こんばんわ(*^□^*)
失業保険の延長手続きについて質問です。
07年４月に２年勤務した会社を寿退社し、直後に妊娠が発覚し、失業保険の延長手続きをしましたが、
ふと！延長手続きって何か意味があるのかなぁと疑問に思いました。普通の場合、３ヵ月の待機期間があり、その後90日間受給があるんですよね？
延長すると、働けるようになぢたらまた手続きに来てくださいと言われましたが、働く=受給対象にならないですよね？
ということは延長ってなんのためにしとくのですか？
たぶん私の考えは違っていると思うので、詳しい方教えてください。
今後、働く前にはいつ何をしたらよいのでしょうか？
失業保険の延長手続きについて質問です。
07年４月に２年勤務した会社を寿退社し、直後に妊娠が発覚し、失業保険の延長手続きをしましたが、
ふと！延長手続きって何か意味があるのかなぁと疑問に思いました。普通の場合、３ヵ月の待機期間があり、その後90日間受給があるんですよね？
延長すると、働けるようになぢたらまた手続きに来てくださいと言われましたが、働く=受給対象にならないですよね？
ということは延長ってなんのためにしとくのですか？
たぶん私の考えは違っていると思うので、詳しい方教えてください。
今後、働く前にはいつ何をしたらよいのでしょうか？
３ヵ月の待機期間→３ヵ月の給付制限期間
〉その後90日間受給があるんですよね？
日数は、被保険者期間や年齢によりますよ？
あなたが言っているのは「受給期間の延長」という名前の制度です。
ここでいう「受給期間」は、「受給資格がある期間」という意味です。
質問者さんは、「受給資格があるのは離職から1年間だけ」ということを理解されてないのでは？
離職から1年たったら請求できないし、受給途中でまだ支給日数が残っていても打ち切りになります。
だから、出産・育児により再就職できる状態ではない日数分、資格のある期間をを「延長」してもらうのです。
※「1年」という期間の進行が凍結される、と考えた方がわかりやすいか？
再就職できる状態になったら求職登録をして、支給を開始してもらうわけですね。
※「発覚」って、悪いこと・隠していたことがばれたときに使う言葉です。
〉その後90日間受給があるんですよね？
日数は、被保険者期間や年齢によりますよ？
あなたが言っているのは「受給期間の延長」という名前の制度です。
ここでいう「受給期間」は、「受給資格がある期間」という意味です。
質問者さんは、「受給資格があるのは離職から1年間だけ」ということを理解されてないのでは？
離職から1年たったら請求できないし、受給途中でまだ支給日数が残っていても打ち切りになります。
だから、出産・育児により再就職できる状態ではない日数分、資格のある期間をを「延長」してもらうのです。
※「1年」という期間の進行が凍結される、と考えた方がわかりやすいか？
再就職できる状態になったら求職登録をして、支給を開始してもらうわけですね。
※「発覚」って、悪いこと・隠していたことがばれたときに使う言葉です。
腰痛により休職中です。腰痛が原因で、今の仕事を続けられそうにないです。
腰痛による自己都合退社の場合は、失業保険のもらえる日数はどうなるのでしょう？
退社の方法と、扱いについての質問です。
先月の末頃に、仕事による腰痛を患い(20歳の時、事故による腰椎椎間板ヘルニアを患い手術して完治済。現在は23歳です。)、現在、会社に病院でもらった診断書(ヘルニアの再発ではない)を提出し休職中です。
しかし、今後、今の仕事を続けることができなさそうなので、今の会社を退職しようと思っています。(現在、新卒採用で入社し1年6ヶ月目です。)
そこで、質問なのですが、
・退職するにあたって、自己都合退社にした場合、退職理由が腰痛による仕事の継続困難が理由でも、失業保険が出るのが3ヶ月先になってしまうのでしょうか？
・また、会社都合の退社にしてもらう(失業保険を早く＋3ヶ月多くもらえる？)にはどうすべきなのでしょうか？？
失業したとしても、奨学金やローンなどの返済があるため失業から3ヶ月空くのは正直辛いです。
(勤続3年未満なので、退職金は出ません。)
どなたか、お力をお貸しください。
よろしくお願いします。
腰痛による自己都合退社の場合は、失業保険のもらえる日数はどうなるのでしょう？
退社の方法と、扱いについての質問です。
先月の末頃に、仕事による腰痛を患い(20歳の時、事故による腰椎椎間板ヘルニアを患い手術して完治済。現在は23歳です。)、現在、会社に病院でもらった診断書(ヘルニアの再発ではない)を提出し休職中です。
しかし、今後、今の仕事を続けることができなさそうなので、今の会社を退職しようと思っています。(現在、新卒採用で入社し1年6ヶ月目です。)
そこで、質問なのですが、
・退職するにあたって、自己都合退社にした場合、退職理由が腰痛による仕事の継続困難が理由でも、失業保険が出るのが3ヶ月先になってしまうのでしょうか？
・また、会社都合の退社にしてもらう(失業保険を早く＋3ヶ月多くもらえる？)にはどうすべきなのでしょうか？？
失業したとしても、奨学金やローンなどの返済があるため失業から3ヶ月空くのは正直辛いです。
(勤続3年未満なので、退職金は出ません。)
どなたか、お力をお貸しください。
よろしくお願いします。
〉腰痛による自己都合退社の場合は、失業保険のもらえる日数はどうなるのでしょう？
原則として「正当な理由のない自己都合」の場合と同じです。
例外として、「離職前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上」という条件により受給する場合に限り、所定給付日数が増えます。
あなたは該当しませんね。
〉失業保険が出るのが3ヶ月先になってしまうのでしょうか？
医師から、「いま就いている業務の遂行が不可能又は困難」という診断書が出るなら、「正当な理由のある自己都合」・「特定理由離職者」になり、給付制限がつきません。
〉会社都合の退社にしてもらう(失業保険を早く＋3ヶ月多くもらえる？)にはどうすべきなのでしょうか？？
「会社都合」にはなりませんので無理です。
原則として「正当な理由のない自己都合」の場合と同じです。
例外として、「離職前1年間の被保険者期間が6ヶ月以上」という条件により受給する場合に限り、所定給付日数が増えます。
あなたは該当しませんね。
〉失業保険が出るのが3ヶ月先になってしまうのでしょうか？
医師から、「いま就いている業務の遂行が不可能又は困難」という診断書が出るなら、「正当な理由のある自己都合」・「特定理由離職者」になり、給付制限がつきません。
〉会社都合の退社にしてもらう(失業保険を早く＋3ヶ月多くもらえる？)にはどうすべきなのでしょうか？？
「会社都合」にはなりませんので無理です。
契約社員の退職について。昨年８月より、契約社員として働いてますが退職を考えています。知恵をお貸しください。（長文です）
仕事自体には大変やりがいを感じているのですが、上司の考え方、指導について疑問や不満があり退職を考えています。雇用保険は９月から加入で、三ヶ月ごとの契約更新です。今年３月末に次の更新で今月中に更新の面談があります。今までは不満はありながらも、自分の実力がつくまではと私からお願いして更新をしていましたが、上司達のパワハラ的発言や差別的な仕事の割り振り（仕事ができないと判断した時点で、教育もせず仕事を与えない等）に愛想がつき、次の更新はせず退職を考えています。現状、私は仕事は与えられており、おそらく退職を申し出ても引き止められる可能性は大きいのですが、職場環境に愛想をつかしている状態で、改善を申し出ても解決するとは思えません。仕事をもらえず辞めていった人達は、契約月までいたのにもかかわらず、自分で退職を申し出ているので自己都合で退職していきました。私は、３月末で雇用保険を半年払ったことになり、前の職場をあわせると、失業保険をもらえる条件は満たしてます。ハローワークに相談したところ、３年未満の場合は、契約満了に当然なると言われ、もし離職票が自己都合でだされた場合は、指導を入れると言われ失業保険は待機期間７日になると言われました。しかし、ネットで調べると、相手側が延長を希望している場合は自己都合になるという意見も多く心配になりました。
長くなりましたが、契約更新の面談のときに期間満了を主張するつもりですが、会社側からはどう判断されるのでしょうか。
会社が期間満了をしぶったとしたら、期間満了（会社都合ではない）にしたくない理由はなんだと考えられますか？
３月末までは、きちんと出社したいと考えており、面談でもめてしまうと今まで我慢して円満にすませようとしていたのが一転し円満退社ができなくなりそうで不安です。なにかアドバイスがありましたら、お願いします。長文失礼しました。
仕事自体には大変やりがいを感じているのですが、上司の考え方、指導について疑問や不満があり退職を考えています。雇用保険は９月から加入で、三ヶ月ごとの契約更新です。今年３月末に次の更新で今月中に更新の面談があります。今までは不満はありながらも、自分の実力がつくまではと私からお願いして更新をしていましたが、上司達のパワハラ的発言や差別的な仕事の割り振り（仕事ができないと判断した時点で、教育もせず仕事を与えない等）に愛想がつき、次の更新はせず退職を考えています。現状、私は仕事は与えられており、おそらく退職を申し出ても引き止められる可能性は大きいのですが、職場環境に愛想をつかしている状態で、改善を申し出ても解決するとは思えません。仕事をもらえず辞めていった人達は、契約月までいたのにもかかわらず、自分で退職を申し出ているので自己都合で退職していきました。私は、３月末で雇用保険を半年払ったことになり、前の職場をあわせると、失業保険をもらえる条件は満たしてます。ハローワークに相談したところ、３年未満の場合は、契約満了に当然なると言われ、もし離職票が自己都合でだされた場合は、指導を入れると言われ失業保険は待機期間７日になると言われました。しかし、ネットで調べると、相手側が延長を希望している場合は自己都合になるという意見も多く心配になりました。
長くなりましたが、契約更新の面談のときに期間満了を主張するつもりですが、会社側からはどう判断されるのでしょうか。
会社が期間満了をしぶったとしたら、期間満了（会社都合ではない）にしたくない理由はなんだと考えられますか？
３月末までは、きちんと出社したいと考えており、面談でもめてしまうと今まで我慢して円満にすませようとしていたのが一転し円満退社ができなくなりそうで不安です。なにかアドバイスがありましたら、お願いします。長文失礼しました。
正社員にはなれないのですか？いつもいつも、３か月ごとの契約更新はそれだけで、疲れますよね。
一層のこと正社員にして欲しいと直談判して見てはどうでしょう？恐らく無理でしょうが、３か月ごとというのは、いつでも辞めてもらってもかまわないという会社の考えです。
職を一度失うと次の職がなかなか決まらないのが現状ですよ。
そのことも頭い入れて契約を更新するか考えた方が良いと思います。だれでも、上司はうるさいもので、自分でできもしないのに、ただ長く勤めて、この人も、家族のためにやっているのです。かわいそうな人だな～と思っていれば良いではないですか。
余り、やけに、ならないで、適当に対処した方が、精神的にも衛生的ですよ。
あなたは、真面目すぎるがために、こんなこと事を考えてしまうのではありませんか？
もう少し肩の力を抜いて、仕事をしてみてはどうですか？
人は人、自分は自分と割り切ることも大事では！
補足の回答
再就職は想像よりもきびしいですよ。それを覚悟でチャレンジするのであればやって見たら良いと思います。
訓練校で資格を取り将来その資格を生かせる仕事に付けることを願っております。
まだ３３才でしょ！まだまだこれからですよ！一生懸命にやって見て下さい。体だけは壊さないように、これが基本ですから。
正社員になれることを祈っています。
一層のこと正社員にして欲しいと直談判して見てはどうでしょう？恐らく無理でしょうが、３か月ごとというのは、いつでも辞めてもらってもかまわないという会社の考えです。
職を一度失うと次の職がなかなか決まらないのが現状ですよ。
そのことも頭い入れて契約を更新するか考えた方が良いと思います。だれでも、上司はうるさいもので、自分でできもしないのに、ただ長く勤めて、この人も、家族のためにやっているのです。かわいそうな人だな～と思っていれば良いではないですか。
余り、やけに、ならないで、適当に対処した方が、精神的にも衛生的ですよ。
あなたは、真面目すぎるがために、こんなこと事を考えてしまうのではありませんか？
もう少し肩の力を抜いて、仕事をしてみてはどうですか？
人は人、自分は自分と割り切ることも大事では！
補足の回答
再就職は想像よりもきびしいですよ。それを覚悟でチャレンジするのであればやって見たら良いと思います。
訓練校で資格を取り将来その資格を生かせる仕事に付けることを願っております。
まだ３３才でしょ！まだまだこれからですよ！一生懸命にやって見て下さい。体だけは壊さないように、これが基本ですから。
正社員になれることを祈っています。
こんにちは。
失業保険について質問です。
恥ずかしい話ですが、転職して３ヶ月で退職です。((まだ退職してませんが。)
退職理由は妊娠です。
前回の会社が１月まで一年半働いていました
。
現在の会社も前回の会社も雇用保険に加入です。
しかし、現在の会社は３ヶ月しか加入していないので、受給できません。
調べたら、前回の会社が一年間以内なら合算してもらえるみたいなのですが、妊娠していると働けるようになるまで、受給できませんよね？
働けるようになるまで、には前回の会社の分が無効になってしまいます。
そこで、質問なのですが、受給期間延長は前回の会社の分迄延長出来るのでしょうか？
また、まだ妊娠確定しておらず、五週目くらいです。退職して、すぐ前回の今回の離職表をもって手続きすれば、後から妊娠発覚ということで、出産後貰えたりするのでしょうか？
分かりにくくて申し訳ないですが教えて下さい。
ちなみに、現在の仕事を延長ということは、考えておらず体調の良い日だけ日払いで仕事したいと考えております。
失業保険について質問です。
恥ずかしい話ですが、転職して３ヶ月で退職です。((まだ退職してませんが。)
退職理由は妊娠です。
前回の会社が１月まで一年半働いていました
。
現在の会社も前回の会社も雇用保険に加入です。
しかし、現在の会社は３ヶ月しか加入していないので、受給できません。
調べたら、前回の会社が一年間以内なら合算してもらえるみたいなのですが、妊娠していると働けるようになるまで、受給できませんよね？
働けるようになるまで、には前回の会社の分が無効になってしまいます。
そこで、質問なのですが、受給期間延長は前回の会社の分迄延長出来るのでしょうか？
また、まだ妊娠確定しておらず、五週目くらいです。退職して、すぐ前回の今回の離職表をもって手続きすれば、後から妊娠発覚ということで、出産後貰えたりするのでしょうか？
分かりにくくて申し訳ないですが教えて下さい。
ちなみに、現在の仕事を延長ということは、考えておらず体調の良い日だけ日払いで仕事したいと考えております。
雇用保険の基本給付（失業手当）の受給要件は、退職日から過去2年間に保険期間が12ヶ月あるかどうかです。
現在の会社の3ヶ月間と、前の会社との開いている期間、前の会社の保険期間が2年以内で、そこに12ヶ月の保険期間があるかどうかが問題です。つまり、現在の会社と前の会社の間が長ければ受給要件に引っかかる可能性もあります。その辺は大丈夫でしょうか？
で、要件をクリアしたとして、次に前の会社と現在の会社の空き期間に基本給付をもらっていた期間があれば、その前の会社の保険期間は使えなくなります。
次に、基本給付の支給額を決めるために前回の会社と今回の会社の離職票を持って申請に行くのですが、基本的に給付は働く意思のある人であって、そのために求職活動をしている人を対象に支給されます。
あなたの場合は妊娠中ですので、妊娠、出産直後は基本給付はもらえないのですが、妊娠を理由に基本給付をもらう権利を三年まで延ばす手続ができます。
つまり、退職後から三年間は、求職活動を始める時に給付をもらう手続をして、そこから給付をもらう事ができます。
今回は妊娠を理由に解雇されるという事なので、その事を伝えれば、特定理由離職者として3ヶ月よりも長く給付をもらえるかもしれません。
現在の会社の3ヶ月間と、前の会社との開いている期間、前の会社の保険期間が2年以内で、そこに12ヶ月の保険期間があるかどうかが問題です。つまり、現在の会社と前の会社の間が長ければ受給要件に引っかかる可能性もあります。その辺は大丈夫でしょうか？
で、要件をクリアしたとして、次に前の会社と現在の会社の空き期間に基本給付をもらっていた期間があれば、その前の会社の保険期間は使えなくなります。
次に、基本給付の支給額を決めるために前回の会社と今回の会社の離職票を持って申請に行くのですが、基本的に給付は働く意思のある人であって、そのために求職活動をしている人を対象に支給されます。
あなたの場合は妊娠中ですので、妊娠、出産直後は基本給付はもらえないのですが、妊娠を理由に基本給付をもらう権利を三年まで延ばす手続ができます。
つまり、退職後から三年間は、求職活動を始める時に給付をもらう手続をして、そこから給付をもらう事ができます。
今回は妊娠を理由に解雇されるという事なので、その事を伝えれば、特定理由離職者として3ヶ月よりも長く給付をもらえるかもしれません。
夫婦で同じ会社住み込み管理ををしていました。今月で会社を辞めて自営業をはじめます。仕事は息子２１歳とやるます。
そこで女房は失業保険をいただけるんでしょうか。会社都合でやめます。詳しい方教えてください。
今までの会社では給料は別々で社会保険も別々でした。
そこで女房は失業保険をいただけるんでしょうか。会社都合でやめます。詳しい方教えてください。
今までの会社では給料は別々で社会保険も別々でした。
特に問題になることはありません。
失業中で 就職しようとかんがえていて、就業可能で、求職活動をするならば、
もらえます。
専従者だと 失業はしていないですよね。
建前としては、問題ありです。
くれぐれも不正受給はしないで下さいね。
ハロワで相談してください。
失業中で 就職しようとかんがえていて、就業可能で、求職活動をするならば、
もらえます。
専従者だと 失業はしていないですよね。
建前としては、問題ありです。
くれぐれも不正受給はしないで下さいね。
ハロワで相談してください。
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