派遣社員の解雇について
2008/12/4～1ヶ月更新で仕事をしてきました。
給料は基本給制です｡
派遣先から、12/4～3/31までは書面上1ヶ月更新だけど、扱いは社員と同じにしたいので、社員の昇級月の4月～は1年更新に切り替え昇級もしますと言われてました。この事は派遣元の方も知っています。(派遣元と派遣先はグループ会社なので)
ですが2/3に派遣先の経営が悪化し、3/31で解雇させてもらいますと頭を下げられました。
解雇通告書を自宅へ送りますね｡離職票は会社都合で発行します｡退職後二週間程で届きますので安心して下さいと言われました。
そこで疑問があります。
①特定受給者ですか？
②確か期間が定められている派遣社員は退職後１ヶ月は派遣先を紹介してもらえるよう待機しなければ離職票は貰えないでは？今回の場合だと3/31で書面上期間満了にはなるので4月末までは離職票を貰えないんじゃないかと…
③例え貰えたとしてもハローワークで通用しますか？
書面上は派遣社員
でも扱いは社員(当初は賞与あり社員旅行あり、とにかく書面上だけ派遣社員にしたいと言われました)
派遣元と派遣先はグループ会社で人事が繋がっています
説明が下手ですみませんが、とにかく私が知りたいのは3/31退職後に特定受給者として7日間の待機期間で失業保険が受け取れる対象かどうかです…
宜しくお願いします。
2008/12/4～1ヶ月更新で仕事をしてきました。
給料は基本給制です｡
派遣先から、12/4～3/31までは書面上1ヶ月更新だけど、扱いは社員と同じにしたいので、社員の昇級月の4月～は1年更新に切り替え昇級もしますと言われてました。この事は派遣元の方も知っています。(派遣元と派遣先はグループ会社なので)
ですが2/3に派遣先の経営が悪化し、3/31で解雇させてもらいますと頭を下げられました。
解雇通告書を自宅へ送りますね｡離職票は会社都合で発行します｡退職後二週間程で届きますので安心して下さいと言われました。
そこで疑問があります。
①特定受給者ですか？
②確か期間が定められている派遣社員は退職後１ヶ月は派遣先を紹介してもらえるよう待機しなければ離職票は貰えないでは？今回の場合だと3/31で書面上期間満了にはなるので4月末までは離職票を貰えないんじゃないかと…
③例え貰えたとしてもハローワークで通用しますか？
書面上は派遣社員
でも扱いは社員(当初は賞与あり社員旅行あり、とにかく書面上だけ派遣社員にしたいと言われました)
派遣元と派遣先はグループ会社で人事が繋がっています
説明が下手ですみませんが、とにかく私が知りたいのは3/31退職後に特定受給者として7日間の待機期間で失業保険が受け取れる対象かどうかです…
宜しくお願いします。
あなたの雇用形態がよくわかりません、
普通、派遣社員の場合は派遣先を解雇になっても、
派遣元が雇用者ですから派遣元を退職しない限りは
離職票は発行されないのですが、貴方の場合は派遣先が
貴方と直接、雇用契約していますし、離職票も派遣先がだす
といってますから、貴方はたぶん派遣先が雇用者に
なっているものと思われます、
この場合は、
「更新の明示がしてあるのに更新されず離職したもの」、
になりますから、解雇、倒産等に該当し、会社都合になります
普通、派遣社員の場合は派遣先を解雇になっても、
派遣元が雇用者ですから派遣元を退職しない限りは
離職票は発行されないのですが、貴方の場合は派遣先が
貴方と直接、雇用契約していますし、離職票も派遣先がだす
といってますから、貴方はたぶん派遣先が雇用者に
なっているものと思われます、
この場合は、
「更新の明示がしてあるのに更新されず離職したもの」、
になりますから、解雇、倒産等に該当し、会社都合になります
派遣の契約途中解除の場合の失業保険受給について
★現状
現在、派遣で働いています。
3ヶ月更新で09/1/1～3/31の契約を11月末に更新しましたが、
先日の仕事納め(12/26)に派遣先都合(業績見込悪化)で私を含めた派遣全員が1/31で契約終了になるという事でした。
派遣会社との今後の話し合いは年明けからになりますが、
2/1～3/31の契約残期間については給与の補償をしてもらいたいと思っています。
なお、今の派遣会社で次の仕事を探してもらう予定はありません。
★質問
そこで、残り2ヶ月間の賃金補償をしてもらえた場合の失業保険受給について質問です。
会社都合退職の場合、2週間ほどの待機期間後すぐに失業保険は受給できますよね？
●1/31退職(仕事終了)→書類が1週間ほどで届き職安に提出(2/10頃として)→待機期間2/24頃まで→同時に受給開始
・契約期間が残り、その分の補償を受けた場合でも、上記のような流れで2月下旬からの受給は出来るのでしょうか？
・それとも、契約終了日(3/31)が退職日となりのでしょうか？
・また、残期間の補償を受けたら会社都合にならないなどはありますか？
(｢会社都合での退職｣について、先日の話では派遣会社は受入可能ということです)
よろしくお願いします。
★現状
現在、派遣で働いています。
3ヶ月更新で09/1/1～3/31の契約を11月末に更新しましたが、
先日の仕事納め(12/26)に派遣先都合(業績見込悪化)で私を含めた派遣全員が1/31で契約終了になるという事でした。
派遣会社との今後の話し合いは年明けからになりますが、
2/1～3/31の契約残期間については給与の補償をしてもらいたいと思っています。
なお、今の派遣会社で次の仕事を探してもらう予定はありません。
★質問
そこで、残り2ヶ月間の賃金補償をしてもらえた場合の失業保険受給について質問です。
会社都合退職の場合、2週間ほどの待機期間後すぐに失業保険は受給できますよね？
●1/31退職(仕事終了)→書類が1週間ほどで届き職安に提出(2/10頃として)→待機期間2/24頃まで→同時に受給開始
・契約期間が残り、その分の補償を受けた場合でも、上記のような流れで2月下旬からの受給は出来るのでしょうか？
・それとも、契約終了日(3/31)が退職日となりのでしょうか？
・また、残期間の補償を受けたら会社都合にならないなどはありますか？
(｢会社都合での退職｣について、先日の話では派遣会社は受入可能ということです)
よろしくお願いします。
その派遣会社で次の仕事を探してもらう予定はないという
時点で、自己都合になります。
自己都合→3ヶ月後からの給付
1ヶ月前に解雇予告通知しているので補償はもらえないかもしれません。
会社都合をOKしたのであれば、休業補償がないのが条件かもしれませんね。
よく確認してみてください。
時点で、自己都合になります。
自己都合→3ヶ月後からの給付
1ヶ月前に解雇予告通知しているので補償はもらえないかもしれません。
会社都合をOKしたのであれば、休業補償がないのが条件かもしれませんね。
よく確認してみてください。
来年春に入籍予定なんですが、
金銭面で不安があります。
今現在の収入は
彼が手取りで月２０万程で
ﾎﾞｰﾅｽも月々のお給料と同じくらいです
車のローンが再来年の９月まであり
保険と合
わせて約６万支払ってます
私は手取りで月１４万程で
ﾎﾞｰﾅｽはお小遣い程度で５万程です
ローン等はありません
恥ずかしながら、貯金は
二人合わせて３００万位しかありません
結婚式はする予定はなく、
新居はそれぞれの希望に合わせると
家賃や駐車場等で
月７、８万になりそうです
私は来年3月いっぱいで退職し
失業保険の給付が終わったら
扶養内で働こうと考えてますが、
早めに子供を授かれたらと思ってます
やはり
彼の手取りだけで
７、８万のアパートを借り
生活していくのは厳しいでしょうか？
金銭面で不安があります。
今現在の収入は
彼が手取りで月２０万程で
ﾎﾞｰﾅｽも月々のお給料と同じくらいです
車のローンが再来年の９月まであり
保険と合
わせて約６万支払ってます
私は手取りで月１４万程で
ﾎﾞｰﾅｽはお小遣い程度で５万程です
ローン等はありません
恥ずかしながら、貯金は
二人合わせて３００万位しかありません
結婚式はする予定はなく、
新居はそれぞれの希望に合わせると
家賃や駐車場等で
月７、８万になりそうです
私は来年3月いっぱいで退職し
失業保険の給付が終わったら
扶養内で働こうと考えてますが、
早めに子供を授かれたらと思ってます
やはり
彼の手取りだけで
７、８万のアパートを借り
生活していくのは厳しいでしょうか？
どうして結婚と同時に退職するのでしょうか。
勤務できないほどの土地へ引っ越すのでしょうか。
妊娠するまでが一番の稼ぎどきなので、退職は非常にもったいないです。
少なくても、ご主人の給料での生活に余裕がない人がする行動ではないです。
そして、ご主人の給料だけで子育てとなるとそのうち奥様復職が前提で、それまで貯金を切り崩して生活するパターンだと思います。
両家の顔合わせ食事会もせず、親族への挨拶もなし、新居の家具家電も一切不要で、内祝いも返さず、新婚旅行も結婚指輪も一切なしならまだしも、それなりに社会人として結婚すれば、200万くらいはなくなります。
子なし正社員共働きなんて、みんなしてるので大丈夫ですよ。
子どもがいなければ、そこまで家事はないし、二人で家事をするいいきっかけです。
勤務できないほどの土地へ引っ越すのでしょうか。
妊娠するまでが一番の稼ぎどきなので、退職は非常にもったいないです。
少なくても、ご主人の給料での生活に余裕がない人がする行動ではないです。
そして、ご主人の給料だけで子育てとなるとそのうち奥様復職が前提で、それまで貯金を切り崩して生活するパターンだと思います。
両家の顔合わせ食事会もせず、親族への挨拶もなし、新居の家具家電も一切不要で、内祝いも返さず、新婚旅行も結婚指輪も一切なしならまだしも、それなりに社会人として結婚すれば、200万くらいはなくなります。
子なし正社員共働きなんて、みんなしてるので大丈夫ですよ。
子どもがいなければ、そこまで家事はないし、二人で家事をするいいきっかけです。
失業保険についてですが
待機期間中に引っ越しをする場合
ハローワークの場所変更は可能なんでしょうか？
今日離職表を提出しましたが、
すぐに引っ越しする可能性があり
最初の説明会も、今のハローワークには
通えそうにありません。
また
毎月ある指定の日に私用で
行けない場合は、どうなるのでしょうか？
電話で確認すればいいのですが
もう時間外で、、気になってしまって。
待機期間中に引っ越しをする場合
ハローワークの場所変更は可能なんでしょうか？
今日離職表を提出しましたが、
すぐに引っ越しする可能性があり
最初の説明会も、今のハローワークには
通えそうにありません。
また
毎月ある指定の日に私用で
行けない場合は、どうなるのでしょうか？
電話で確認すればいいのですが
もう時間外で、、気になってしまって。
実際に引越しが完了した証明になる住民票などを添え、引越し先住所を管轄するハローワークへ申し出ないとお手当はいただけないです。
可能性だけで日時が確定していない場合、説明会の日取りは先に手続きを終えたハローワークに相談されるしかありません。引越し先ですぐ説明会を受ける条件で保留扱いにしてもらうことになります。
また、毎月ある指定の日（失業認定日といいます）は、応募面接や資格試験日などに重なった場合は事前に申し出て日取りの変更が認められますが、基本的に失業しているから指定日に出向ける、というのがハローワークの考え方で、冠婚葬祭にも絡まない完全な私用の場合は日取りの変更は難しく、その先のさらに４週間後の認定日に先送りされることになります。
以上から、指定の失業認定日は極力用事を作ってはならない日とお考えを・・・
可能性だけで日時が確定していない場合、説明会の日取りは先に手続きを終えたハローワークに相談されるしかありません。引越し先ですぐ説明会を受ける条件で保留扱いにしてもらうことになります。
また、毎月ある指定の日（失業認定日といいます）は、応募面接や資格試験日などに重なった場合は事前に申し出て日取りの変更が認められますが、基本的に失業しているから指定日に出向ける、というのがハローワークの考え方で、冠婚葬祭にも絡まない完全な私用の場合は日取りの変更は難しく、その先のさらに４週間後の認定日に先送りされることになります。
以上から、指定の失業認定日は極力用事を作ってはならない日とお考えを・・・
職を無くした父子家庭の福祉扶助は？
母子家庭が福祉面で優遇されていますが父子家庭はどの様な福祉を受けれるのでしょうか？法改正になって良くなっていると聞きました。義務教育の子供をかかえて父親が職を無くした場合、どの様な福祉を使えるのでしょう？失業保険、雇用保険も無い場合は？
母子家庭が福祉面で優遇されていますが父子家庭はどの様な福祉を受けれるのでしょうか？法改正になって良くなっていると聞きました。義務教育の子供をかかえて父親が職を無くした場合、どの様な福祉を使えるのでしょう？失業保険、雇用保険も無い場合は？
父子家庭に対する福祉政策としては、
父子家庭手当、児童手当、特別児童手当、ひとり親家庭などの医療費助成、住宅手当、家庭奉仕員の派遣などがありますが、市町村によっては実施をしていない場合もあります。
教育委員会では、生活が困難な世帯に対して、就学奨励費という名目で、給食費、学用品費、修学旅行費などの支給を行っています。（父子世帯には限定せず）
父子家庭手当、児童手当、特別児童手当、ひとり親家庭などの医療費助成、住宅手当、家庭奉仕員の派遣などがありますが、市町村によっては実施をしていない場合もあります。
教育委員会では、生活が困難な世帯に対して、就学奨励費という名目で、給食費、学用品費、修学旅行費などの支給を行っています。（父子世帯には限定せず）
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