を伝えたのですが、実際に出版された本には【正社員】と記載あり）。しかし、現場の正社員も、月給というだけで、本当の正社員とは異なるらしいですが・・・。（今まで一般的にいう正社員としてしか働いたことがないため、よくわかりません）
そういう点がよくわからない業界・会社です。そういうスタンスなので、契約更新も自動更新とういう形になる、１年に一回、日付が更新された契約書だけ受け取るという形です。通常は契約書にサイン→更新だと思うのですが。こちらが拒否しない限り更新されるという形みたいです。
そういった自動更新の状態でも年区切りはあるようなので、前述の失業手当翌月支給は適応されるのでしょうか？
わかりにくくて申し訳ありませんが、ご回答頂けると助かります。よろしくお願いします。
契約社員で契約の条件が変わらない場合は自動更新となる場合もよくあることです。
その場合も契約の更新をしない場合は契約期間満了という形になります。
表向きにどういう表現がしてあるとかは関係ありません。あくまでその契約書に基づきます。
契約期間満了の場合給付制限が付かない場合が一般の自己都合より多いですが、必ずしもそうではありません。
細かい条件が多々あり、主に３年以上の勤務年数があった場合一般と同じで、どちらが契約を更新しない事を申し出たかで、解雇と同じ特定受給者になったり自己都合と同じで給付制限がついたりします。
その場合も契約の更新をしない場合は契約期間満了という形になります。
表向きにどういう表現がしてあるとかは関係ありません。あくまでその契約書に基づきます。
契約期間満了の場合給付制限が付かない場合が一般の自己都合より多いですが、必ずしもそうではありません。
細かい条件が多々あり、主に３年以上の勤務年数があった場合一般と同じで、どちらが契約を更新しない事を申し出たかで、解雇と同じ特定受給者になったり自己都合と同じで給付制限がついたりします。
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