アメリカの税制について質問です。
アメリカの税制は州によって違うと思いますが…
学校の授業料や医療費、年金や失業保険は、アメリカはどうなっているんでしょうか??
アメリカは低負担低保障と聞きますが…どれくらい保障があるのでしょうか??
税制は毎年変わる上に、サラリーマンでも節税すれば数十万円(もちろん本当はドルですよ)は手取りが増えます。

それがエクセル(昔はロータス123)のような、自分達で複雑な計算式を毎年組み込めるコンピュータソフトの発展に繋がって居ます。

医療保険は富裕層やホワイトカラーが自分達で運営しており、皆保険制度の妨げになってます。
(＝貧困層と取りまとめされたくない。)

年金は組合ごと雲泥の差。投資で手厚くした過去があるから、逆にリーマンショックなどがあっても投資を止められません。
失業保険の受給金額について教えてください。

退職直近6ヶ月間の給与から日額が計算されると認識しているのですが、
出勤日数が著しく少ない月があってもその6ヶ月間の給与で決定されるのでしょうか？

私は会社都合で退職になったのですが、病気（傷病手当金をいただいての休み）と産休の時期があり、通常月20日前後出勤のところ、退職直近6ヶ月間は1ヶ月間の出勤日数が0～15日とかなり少なめです。

このような場合は考慮していただけるのでしょうか？

また、考慮していただける場合、離職票だけでは何故こんなに出勤日数にばらつきがあるのか一切記載されていない（特記事項欄に｢賃金の変動は残業による｣とだけ書かれています）ので、どこかに補足しておいたほうがよいのでしょうか？
何か勘違いしていませんか？
出勤日数なんて一切関係はありません。

「賃金支払基礎日数」が関係するのです。
つまり、年休等の有給扱いの休暇で休んだ場合は、
賃金支払いがるのですから、基礎日数に含まれるのです。

しかも”月ごと”でもありません。
退職日（離職日）を起点にして、そこから6ヶ月間遡り、
一ヵ月ごとに区切っていくのです。

例：8月15日退職の場合
（これはわかりやすく書いたものであって、
実際の離職票は時系列が逆になります。）

8/15～7/16
7/15～6/16
6/15～5/16
5/15～4/16
4/15～3/16
3/15～2/16

これが一ヶ月の区切りです。
それぞれの賃金支払い基礎日数を計算し、
それが11日以上ある月を「1ヶ月」と数えるのです。

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★補足への回答★

離職票はまだ手元にありませんよね？それともありｍすか？
離職票が手元に届いたら確認してみてください。
直近6ヶ月だけの記載にはなっていないはずです。
完全月が6ヶ月以上になるようにもっと書いてあるはず。
通常は、産休でもいくらか賃金が出ているものなので、
直近6ヶ月と完全月6ヶ月とで比較をし高いほうを採用するのですが、
あなたの場合は完全無給とのことなので、完全月を根拠として、
計算されることになるものと思われます。
転職に有利な資格や、失業保険等に詳しい方に質問です
事情があって会社を辞めようと考えています

次の仕事を見つけてから辞めるほうが良いとは思いますが

なかなか自分に合う仕事がありません（就職難ですから当然ですが）

会社を自主退職した場合失業保険の給付は3ヶ月先と聞いたことがあるのですが本当でしょうか

また、転職の際に有利な資格などありましたら教えていただけないでしょうか

当方日商簿記、情報処理、あとはエクセル・アクセス・一太郎・英検の資格ならなんとか持っていますが

その他で「これは取っていて将来有利になる」というものがあればアドバイス頂けないでしょうか。

体力がないので仕事は事務系を探しています。

医療事務などの資格は取得するのに期間がかかるものでしょうか。
自己都合による退職は、失業保険の給付は3ヵ月後ですが、実際の手続きなどあるので、振り込まれるのは約4ヵ月後です。

あと転職に有利な資格は、ありません。

転職支援の仕事をしているので、いつも聞かれますが、今の転職市場に有利なのは、資格ではなく実務経験です。

医療事務も、未経験で資格を取ってできるのは、20代前半までです。それ以降は、かなり難しいです。医療事務は、受付接客の仕事ですからね。体力なくて、大丈夫でしょうか。たちっぱなしですよ。

自分に合う仕事を見つけたいなら、かたっぱしから数を応募して、その中で選んでいくしかないですね。

選ぶなら、時間がかかるので、なかなか決まりませんが、がんばって探してみてはいかがですか？
失業保険給付と扶養について
2月下旬に出産予定の為、12月末日で派遣の契約を終了しました。
1月からは主人の扶養に入り、30日後にハローワークで受給期間の延長手続きをとれば良いと考えていたのですが、色々調べていると出産後働ける状態になり失業保険の給付が始まった場合、日額一定金額以上（3612円以上？）であれば主人の扶養から外れないといけないという記述を目にしました。
ざっと給付日額を計算したところ恐らく4000円ぐらいにはなりそうです。

産後はなるべく早く社会復帰したい為、産後1ヶ月程で求職活動に入ろうと思っており、仕事が見つかっても失業保険を受け取る事になっても主人の扶養を3ヶ月程で抜けなくてはならないかもしれません。
任意継続か国保への加入も考えているのですが年金の事を考えると短期間でも扶養に入れてもらった方が良い気もします。
短期間で扶養に入ったり抜けたりをするのは手続き的に可能なのでしょうか？（やはり主人の会社には嫌な顔をされるものでしょうか・・・？）
また他によい方法があればご教授いただけないでしょうか。よろしくお願い致します。
可能です。

〉やはり主人の会社には嫌な顔をされるものでしょうか・・・？
そこまで分かりませんよ。
職安の職業訓練を受講された方に質問です。先日解雇されてしまい失業保険の手続きをしてきました。母子家庭で色々と大変で（小学一年生になる娘がいます）毎日不安です。
職業訓練のパソコンを受けようと思っていますが職安の方からパソコンより後の情報スペシャリスト科が半年あるからいいって言われたのですが私はパソコン全くできないのでこれから少しでもできるようになりたいんですがもっと考えてみなさいって感じに言われ帰されました。面接があるみたいで不安です。娘の為にも頑張って勉強して仕事につきたいです。ITパソコン実務、ITスキル習得どちらがいいか悩んでます。
やっておいた方がいいですよ。失業手当の受給者であれば、職業訓練を受けると失業手当以外にも通所手当（７００円くらい）と交通費が失業手当の受給期間が終わっても訓練が終わるまで受けられます。そのため、安心して訓練を受けることができますよ。その間に、資格の修得をしたりすれば再就職にも繋がりますよ。

お子さんのためにも、勉強して再就職をして安心させてあげてください。ＩＴパソコン実務だとワードやエクセルといった実務的なことをやるだけでしょうから、ＩＴスキルがいいかもしれませんよ。実務の先の応用まで教えてくれるはずです。もちろん初歩から教えるので、初めてでも大丈夫ですよ。

面接もありますが、そんなに難しいことは聞かれずに貴方はきちんと訓練を受けられるかといったことを確認するためのものです。特に難しいことは聞かれずに、きちんと目的があって訓練を受けたいと言えば大丈夫ですよ。

私も近々訓練を受けますから頑張ってください

できることなら、私もハローワークと同様に情報スペシャリストの方をお勧めしますよ。半年間という長い期間ではありますが、資格の取得に直結するレベルのことを初歩からやってもらえるので、貴方が悩んでいるITパソコン実務、ITスキル習得よりもっと就職に繋がると思います。ITパソコン実務、ITスキルだと覚えた頃には訓練が終わってしまうので、情報スペシャリストを受けた方が将来的に役立つと思います

>補足

ＩＴスキルは、ワード・エクセル・パワーポイント・メールと事務的なことをやります。ＩＴぱそこん実務は似たり寄ったりだと思いますけど、パソコンを使った経理のしかたをやるのでＩＴスキルと殆ど変わりません

情報スペシャリストは、プログラムを組んだりします。ＩＴスキルの先をやるようになります
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