そして務めていた所（８ヶ月間勤務）が閉店に伴っての解雇になりました。雇用保険（失業保険）に母子家庭は関係ありません。総合支援金の使途や金額によると思います。

総合支援資金について教えてください。私は大阪府に住む２７歳なんですが１年ほど前に自己破産（免責はおりています）をしています。そして務めていた所（８ヶ月間勤務）が閉店に伴っての解雇になりました。
失業保険を半年間給付してもらってました。社会福祉会の方との面談で家族から世帯分離して１人世帯にした方がいいと言われ今日市役所で世帯分離をし１人世帯にしてきました。明日書類を提出する予定なんですがごく最近世帯分離したのはこの為のものだとか疑われたりしますか？もし疑われればマイナス要素になりますか？１年前に自己破産をしている私が審査に受かるのでしょうか？どうか教えてください。お願いします。

自己破産は審査に関係ありません。また世帯分離は世帯所得により対象者にならない場合があるから分離を勧めたんだと思います。皆してる事ですから申請さえ出来れば余程の事が無い限り融資はされます。

総合支援金の使途や金額によると思います。ハロワ提携の融資制度なら手堅く融資がされます。
緊急人材支援事業も合わせて申し込みしたらいかがですか？資格を取りながら１０万～１２万の生活費を貰うシステムです。足りない場合は毎月５万～１０万の融資もあります。こちらは審査は簡単に通ります。一考してみてください。

倒産？失業保険？もらえない？

前回の質問通り、会社が自己破産へ向けて動いているのですが、「退職金を出すにあたり辞表を提出してくれ」と言われました。
会社は6/15くらいにたたむ予定です。
私は5月末で退職し、退職金をもらうつもりです。
しかし、破産前に辞めるので、会社都合解雇では退職金の支払に問題がある、様なニュアンスを言われ、辞表を出すように促されました。
しかし、辞表を出したら自己都合退社ですよね？
自己都合退社では失業手当の給付期間が先延ばしになりますよね？

突然言われた自己破産なので、行く当ても探しておりませんので痛い状態です。
自己破産前に退社し、退職金をもらうには、自己都合退社にするしか無いのでしょうか？
自己破産時まで在籍し、確実に退職金がもらえるなら、倒産解雇でも良いと思っています。
が、倒産時まで在籍していると、残った給料の支払いとか、スムーズに行きませんよね？

あれこれ悩むより地元の役所等で無料相談室（弁護士）あると思うので早めに行った方が良いですよ。
公的な機関を間にはさみ交渉するのが一番良い結果になると思います。
自分だけで悩んで結果出しても良いことはないです。

失業保険受給中アルバイト時間について。
こんにちは。私は失業保険もらい、就活し、トライアル雇用で採用され３ヶ月で社員になれず退職しました。

また失業保険申請中です。四時間以上働いた日については、対象外ですよね。また、未満であっても計算され、見合う額をもらえますよね。

トライアル雇用以前はフリーターで二つのバイトして、一つ退職。
もう一つはトライアルと同時進行、現在進行形。

そこで質問です。
週に何時間、または何日超えたら失業保険もらえなくなるんでしたっけ？

ちょっと忘れてしまい、パンフレットなどにも載ってなかったので…

今月5日失業保険再開、１２日認定日。８、９日バイトをし１日４時間超えてます。これから、10、11、12もバイトあります。この３日は忙しくなく、４時間超えることはないです。

ただ、週何時間以上？何日以上だめ。とゆう決まりを超えてしまうのでは？と不安で。

超える恐れあるなら、バイト先に言って調整しようかと思うのですが。

バイトもたくさん入れるわけでもなく、誰かの代わりに出て稀に増えたり。

なので失業保険もらえなくなるのは困るのです。

これを参考にして下さい。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごとに支給する。

娘が昨年12月そこそこ大きな病院に就職が決まりました。4/1から出勤し、試用期間が2ヶ月と聞いていましたが、
なかなか本採用されないまま、8/10グビを言い渡されました。法的手段に訴えられませんか。
試用期間中の解雇は法的に問題ないようですが、納得がいきません。解雇理由は医療事務の資格がないからとか。
資格がないのは最初から分かっていたはず。娘は他の就職のチャンスを失っていますし、失業保険も入らない。
なにかおかしくないですか。

法的な事は分かりませんがきっと試用期間中にクビになったんですよね？
正社員で急にクビを宣告された場合法的処置はありますが試用期間中のクビは法的に問題ないと思います。
そのための試用期間なんですから。
職場で働いてみて適性や、やる気、能力などを採用側が審査して適正であると判断した場合正社員に昇格していただけると思います。
娘さんの勤務態度などはわかりませんが本人が真面目に働いていたとしても審査する側からみたら適正でなかったのかもしれません。
大きい病院は入る時に資格がなくても入ってから資格を取らせるケースが多いですが、娘さんの病院は資格取得の話はなかったでしょうか？？

もう１つ、私は医療機関で働いていましたが病院、クリニックの先生方は医師会で繋がっています。
もし病院を訴えた場合娘さんの名前がブラックリストに載り他の医療機関に再就職も難しくなります。
同じ地区内、もしくは県外であっても前の職場での様子はどうだったかなど先生同士が情報のやり取りをするとも聞いたことがあります。
まして大きい病院は何かあった時適切に対処できるように優秀な弁護士を雇っています。
個人で訴えても勝てる見込みはほぼないでしょう。

娘さんはそこの病院とは縁がなかった、と割り切った方が良いでしょう。
他の就職のチャンスを失ったのは自分自身がその病院を選んだのであってクビにした病院のせいではありません。
今は頭にきているので病院のせいにしたい気持ちはわかりますが少し冷静に考えれば訴えることは不可能だとすぐにわかります。

失業保険を貰いながら、アルバイトをして職業訓練校に行ってはダメなんでしょうか？職業訓練校に通ってたら、何か毎月補助金などはもらえないのでしょうか？
ちなみに私は母子家庭です。詳しい方よろしくお願いします。

雇用保険（失業保険）に母子家庭は関係ありません。

雇用保険手当受給中のアルバイトは申告が必要です、そのアルバイトの時間数（日数）・賃金額により、手当が減額されたり不支給になったりします、もし申告しないでバレた場合にはそれまでの給付金の3倍をハローワークから請求されます。

アルバイトでも、一定収入・時間を超えると失業状態として認定されません、なので失業者を対象にした職業訓練校には入れません。