質問です！
先月で仕事を辞めて今は何もしてません。
前職の上司に失業保険を貰いにハローワークに行けばいいと言われました。
３ヶ月後に前職の給料の６割位貰えると言われたのですが、ちんぷんかんぷんです。
その間仕事も探さないとダメと言われましたが、ハローワークの求人じゃなくてもいいのですか？
貰える日にちや金額など詳しく教えて下さい。
先月で仕事を辞めて今は何もしてません。
前職の上司に失業保険を貰いにハローワークに行けばいいと言われました。
３ヶ月後に前職の給料の６割位貰えると言われたのですが、ちんぷんかんぷんです。
その間仕事も探さないとダメと言われましたが、ハローワークの求人じゃなくてもいいのですか？
貰える日にちや金額など詳しく教えて下さい。
上司に言われたのなら、受給の要件は満たしていると考えて回答します。
日にちは雇用保険の加入状況によって違うので、即答できません。
（雇用保険を納めていた期間が長いほど、長期間もらえますが、勤続年数１０年未満だと９０日間です）
金額は前職の給与（支給総額）を元に算出しますが、
ハローワークで聞いてもややこしくて担当者が明確には答えられないと思います。
まずは下記を持ってハローワークへ行ってください。
雇用保険被保険者離職票
雇用保険被保険者証
身分証明書（運転免許証など）
写真（縦3cm×横2.5cmの正面上半身のもの）2枚
印鑑（認印で可）
本人名義の普通預金通帳（郵便局は除く）
その後、７日間無職であれば、８日目からが雇用保険を受給できる日の始まりです。
指定の日時にハローワークの受給説明会に行ってください。
詳細はそこで説明してもらえます。
雇用保険の手続きは１日でも早い方がいいですよ。
遅くなればその分、もらえるようになる日も遅くなりますから。
※訂正です
「その後、７日間無職であれば、８日目からが雇用保険を受給できる日の始まりです。」
と書きましたが、間違えました。
「７日間が無職だと待機期間、その後、３ヶ月は支給対象外なので、７日＋３ヶ月経過したら受給できる日のスタートです」
すみません。
日にちは雇用保険の加入状況によって違うので、即答できません。
（雇用保険を納めていた期間が長いほど、長期間もらえますが、勤続年数１０年未満だと９０日間です）
金額は前職の給与（支給総額）を元に算出しますが、
ハローワークで聞いてもややこしくて担当者が明確には答えられないと思います。
まずは下記を持ってハローワークへ行ってください。
雇用保険被保険者離職票
雇用保険被保険者証
身分証明書（運転免許証など）
写真（縦3cm×横2.5cmの正面上半身のもの）2枚
印鑑（認印で可）
本人名義の普通預金通帳（郵便局は除く）
その後、７日間無職であれば、８日目からが雇用保険を受給できる日の始まりです。
指定の日時にハローワークの受給説明会に行ってください。
詳細はそこで説明してもらえます。
雇用保険の手続きは１日でも早い方がいいですよ。
遅くなればその分、もらえるようになる日も遅くなりますから。
※訂正です
「その後、７日間無職であれば、８日目からが雇用保険を受給できる日の始まりです。」
と書きましたが、間違えました。
「７日間が無職だと待機期間、その後、３ヶ月は支給対象外なので、７日＋３ヶ月経過したら受給できる日のスタートです」
すみません。
この４月に子供が小学校に入学します。
保育園のママ友に、「１年生の内に役員やっちゃう？」と聞かれました。
６年間の間に、必ず何らかの役がまわってくるらしいのですが、早めに役員をやっておいた方がいいかも…との事でした。
私は、子供と二人の生活（母子家庭）で、社員（AM９：００～PM６：００）で働いています。
今までも、子供の体調が悪くなったり、保育園の行事で保護者参加のものは会社を抜けたり、休んだりしてそのたび肩身の狭い思いをして来ました。
それに、私の子供は昨年の夏に、発達障害の診断を受け、専門機関で月に１～３回訓練を受けています。
小学校に入学後も通級指導教室に通う事が決まっています。
そのたび、また会社を抜けさせてもらう事になってしまうのですが、小学校の役員ってどのぐらいの頻度で役員会とかあるのでしょうか？
このご時世ですので、今働いている会社も今の時点でどうなるか分からない（実際問題、２月分の給料はまだ貰えてないですし、３月分もどうなるか…〔泣〕）し、もしもの時は失業保険を受けながら就職活動をしなくてはならない日が近いような気がするのですが、１年生（今年度）の間に役員を引き受けるという仮定で事情通の方、宜しくお願いします。
保育園のママ友に、「１年生の内に役員やっちゃう？」と聞かれました。
６年間の間に、必ず何らかの役がまわってくるらしいのですが、早めに役員をやっておいた方がいいかも…との事でした。
私は、子供と二人の生活（母子家庭）で、社員（AM９：００～PM６：００）で働いています。
今までも、子供の体調が悪くなったり、保育園の行事で保護者参加のものは会社を抜けたり、休んだりしてそのたび肩身の狭い思いをして来ました。
それに、私の子供は昨年の夏に、発達障害の診断を受け、専門機関で月に１～３回訓練を受けています。
小学校に入学後も通級指導教室に通う事が決まっています。
そのたび、また会社を抜けさせてもらう事になってしまうのですが、小学校の役員ってどのぐらいの頻度で役員会とかあるのでしょうか？
このご時世ですので、今働いている会社も今の時点でどうなるか分からない（実際問題、２月分の給料はまだ貰えてないですし、３月分もどうなるか…〔泣〕）し、もしもの時は失業保険を受けながら就職活動をしなくてはならない日が近いような気がするのですが、１年生（今年度）の間に役員を引き受けるという仮定で事情通の方、宜しくお願いします。
4年間、役員をやった経験からお答えします。
1年ではやらない方がいいと思います。
母子家庭でフルタイムで働いていて
お子さんがまだ小さい・・・
どの役員をやっても多分大変だと感じると思います。
お仕事を休みづらいのでしたら、役員になった場合
他のメンバーに迷惑をかけることも考えなければいけないでしょう。
ご質問者さんの学校の役員体系はわかりませんが
多分、本部役員の方がいると思うので
そういった詳しい方に、勤めていてもやりやすい役員があるか
聞いてみたらいいと思います。
当方の学校を例に挙げると
学級役員は1，6年が他に比べ活動量が多いです。
時期的に忙しくなる役員などもありますが、
月一程度の集まり、何か行事があれば月に数回
活動しなければならないかもしれません。
楽ではない環境で役員のことをきちんと考慮している
ご質問者さんですから、負担の少ない役員になれるといいですね。
お子さんも中学年、高学年となれば
手がかからなくなりますし、役員のことはその頃でもいいと思います。
がんばってください。
1年ではやらない方がいいと思います。
母子家庭でフルタイムで働いていて
お子さんがまだ小さい・・・
どの役員をやっても多分大変だと感じると思います。
お仕事を休みづらいのでしたら、役員になった場合
他のメンバーに迷惑をかけることも考えなければいけないでしょう。
ご質問者さんの学校の役員体系はわかりませんが
多分、本部役員の方がいると思うので
そういった詳しい方に、勤めていてもやりやすい役員があるか
聞いてみたらいいと思います。
当方の学校を例に挙げると
学級役員は1，6年が他に比べ活動量が多いです。
時期的に忙しくなる役員などもありますが、
月一程度の集まり、何か行事があれば月に数回
活動しなければならないかもしれません。
楽ではない環境で役員のことをきちんと考慮している
ご質問者さんですから、負担の少ない役員になれるといいですね。
お子さんも中学年、高学年となれば
手がかからなくなりますし、役員のことはその頃でもいいと思います。
がんばってください。
失業保険の計算方法をについて教えてください。
私が勤める会社は経営状態が悪く、5月から私は中小企業緊急雇用安定助成金を利用して、休業および職業訓練として通常の給料の87％（13％カット）で、
毎日会社で職業訓練を受けています。
上記の状態ですでに3ヶ月過ぎていますが、会社の経営状態は一向によくなる気配がありません。
もし、いま私が人員整理、もしくは会社の倒産などで失業した場合、失業保険の計算の基準となるのは①１３％カットされた給料②休業期間は除く、１００％貰ってたころの給料どちらになるのでしょうか。
お教えください。
私が勤める会社は経営状態が悪く、5月から私は中小企業緊急雇用安定助成金を利用して、休業および職業訓練として通常の給料の87％（13％カット）で、
毎日会社で職業訓練を受けています。
上記の状態ですでに3ヶ月過ぎていますが、会社の経営状態は一向によくなる気配がありません。
もし、いま私が人員整理、もしくは会社の倒産などで失業した場合、失業保険の計算の基準となるのは①１３％カットされた給料②休業期間は除く、１００％貰ってたころの給料どちらになるのでしょうか。
お教えください。
休業手当の期間は、賃金日額の計算からは除きます。
11日以上という基準にはいれるんですが、
実際に過去6ヶ月の賃金総額÷180計算式から、休業手当の金額と日数を引いて計算します。
ただし、公休日は計算に入るので、100％とはなりません。
賃金の計算期間の全部が休業であれば、計算に含めません。
詳しくはハローワークに聞いてください。
11日以上という基準にはいれるんですが、
実際に過去6ヶ月の賃金総額÷180計算式から、休業手当の金額と日数を引いて計算します。
ただし、公休日は計算に入るので、100％とはなりません。
賃金の計算期間の全部が休業であれば、計算に含めません。
詳しくはハローワークに聞いてください。
失業保険をもらっている主婦です。
先日、腑に落ちないことがありました。
旦那とは、でき婚で私は貯金がほとんどない状態で結婚生活はじめました。
旦那の給料は20万未満のため好きな服は我慢しているので
働こうと思い就職活動をして口座に入ったお金で、好きな洋服買おうかな？とか買ってあげるね！なんてことを言ったら、それは自分のお金じゃなく家族のお金でしょ！と言われましたが。。。自由に使うなら俺の給料も自由に使っていいってなるじゃん と…
もちろん家計がピンチのときは出ますが自分の美容とか服とか友達のプレゼントのお金として口座にとっておきたいと思ったことは変なのでしょうか？？
先日、腑に落ちないことがありました。
旦那とは、でき婚で私は貯金がほとんどない状態で結婚生活はじめました。
旦那の給料は20万未満のため好きな服は我慢しているので
働こうと思い就職活動をして口座に入ったお金で、好きな洋服買おうかな？とか買ってあげるね！なんてことを言ったら、それは自分のお金じゃなく家族のお金でしょ！と言われましたが。。。自由に使うなら俺の給料も自由に使っていいってなるじゃん と…
もちろん家計がピンチのときは出ますが自分の美容とか服とか友達のプレゼントのお金として口座にとっておきたいと思ったことは変なのでしょうか？？
あげあしをとるつもりじゃないのですが、文章を読む限り、家計がピンチでない限り、全部自分のものとも受け取れますよ。
旦那さんは、お小遣いというか自由に使えるお金はいくらですか？
２０万未満じゃ、そんなにないと思います。
かたや、貴女の失業保険給付金（？）は、全部貴女のお金としてもっておくという事ですよね。
共働きの時は、どのようにお財布を分けたり一緒にしたりするつもりなんでしょうか？
失業保険も同じように考えてもいいと思います。
結婚後の収入ですから。
なんだか・・・、旦那さんは普段からお小遣いというものを我慢しているカンジに読み取れました。その上での発言なんでは？
確かに女性の方がお金がかかるけど、例えば半分は家計に入れるとか、した方がいいんじゃないかな。
私は、新婚のころ、家計に余裕があったから、失業保険の給付金はすべて私の貯金にしたけれど、家庭によってはそんなこと言ってられないということもあると思いますし。
旦那さんは、お小遣いというか自由に使えるお金はいくらですか？
２０万未満じゃ、そんなにないと思います。
かたや、貴女の失業保険給付金（？）は、全部貴女のお金としてもっておくという事ですよね。
共働きの時は、どのようにお財布を分けたり一緒にしたりするつもりなんでしょうか？
失業保険も同じように考えてもいいと思います。
結婚後の収入ですから。
なんだか・・・、旦那さんは普段からお小遣いというものを我慢しているカンジに読み取れました。その上での発言なんでは？
確かに女性の方がお金がかかるけど、例えば半分は家計に入れるとか、した方がいいんじゃないかな。
私は、新婚のころ、家計に余裕があったから、失業保険の給付金はすべて私の貯金にしたけれど、家庭によってはそんなこと言ってられないということもあると思いますし。
6月半ばに就職しました会社を10月半ばに期間満了で退職しました。
もともと5月から失業保険を受給していたので、このたび再開をしました。
現在就活中です。
雇用保険受給者証をもっていけば24年10月分～25年6月分まで減額？申請ができますか？
また、もしアルバイトとかをはじめて収入が増えても減額になった金額で毎月支払えばよいのですか？
もともと5月から失業保険を受給していたので、このたび再開をしました。
現在就活中です。
雇用保険受給者証をもっていけば24年10月分～25年6月分まで減額？申請ができますか？
また、もしアルバイトとかをはじめて収入が増えても減額になった金額で毎月支払えばよいのですか？
★補足拝見
国民年金ですね。
６月なかばまでは、どうされてましたか？免除申請されてましたか。
手続き自体はその時と同じです。
市役所で、雇用保険受給資格者証を提出し、免除の申請をしてください。
結果まで期間がありますので、確定かはわかりませんが、以前もいくらか減額になってたなら、今回もできる可能性は高いかと思いますよ。
免除申請の手続きをしないと、空白になりますので、申請されてくださいませ。
………………………………
減額申請とは何の申請でしょうか？
保険のカテゴリーなので、国保ですか？
｢特定受給資格者｣及び｢特定理由離職者｣ならば、国保の減免ができます。
よければ、現在お持ちの｢雇用保険受給資格者証｣の12番、離職理由の番号を補足お願いします。
国民年金ですね。
６月なかばまでは、どうされてましたか？免除申請されてましたか。
手続き自体はその時と同じです。
市役所で、雇用保険受給資格者証を提出し、免除の申請をしてください。
結果まで期間がありますので、確定かはわかりませんが、以前もいくらか減額になってたなら、今回もできる可能性は高いかと思いますよ。
免除申請の手続きをしないと、空白になりますので、申請されてくださいませ。
………………………………
減額申請とは何の申請でしょうか？
保険のカテゴリーなので、国保ですか？
｢特定受給資格者｣及び｢特定理由離職者｣ならば、国保の減免ができます。
よければ、現在お持ちの｢雇用保険受給資格者証｣の12番、離職理由の番号を補足お願いします。
マクロ経済学の特に財市場と貨幣市場に関していくつかわからない個所があります。どなたか簡単に教えていただけませんか？
マクロ経済学の特に財市場と貨幣市場に関していくつかわからない個所があります。どなたか簡単に教えていただけませんか？
・コンソル債とは何か？
・貨幣供給量Ｍを日銀預け金・預金比率とハイパワードマネーで表す式がどうして成り立つのか？
・累進課税制度と失業保険以外にビルトイン・スタビライザーはあるのか？
マクロ経済学の特に財市場と貨幣市場に関していくつかわからない個所があります。どなたか簡単に教えていただけませんか？
・コンソル債とは何か？
・貨幣供給量Ｍを日銀預け金・預金比率とハイパワードマネーで表す式がどうして成り立つのか？
・累進課税制度と失業保険以外にビルトイン・スタビライザーはあるのか？
コンソル債：永久に一定額の利子が支払われる債券公債のことです。
「債券価格 = 利子額 / 利子率」で債権価格が表されます。wikiとかにもっと、詳しくのってるよ。
貨幣供給量＝M(Money supply)、現金＝C(Cash)、預金＝D(Deposit)、
ハイパワードマネー＝H(High-powered money)、準備預金＝R(Reverses)と置きます。
マネーサプライMは現金Cと預金Dの合計であるので、M＝C+D…①
また、ハイパワードマネーHは現金Cと準備預金Rの合計であるので、H＝C+R…②
①と②の比ととると、
M/H＝（C+D）/（C+R）
右辺の分母分子をDで割ると、
M/H＝（C/D＋１）/（C/D＋R/D）
両辺にHを掛けると、
M＝（C/D＋１）・H/（C/D＋R/D）
となります。（証明終わり）
この時、C/D＝現金預金比率（名前の通り預金に対する現金の比率です）
また、R/D＝預金準備率または、日銀預け金（これも名前の通り預金に対する準備率です）
（＊補足）
市中銀行はお金を預ける預金者からのあずかったお金の内、何％かを日銀に収める義務があります。この時のお金を預金準備金といい、どのくらい預ければよいかの割合を預金準備率といいます。ですから、預金準備率や準備金を日銀預け金といいます。
ビルト・イン・スタビライザーの例って大体、その二つですね。
要求支払預金？
要求払預金のことですか？違ったらすみません。
預金者がお金を銀行からおろしたいって、いつでも自由にお金を引き出せる預金をさします。
定期性預金＝名前の通りの預金方法です。
預けてから一定期間は引き出せない預金で満期日まで原則として引出しが出来ない預金です。
譲渡可能定期預金証書＝Certificate of Deposit=CD
第３者に譲渡ができる定期預金のことです。但し、定期預金と異なる点として、満期を待たずに第３者に譲ることができます。
M3ってマネーストック統計で合ってる？
M3＝現金＋預金＋定期性預金＋CD
「債券価格 = 利子額 / 利子率」で債権価格が表されます。wikiとかにもっと、詳しくのってるよ。
貨幣供給量＝M(Money supply)、現金＝C(Cash)、預金＝D(Deposit)、
ハイパワードマネー＝H(High-powered money)、準備預金＝R(Reverses)と置きます。
マネーサプライMは現金Cと預金Dの合計であるので、M＝C+D…①
また、ハイパワードマネーHは現金Cと準備預金Rの合計であるので、H＝C+R…②
①と②の比ととると、
M/H＝（C+D）/（C+R）
右辺の分母分子をDで割ると、
M/H＝（C/D＋１）/（C/D＋R/D）
両辺にHを掛けると、
M＝（C/D＋１）・H/（C/D＋R/D）
となります。（証明終わり）
この時、C/D＝現金預金比率（名前の通り預金に対する現金の比率です）
また、R/D＝預金準備率または、日銀預け金（これも名前の通り預金に対する準備率です）
（＊補足）
市中銀行はお金を預ける預金者からのあずかったお金の内、何％かを日銀に収める義務があります。この時のお金を預金準備金といい、どのくらい預ければよいかの割合を預金準備率といいます。ですから、預金準備率や準備金を日銀預け金といいます。
ビルト・イン・スタビライザーの例って大体、その二つですね。
要求支払預金？
要求払預金のことですか？違ったらすみません。
預金者がお金を銀行からおろしたいって、いつでも自由にお金を引き出せる預金をさします。
定期性預金＝名前の通りの預金方法です。
預けてから一定期間は引き出せない預金で満期日まで原則として引出しが出来ない預金です。
譲渡可能定期預金証書＝Certificate of Deposit=CD
第３者に譲渡ができる定期預金のことです。但し、定期預金と異なる点として、満期を待たずに第３者に譲ることができます。
M3ってマネーストック統計で合ってる？
M3＝現金＋預金＋定期性預金＋CD
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