失業保険について質問です。仕事を辞めた後、どうしたら、少しでも多くもらうことができますか？
私は、現在育児休暇中で、９月に職場復帰予定です。
しかし、来年春に、ダンナの転勤の可能性大で、そうなれば退職してついていくつもりです。
家族構成はダンナ・子供（３歳と８ヶ月）・それに義母(無職）の５人家族です。ダンナの社宅に住んでいます。
そこで、辞めた後にもらえる失業保険についてネットでいろいろ調べました。
●辞める６ヶ月前に残業をいっぱいすると、失業保険を多くもらえる（その期間の給料で算定されるから）
●辞める３ヶ月前は毎月４５時間残業すると、退職理由を会社都合にできる（確実ではなくハローワークによる）
（わたしの場合、雇用保険に１０年入っているので、自己都合１２０日間支給→会社都合２１０日に延長）
●職業訓練校に入ると、３ヶ月の待機期間なく支給されて、なおかつ通っている間は支給期間が延長される
などなど、書かれていました。
退職したら、もらえるうちは失業保険をもらって、しばらくしたら就職しようと思っています。倍率は高いですが、職業訓練校に入りたいと思っています。支給期間が長ければ、職業訓練校に入る為の資格も伸びるので、会社都合で辞めた場合の支給期間２１０日はとても魅力的ですが・・・。
わたしの会社は社員数が多く、就業規則等がしっかりしています。
残業も２０００分（約３３時間）を超えると上司が人事課に理由を申請するようになっています。出社退社時間は、ＩＣカードで確認され、残業時間と退社時間が合わない(サービス残業をしている)人は、それも人事課でチェックされます。うちは、義母さんがおられるとはいえ、子供二人はまだ小さいですし、できれば早く帰ってあげたいので、残業を理由に会社都合で辞められそうにはないです。
ネットでは、「どんな場合でも会社理由で辞められる！」という情報を１万前後で売っていますが、わたしの場合、辞める理由は会社に不満があってのことではないので、当てはまらないなと思い、買いませんでした。（すごく気になっていますけど）
職業訓練の受講期間が長いコースは、４月開始が多く、異動する２週間前までどこに行くか分からないので、それには間に合わないと思います。できれば、７月開始コースには申請して、入れたらいいのですが・・・。事務職で働いてきたので、次の職に役立つスキルが身につけられたらいいと思っています。
毎日働いておられる方には、失礼な話かもしれませんが・・・よろしくお願い致します。
私は、現在育児休暇中で、９月に職場復帰予定です。
しかし、来年春に、ダンナの転勤の可能性大で、そうなれば退職してついていくつもりです。
家族構成はダンナ・子供（３歳と８ヶ月）・それに義母(無職）の５人家族です。ダンナの社宅に住んでいます。
そこで、辞めた後にもらえる失業保険についてネットでいろいろ調べました。
●辞める６ヶ月前に残業をいっぱいすると、失業保険を多くもらえる（その期間の給料で算定されるから）
●辞める３ヶ月前は毎月４５時間残業すると、退職理由を会社都合にできる（確実ではなくハローワークによる）
（わたしの場合、雇用保険に１０年入っているので、自己都合１２０日間支給→会社都合２１０日に延長）
●職業訓練校に入ると、３ヶ月の待機期間なく支給されて、なおかつ通っている間は支給期間が延長される
などなど、書かれていました。
退職したら、もらえるうちは失業保険をもらって、しばらくしたら就職しようと思っています。倍率は高いですが、職業訓練校に入りたいと思っています。支給期間が長ければ、職業訓練校に入る為の資格も伸びるので、会社都合で辞めた場合の支給期間２１０日はとても魅力的ですが・・・。
わたしの会社は社員数が多く、就業規則等がしっかりしています。
残業も２０００分（約３３時間）を超えると上司が人事課に理由を申請するようになっています。出社退社時間は、ＩＣカードで確認され、残業時間と退社時間が合わない(サービス残業をしている)人は、それも人事課でチェックされます。うちは、義母さんがおられるとはいえ、子供二人はまだ小さいですし、できれば早く帰ってあげたいので、残業を理由に会社都合で辞められそうにはないです。
ネットでは、「どんな場合でも会社理由で辞められる！」という情報を１万前後で売っていますが、わたしの場合、辞める理由は会社に不満があってのことではないので、当てはまらないなと思い、買いませんでした。（すごく気になっていますけど）
職業訓練の受講期間が長いコースは、４月開始が多く、異動する２週間前までどこに行くか分からないので、それには間に合わないと思います。できれば、７月開始コースには申請して、入れたらいいのですが・・・。事務職で働いてきたので、次の職に役立つスキルが身につけられたらいいと思っています。
毎日働いておられる方には、失礼な話かもしれませんが・・・よろしくお願い致します。
ネットで調べてもその通りには行かないと思いますよ。自分が知っている限りではその通りになってません。
今は退職者が大勢いるので、すぐに改正してしまうし、ここ３年ぐらい前に比べたら失業保険の受給金額を減らしています。
職業訓練校ですか？通っている間がに支給延長？そんなことしませんよ。受給できる期間内の人しか選びませんから。
予算がないみたいで、職業訓練も若い人を中心に選んでいるようなんで、35歳以上は難しいですね。
よほど人気のない講座なら受講可能でしょうが。それでも、タダなので倍率は高いです。
それと転勤を控えて、その状態で応募しても無駄と思いますが？
その会社での勤務の方が幸せなのでは？辞める意味がわかりませんし、それでは離職票の内容もよくないでしょう。
職業訓練の合否と雇用保険の受給もあまりよくない結果が想定されますけど？
今は退職者が大勢いるので、すぐに改正してしまうし、ここ３年ぐらい前に比べたら失業保険の受給金額を減らしています。
職業訓練校ですか？通っている間がに支給延長？そんなことしませんよ。受給できる期間内の人しか選びませんから。
予算がないみたいで、職業訓練も若い人を中心に選んでいるようなんで、35歳以上は難しいですね。
よほど人気のない講座なら受講可能でしょうが。それでも、タダなので倍率は高いです。
それと転勤を控えて、その状態で応募しても無駄と思いますが？
その会社での勤務の方が幸せなのでは？辞める意味がわかりませんし、それでは離職票の内容もよくないでしょう。
職業訓練の合否と雇用保険の受給もあまりよくない結果が想定されますけど？
失業保険についてですが、失業保険は自分から辞めた場合も出るのでしょうか。
保険に詳しい方回答お願いします。
保険に詳しい方回答お願いします。
会社都合での解雇、または病気や怪我などにより辞めざるを得ない状態になった上での退職が失業保険の対象、つまり失業です。失業後はハローワークにて申請しその後定期的に通いＰＣを使用し職探しをする＝職探しをしている、状態でいて始めてこれまで支払った雇用保険料に応じて収入が得られます。あくまで働きたくも働けない人の為の保健です。
今月末に会社都合で退職するんですが、失業保険について聞きたいです
退職前に週20時間以内の次の仕事が決まりました。
失業保険はその場合受給資格があるんでしょうか？
事前に仕事が決
まっている事と、次の仕事が週に20時間は超えませんが、20時間ちょうどにはなりそうです。
保険の受給ができなければ困るのでだれか教えてください。
退職前に週20時間以内の次の仕事が決まりました。
失業保険はその場合受給資格があるんでしょうか？
事前に仕事が決
まっている事と、次の仕事が週に20時間は超えませんが、20時間ちょうどにはなりそうです。
保険の受給ができなければ困るのでだれか教えてください。
週20時間云々はあまり関係ありません。
事前に仕事が決まっていてそこに行くと言うこといなら受給資格が得られません。
また、週何時間でも仕事をしていると失業者とは認定されなくて給付は受けられません。
受給するためにはその仕事を辞めて完全失業状態になることが必要です。
事前に仕事が決まっていてそこに行くと言うこといなら受給資格が得られません。
また、週何時間でも仕事をしていると失業者とは認定されなくて給付は受けられません。
受給するためにはその仕事を辞めて完全失業状態になることが必要です。
失業保険の受給制限に関して
友人が困っているので助けてください。
友人はあるアパレル店の店長をしています。
毎日サービス残業が鬼のようにあり、精神的にも体力的にもきつく、近々
退職をするそうなのですが、生活が厳しく、失業保険をすぐにもらえるようにしたいと考えているそうです。
ただ、友人の会社はタイムカードがなく、友人（店長）自身が毎月手入力でPCに打ち込み、それをデータとして経理部に送っているようなのです。
しかも上からの指示で、36協定を超えての時間入力はNGと言われており、残業が30時間に収まるようにして、提出しているとのこと。
この場合、ハローワークに行き、過労が原因で辞めたと言ってこの事実を伝えても、結局証明になるものがないので、失業保険の受給制限は外せないのでしょうか？
ちなみに、通院はしていて、抑うつと診断されているとのことです。
どなたかご回答の方、よろしくお願い致します。
友人が困っているので助けてください。
友人はあるアパレル店の店長をしています。
毎日サービス残業が鬼のようにあり、精神的にも体力的にもきつく、近々
退職をするそうなのですが、生活が厳しく、失業保険をすぐにもらえるようにしたいと考えているそうです。
ただ、友人の会社はタイムカードがなく、友人（店長）自身が毎月手入力でPCに打ち込み、それをデータとして経理部に送っているようなのです。
しかも上からの指示で、36協定を超えての時間入力はNGと言われており、残業が30時間に収まるようにして、提出しているとのこと。
この場合、ハローワークに行き、過労が原因で辞めたと言ってこの事実を伝えても、結局証明になるものがないので、失業保険の受給制限は外せないのでしょうか？
ちなみに、通院はしていて、抑うつと診断されているとのことです。
どなたかご回答の方、よろしくお願い致します。
会社が、病気による退職と認めれば、たとえ正社員でも、受給制限がかかることはないです。
ただ、この場合は就職活動が出来ないと見なされるので、受給延長申請をしないとなりません。
仕事を、今回過労による抑うつ状態が起こり、４日以上欠勤すれば、健康保険へ傷病手当金の申請ができます。
欠勤で休んでいる間に、会社側が解雇すれば、受給制限はなくなります。
とにかく、自分から辞めたら、受給制限はあります。
お友達に、どうぞまず体を直すことをすすめてください。
ただ、この場合は就職活動が出来ないと見なされるので、受給延長申請をしないとなりません。
仕事を、今回過労による抑うつ状態が起こり、４日以上欠勤すれば、健康保険へ傷病手当金の申請ができます。
欠勤で休んでいる間に、会社側が解雇すれば、受給制限はなくなります。
とにかく、自分から辞めたら、受給制限はあります。
お友達に、どうぞまず体を直すことをすすめてください。
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