失業保険について詳しい方、教えてください。

会社が経営悪化で、人員削減をしている為、この先不安なので、転職をしたいです。


退職と同時に失業保険の給付の申請を考えています。

失業保険給付に関して、全く知識がないので、下記の内容を教えてください。

～質問事項～

１…申請が行えるのは、ハローワークのみでしょうか。

２…申請の条件を教えてください。

３…申請からどのくらいの期間で給付されますか？

４…給付金はいくらくらいになりますか？
資格取得の学校もしくは、通信教育を受けたいです。より多く給付を受けるのは可能ですか？

５…給付期間を教えてください。

６…失業した際に失業保険以外に給付金などを受けられる制度はありますか？

質問が多くて、申し訳ありません。

宜しくお願いします。

１．貴方の住居地を管轄しているハローワークのみです。

２．自己都合による退職の場合は１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間がある事。
会社都合等による退職の場合は６ヶ月以上の被保険者期間で可能。

３．自己都合の場合、申請の３ヶ月半～４ヶ月後から支給が始まります。
会社都合等の場合は、申請の１ヶ月後から支給が始まります。

４．離職前６ヶ月間の賃金合計から計算され基本手当日額が決まります、それまでの給料の概ね５０％～８０％です。
職業訓練を無料で受ける事は出来ます（適正試験・面接試験があり）が給付が増える事はありません、通信教育はすべて自費になります。

５．離職理由・年齢・被保険者期間により９０日～３６０日。

６．公的給付金はだダブルで受給出来るものは殆どありません。

うつ病で病気休暇中です。就業規則により６０日間就業不能の場合は解雇になります。
しかし、会社側から「解雇」だと、次の就職のときの印象がよくないだろうから、「自己都合で退職」でもいい、というようなことを言われました。
病気が治るまで傷病手当をもらい、元気になってから失業保険をもらえるように手続きをしようと思っていますが、この傷病手当や失業保険の条件が「解雇」と「自己都合で退職」とはかなり違ってくるのでしょうか。
私としては、次の就職の時の印象は、ありのままでいいと思っています。

解雇だと 失業保険がすぐ適用され
自己退職だと ある一定の期間が過ぎてから 失業保険を受け取る事ができます。
再就職に関しては 解雇より自己退職の方が 雇用者側からすれば まだ印象が良いのではないでしょうか？解雇＝会社で要らなくなった人材 だったりしますからね

失業保険の受給額について…

現在36才で7年勤務した会社を3月31日会社都合で退職します。平均月収は税込29万です。

1・失業保険受給額はいくらになりますか？


2・7日間の待機期間を経て受給できると聞いたのですが、1ヶ月毎くらいづつまとめて頂けますか？
その場合、勤務していた平均日数ですか？それとも、土日を含む日にちで受け取れるのでしょうか？

3・7月から働く場合、再就職手当てはどのくらいもらえますか？

お詳しい方、よろしくお願いいたします。

１．29万での計算では、基本手当日額は5689円、この日額が基本28日ごとに28日×基本手当日額が一括支給されます。

２．土日祝に関係なくすべての日に対してです。
上記の通り、28日ごとです。（初回のみ28日分はありません）

３．再就職手当は、就職日前日で給付日数が何日残っているかにより違います。（支給残日数が少なければ受給できない場合があります。）
（所定給付日数-給付済み日数）×５０％（６０％）×基本手当日額が就職日から概ね1ヵ月半後に支給されます。

派遣で１年９か月勤務しました。
８月末３か月更新のお話があり承諾した１週間後
景気悪化の為勤務日数が減る旨の連絡があり結果辞めることにしました。
引き継ぎ後有給休暇取得し本日派遣会社へ行ったら
退職届を書くよう言われました。
勤務日数が減った為退職しますと書いてくださいと言われたのですが
これはどちら都合の退職扱いになるのでしょうか？
まだ決定ではないのですが別の派遣会社から紹介され
短期ですぐ働くこと(雇用保険には加入出来ます)になっているので
その２か月勤務した後合算で失業保険をもらう予定です。
言われた通りに書きましたがこれが自己都合になってしまうなら困るなと思い
質問させていただきます。
よろしくお願いします。

自己都合になったら困る？
自ら、辞めていますけど。
会社都合は、会社が解雇した場合のみで、会社の理由で自ら、退職したのは、会社都合ではありません。

関連する情報