現在、失業保険を貰いながら職業訓練校に通っています。ただし、給付制限期間中の再就職であった場合はその限りではありません。国民健康保険に切り替える時には離職票が必要ですが、すぐ再就職されるなら必要ないことになりますね。

再就職して再就職手当を貰おうとハローワークで手続きをして
後は、事業所の証明を提出するだけになりました。

しかし実際に会社が自分に合いそうになく、取り消して貰おうとおもうんですが
失業保険はまた貰えるようになるんでしょうか？
もし貰えるならいつから再開になるんでしょうか？

再就職先を退職したいというご質問内でしょうか？
そのつもりでお答えします。

＞失業保険はまた貰えるようになるんでしょうか？

受給期間満了日がよほど近くない限りは多分大丈夫だとは思いますよ。

＞もし貰えるならいつから再開になるんでしょうか？

それはあなた次第でしょう。
再就職先を退職したら、離職票をもらってください。
雇用保険をまだかける前に退職した場合は離職証明書を会社に書いてもらってください。
離職証明書は受給資格者のしおりの後ろについていると思います。（各労働局によっても違いますが、大概付いています）

離職票（もしくは離職証明書）をもらったら、安定所に再離職手続きに行ってください。
その際は受給資格者証も必ず必要となりますので忘れないように。
再離職手続きをした日からがまた支給対象となります。
離職した日から受給とはなりませんので注意してください。
ただし、給付制限期間中の再就職であった場合はその限りではありません。受給は給付制限が明けてからになります。
（今回の離職で、待期や給付制限が最初からやり直しになることはありません。）

ご参考になさってください。

会社を退職する時に、無くても支障が無く、最低限会社から受け取るものを教えて下さい。
経理もいない小さな会社で、社長も手続きが分かっていません。私としてはとりあえず、病院に通院しているので、国保への切り替えが必要です。あと失業保険を給付するには離職票が必要という事というのはわかりますが、他の方が同じ様な質問をしていて回答を拝見すると2部必要だとはじめて知りました。

以前の会社を退職した時は細長い紙が1枚しか送られてこなかったので。（その時は会社都合で退職しました。）

また、次の会社に就職が決まった際には源泉のみでも大丈夫でしょうか？

以上、私が考えられるものを記載しましたが、これは絶対もらわないといけないものと、それぞれ会社側は退職後、何日後までこちらで必要なものを渡す義務があるか教えて下さい。

よろしくお願いいたします。

国民健康保険に切り替える時には離職票が必要ですが、すぐ再就職されるなら必要ないことになりますね。
前の会社が必ず渡すという決まりはありません。
請求しないと必要ないと見なされ、もらえない場合があります。

現在、失業保険を貰いながら職業訓練校に通っています。
失業保険だけでは生活が苦しいのでアルバイトをしようと考えているのですが、申告日にタイムカードや給料明細等のコピーを求められるの
でしょうか？

勿論、１日4時間以内、週に週20時間以内の労働、月額8万円以内に納めるつもりです。

ハローワークへの申告日の就業については自己報告です。より正確な報告をするために給料明細やタイムシートを見ながら書類記載をすることを勧めてくる担当者もいますが、よほどのことがない限り、関連書類の提出を求められることはありません。また職業訓練中は公共訓練の場合は本人でなく学校が代理で申告してくれますので、あらかじめ就業する旨を学校に伝えておいた方がよいです。学校によっては締切日があります。
就業報告をきちんと行っておく利点としては、職業訓練終了後も支給期間が残って支給を受けながら就職活動をすることもできることです。その場合はきちんと報告をしておくといいのではないでしょうか。
ただ、職業訓練に通っている場合に、本来ご自身が持っている支給期間が足りなくて延長給付されてしまった場合は、注意が必要です。通常就職報告で支給されなかった期間が後にまわされ、支給期間が延長されて支払われますが、職業訓練中に延長された場合は訓練学校卒業後、支給延長はされません。
支給期間の詳細は、おそらく学校の入校式が終わった後にハローワークで手続きをしたかと思いますが、その時に説明かもしくは書類をもらっていると思うのでご自身で確認して見てください。

5/31で会社都合での退職となりました。
今後の手続きについて教えてください。
会社都合での退職なので、一応失業保険をもらう手続きをしようかと思ってます。
昨日（5/31）付けの退職なので、まだ離職票ももらってませんが、保険等の手続きが必要だと思うのですうが。。。

保険は国保に加入しようと考えてます。
今までの保険に任意継続すると支払い額が今までの２倍と聞いたので無理だと厳しいと思うので。。

退職した書類等全くもらってないのですが、先に保険等の手続きはできるのでしょうか？
何の手続きをしたらいいのですか？どこに行けばいいのでしょうか？
何か以前国保は「失業保険もらっているので払えない」と言うと一番安い金額で対応してくれると聞いたことがありますが、
本当でしょうか？
失業保険での生活になるので、本当にお金がないので、、、

今後の手続き方法について教えてください。
よろしくお願いします。

簡単に言います！

①・・・雇用保険（ハローワークに失業保険の手続きの為離職票と一緒に提出）

②・・・離職票（上同じ）

③・・・健康保険資格喪失証明書（次の保険に加入の為）

国民保険と任意保険との金額を確かめ安い方に加入

④・・・年金手帳

⑤・・・源泉徴収票（今年の確定申告をする時に必要）

以上です！

失業保険を失業給付について
今妊娠中で、今月で会社を退職します（派遣社員で２年勤務）
そこで、派遣会社から
出産一時金は、私が今まで入っていた保険（社会保険）から貰うよりも旦那の扶養に入りそっちから貰った方が金額を違うし良いと
言われたので旦那の扶養に入り、出産一時金を貰い
失業給付の延長をして、出産後に申請して働こうと思っていました。

ところが、旦那の会社から失業保険を貰うなら扶養に入れない。
と言われ、どうしたら良いのか・・・・と困ってしまいました。

そこで、失業保険と失業給付は違うのでしょうか？
妊婦はすぐには申請してお金貰えませんよね？出産後に申請して貰う場合、それまで扶養に入れないということなのでしょうか？
調べても良く分からないので、宜しければ教えて下さい。

＞失業保険と失業給付は違うのでしょうか？

＊失業保険から支給されるものを一般的には失業給付といっています、正しくは基本手当を受給する、ですが

＞妊婦はすぐには申請してお金貰えませんよね？出産後に申請して貰う場合、それまで扶養に入れないということなのでしょうか？

＊出産一時金は国保からも支給されますよ。失業保険受給中は扶養に入れませんから、国保に加入して出産一時金を受ければ問題ないですよ、出産一時金の金額的としては殆ど変わらないと思いますが

失業保険受給するので、旦那様の扶養を抜けます
退職後、妊娠・出産のため受給延長をしてたので、やっとこの度就職活動を再開することにしました。
そこで、旦那の扶養から健康保険等抜ける手続きをしたいのですが、この場合いつ抜ける日にしていただいたらよいのか分からず質問しました。
旦那さんの会社からは「いつにしますか？」ときかれ、ハローワークに問い合わせても、｢会社に聞いてください」とのことでした。

9月2日に受給資格決定。
待機七日間(9月2日から8日まで）
9月9日から9月29日
9月30日初回認定日
10月28日第二回認定日
11月25日第三回認定日
と、続きます。

宜しくお願いします。

nikunikukittyさん
扶養を抜けるのはハローワークは関係ないですよ。そりゃ会社に聞いてくださいと言われますよ。
ご主人が加入している健康保険（組合健保か協会けんぽ）が関係しています。
協会けんぽなら受給している期間だけ抜ければいいと言われることが多いと思いますが、会社の組合健保はそれよりも長い期間言われることがあります。
会社がいつにしますと言うことは少しおかしいのですが、会社が聞いてくるのなら雇用保険の受給予定を説明して会社の健康組合又は協会けんぽに手続きをしてもらうようにしてください。