失業訓練と個別延長６０日について3月末日に失業しました。

失業訓練と個別延長６０日について
3月末日に失業しました。
失業保険受給中に学校に行けると聞いたので、この期間に行きたいなと思っています。

受給期間が待機なしの180日なので、少なくとも2/3は残して置かなければならないので、２か月残して置かなければ学校に行けない（正確には行けるが、手当等がなくなる）と聞きました。

ただ、いつ就職できるか分からないのでとても不安です。

私の場合特定理由受給者に該当するので、もし、学校等に行かず、180日経ってもまだ就職が決まっていなかったら一定の条件を満たせば（就職活動をまじめにしていると認められれば）、60日の延長が可能と聞きました。要するに８か月は受給できることになります。

もし学校に行くとこの60日の延長は受けれないのでしょうか？

学校の日数によっては行くと受給期間が短くなってしまうパターンンもあるかと思います。

例えば最大８か月もらえるのに、学校に行けるのが４か月消費した時点までなので、そこで行くと、１か月だとどうなんだろ？２か月の学校だと、合計６か月。４か月行けば学校に行かなかった場合と同じ８か月ですけど・・・。

いつ決まるかわからないので、もらえる期間は最大限確保しておきたいという心情です。
はやく決まれば取り越し苦労だったなと笑えればいいのですが・・・。

私の場合４か月以上の学校に行かない限り、学校に行くと単に期間だけで考えると短くなってしまいますか？

勉強させてもらえるので、勿論得るものも大きいかと思いますが、何より生活の方が不安です。最悪に備えたいと思うばかりです。

よろしくお願いします。

個別延長についてですが支給最終日(6ヶ月後？)でないと教えて貰えません
年齢や就活などを考慮の上決まります
現在は候補に上がっている状態だと思われます

また職業訓練などに出る補助金ですが最高10万までですよね

これは職業訓練を始める前にハローワークに行き申請する？訳ですがハローワークの指定している所だけ行けます

補助金は職業訓練終了後訓練にかかった費用などハローワークで申請し数ヶ月後に貰える様です(全額は貰えない)
訓練中には貰えない様です
詳しくはハローワークで説明してくれる課が有りますから良く聞いた方が良いでしょう

現在仕事を2つしていて、今月いっぱいで収入が多い方の仕事を1つ辞めることになったんですが、こうゆう場合でもハローワークなどで手続きすれば、失業保険の手当てもらえますか？
ちなみに仕事の1つはアルバイトで、もう1つが今回会社のシフトの変更で辞めることになった人材派遣の仕事です。厚生年金や健康保険は辞める人材派遣のほうから引かれていて、年末調整も収入が多い人材派遣のほうで毎年申告しています働いてた期間も4年～以上です。あともらえるとしたらいつからもらえますか？よろしくお願いします

アルバイトの方の勤務形態に因ります。週に４日以上、または20時間以上働いていれば、雇用関係にあると見なされるようですから、失業保険は給付されません。失業保険の給付ですが、退職理由により、3か月の待機期間が必要なもの（自己都合等）と1週間の待機で良いもの（会社都合）があります。

ある企業で１０年勤めていたが一心上の都合で退職しました。
幸い失業保険の申請を職安に出す前に次の企業が決まりました。

しかしその企業の社風とあわず三ヶ月であえなく退職してしまいました。
ちなみにそこの企業で雇用保険料は引かれているとして再度職安に失業保険の申請をしたいのですが１０年勤めた企業で申請は可能なのでしょうか？

失業保険の申請は一年間有効なので、失業保険は受けられると思います。
３ヶ月働いた会社の失業保険に関しては、受給を受けられる条件を満たすまで働いていないので関係ありません。
とりあえず書類を提出して、職員に質問されたら正直に答えれば大丈夫だと思います。

私は今准看護師として６年病院勤務しています｡来春から現在の病院を退職して進学ｺｰｽの看護学校へ行きます｡そこでなのですが､こうゆう場合は失業保険貰えるんでしょうか?
看護学校だと助成金などありますか? ﾊﾞｲﾄは週末に夜勤のﾊﾞｲﾄに入るつもりです｡どなたか詳しい方教えて下さい｡

失業保険って、就職するつもりがあるひとのためでは。

貴方は、学校に行きながら、就業できますか？。

雇用保険資格取得届の取消および個別延長給付の復活が出来るかどうか、質問です。
①就職したが、雇用契約書は存在しない。
②厚年、健保手続きはしていないが、雇用の取得手続きは、前職をハロワに伝えて、してしまった。
③13日（暦日）勤務はしている。
④個別延長給付の受給資格はあったが、ちょうど認定日前に就職となったため、就職日前日に手続きして受給終了。

入社の事実をなくし、雇用保険の取得の取消をし、採用証明書の内定が反故になったため、失業保険を復活させる方法は出来ないか？教えてください。

求人票の内容と異なる仕事に就くことになり、労働条件通知書も貰えず、雇用保険の手続きも
強引にされてしまいました。

最終の認定日で、残日数は０になったということでよろしいですか？
支給終了となっているなら、個別延長を付けるのは不可能です。

もし、残日数が１日でも残っているなら、再離職処理(給付の再開)をしてもらえるので、個別延長の可能性は復活します。

補足ですが、13日勤務の事実があるなら、取得取消はできません。