初めて質問します。ﾖﾛｼｸお願いします！
今年、会社を退職して失業保険給付制限3ヶ月中です。
前職を退職する時に掛け持ちで週2回4時間のｷｬﾊﾞｸﾗのﾎﾞｰｲのｱﾙﾊﾞｲﾄをしてました！
そして
失業保険の認定日に働いた日を申告せず書類を提出してﾊﾞｲﾄ先の諸事情でﾊﾞｲﾄを辞めました！
そして次回の認定日は来月で3ヶ月給付制限が終るんですけど、所持金が持たないので日払いなどのｲﾍﾞﾝﾄｽﾀｯﾌのｱﾙﾊﾞｲﾄを始めたんですけど、入れたら週3ぐらいで働こうと思ってるんですが、少し長く働くと雇用保険加入となるかもしれないので次の認定日に働いた日を申告して、前もって週20時間以上の労働の際に必要な書類を提出するつもりです。
そこで心配なのは、ｷｬﾊﾞｸﾗのｱﾙﾊﾞｲﾄは申告してないので今回、ｲﾍﾞﾝﾄｽﾀｯﾌの仕事を申告した際にｷｬﾊﾞｸﾗのｱﾙﾊﾞｲﾄの収入も見つかるんでしょうか？
ｷｬﾊﾞｸﾗは毎月4万円ほどで所得税は0円の源泉徴収書は毎年渡されます！
それと毎年扶養控除申請書らしき物を書いたりします。
ﾊﾛｰﾜｰｸが働いた日などを調査する際に税務署や市役所で収入を調べるのかなと思っているんですが、ｷｬﾊﾞｸﾗとかなどの収入とかも市役所は把握してるのでしょうか？会社などは支払報告？などを提出していると市町村に提出してると聞いたんでが。
ややこしいのでもう失業保険は諦めるか、新しいﾊﾞｲﾄの分だけを全部申告して失業保険の給付を貰うか悩んでます！
ちなみに前職は自分で確定申告する仕事してました。
なので、市役所などで収入証明書を申請して前職の分とｷｬﾊﾞｸﾗの収入の合計額が記載されてると市役所がｷｬﾊﾞｸﾗの収入を把握されてると解釈するのが妥当なのでしょうか？
今年、会社を退職して失業保険給付制限3ヶ月中です。
前職を退職する時に掛け持ちで週2回4時間のｷｬﾊﾞｸﾗのﾎﾞｰｲのｱﾙﾊﾞｲﾄをしてました！
そして
失業保険の認定日に働いた日を申告せず書類を提出してﾊﾞｲﾄ先の諸事情でﾊﾞｲﾄを辞めました！
そして次回の認定日は来月で3ヶ月給付制限が終るんですけど、所持金が持たないので日払いなどのｲﾍﾞﾝﾄｽﾀｯﾌのｱﾙﾊﾞｲﾄを始めたんですけど、入れたら週3ぐらいで働こうと思ってるんですが、少し長く働くと雇用保険加入となるかもしれないので次の認定日に働いた日を申告して、前もって週20時間以上の労働の際に必要な書類を提出するつもりです。
そこで心配なのは、ｷｬﾊﾞｸﾗのｱﾙﾊﾞｲﾄは申告してないので今回、ｲﾍﾞﾝﾄｽﾀｯﾌの仕事を申告した際にｷｬﾊﾞｸﾗのｱﾙﾊﾞｲﾄの収入も見つかるんでしょうか？
ｷｬﾊﾞｸﾗは毎月4万円ほどで所得税は0円の源泉徴収書は毎年渡されます！
それと毎年扶養控除申請書らしき物を書いたりします。
ﾊﾛｰﾜｰｸが働いた日などを調査する際に税務署や市役所で収入を調べるのかなと思っているんですが、ｷｬﾊﾞｸﾗとかなどの収入とかも市役所は把握してるのでしょうか？会社などは支払報告？などを提出していると市町村に提出してると聞いたんでが。
ややこしいのでもう失業保険は諦めるか、新しいﾊﾞｲﾄの分だけを全部申告して失業保険の給付を貰うか悩んでます！
ちなみに前職は自分で確定申告する仕事してました。
なので、市役所などで収入証明書を申請して前職の分とｷｬﾊﾞｸﾗの収入の合計額が記載されてると市役所がｷｬﾊﾞｸﾗの収入を把握されてると解釈するのが妥当なのでしょうか？
omiso_kazuyaaaaaさんq
市役所で収入証明書を申請して前職分とｷｬﾊﾞｸﾗ分の収入合計額が記載されていると
市役所がｷｬﾊﾞｸﾗ分の収入を把握しているとなりますね。
キャパクラの分は失業保険の給付には関係しません。
最初の認定日前に働いていたのは関係ないのです。
それよりも、失業保険の認定日以降にバイトしていると、
その分は認定日には必ず申告する必要がありますよ。
失業保険の給付はもらったほうが良いでしょう。
市役所で収入証明書を申請して前職分とｷｬﾊﾞｸﾗ分の収入合計額が記載されていると
市役所がｷｬﾊﾞｸﾗ分の収入を把握しているとなりますね。
キャパクラの分は失業保険の給付には関係しません。
最初の認定日前に働いていたのは関係ないのです。
それよりも、失業保険の認定日以降にバイトしていると、
その分は認定日には必ず申告する必要がありますよ。
失業保険の給付はもらったほうが良いでしょう。
自己都合退職による失業保険支給期間に就職が決まった場合はどうなるのでしょうか…？
5月末で自己都合（という名目）で勤めていた会社を退職させられた友人がいます。
雇用保険は5～10年の範囲で納めており、年齢は36歳です。
再就職の意思はあるのですが、貯金が少なく、支給期間内に就職先が確定した場合の
失業保険の支給有無についてとても心配しております。
上記の条件ですと、恐らく90日間の待機期間の後90日間の支給となるのが通例と思いますが、
例えば、以下のようなケースの場合はどうなりますでしょうか。
例１：就職先が見つかり、45日目から勤務開始
例２： 〃 、120日目から勤務開始
予備知識が全く無く困っております。
どなたかご存知の方ご教示お願いできませんでしょうか。
宜しくお願い致します。
5月末で自己都合（という名目）で勤めていた会社を退職させられた友人がいます。
雇用保険は5～10年の範囲で納めており、年齢は36歳です。
再就職の意思はあるのですが、貯金が少なく、支給期間内に就職先が確定した場合の
失業保険の支給有無についてとても心配しております。
上記の条件ですと、恐らく90日間の待機期間の後90日間の支給となるのが通例と思いますが、
例えば、以下のようなケースの場合はどうなりますでしょうか。
例１：就職先が見つかり、45日目から勤務開始
例２： 〃 、120日目から勤務開始
予備知識が全く無く困っております。
どなたかご存知の方ご教示お願いできませんでしょうか。
宜しくお願い致します。
自己都合退職の場合・・・・・失業保険の申請の手続き後7日間の待機（仕事をしていない状態）が過ぎ、最初の1カ月間はハローワークの求人で採用されないと再就職手当は支給されないと思います。
2か月目からはそれ以外の求人への応募採用でも再就職手当の対象になるはずです。
自己都合でもいろいろあるのでハローワークで聞いてみてください。
2か月目からはそれ以外の求人への応募採用でも再就職手当の対象になるはずです。
自己都合でもいろいろあるのでハローワークで聞いてみてください。
人事勤労関係に詳しい方にお尋ねいたします。
一般に、会社が退職した元従業員の現在の状況(再就職の有無や再就職先)を、雇用保険、失業保険の受給状況などから調べる事は可能なものでしょうか？(就職にあたり新しい就職先が、履歴書から在籍した事実確認を、その会社に電話した場合は除きます。)
また、昨年退職した場合に、昨年分の確定申告を今回終えて、税務署に前の会社が発行した源泉徴収票を提出すれば、以後、前の会社から書類や資料を取得する手続は、もう何も残っていないでしょうか？(退職金の源泉徴収票は取得し、社会保険庁発行の年金手帳も回収したとします。)
以前の会社と極力関わりを絶ちたい人がいて、他に手続があるなら五月雨式に行うのではなく、まとめて行いたいという意向があるためです。お詳しい方いらっしゃいましたら、どうぞ宜しくご教示ください。
一般に、会社が退職した元従業員の現在の状況(再就職の有無や再就職先)を、雇用保険、失業保険の受給状況などから調べる事は可能なものでしょうか？(就職にあたり新しい就職先が、履歴書から在籍した事実確認を、その会社に電話した場合は除きます。)
また、昨年退職した場合に、昨年分の確定申告を今回終えて、税務署に前の会社が発行した源泉徴収票を提出すれば、以後、前の会社から書類や資料を取得する手続は、もう何も残っていないでしょうか？(退職金の源泉徴収票は取得し、社会保険庁発行の年金手帳も回収したとします。)
以前の会社と極力関わりを絶ちたい人がいて、他に手続があるなら五月雨式に行うのではなく、まとめて行いたいという意向があるためです。お詳しい方いらっしゃいましたら、どうぞ宜しくご教示ください。
どうでもいい事ですが、雇用保険と失業保険は同じものです。
過去に失業保険という名称であったのが現在は雇用保険となっているだけです。
雇用保険の受給状況を第3者がハローワーク（職安）や税務署・市町村役場で調べる事はできません。
但し、一部の国や自治体の機関が何らかの必要性があれば労働局（職安を含む）に個人情報の開示を求めることは出来ます。
【補足】
雇用保険被保険者証・資格喪失証明書
健康保険資格喪失証明書
過去に失業保険という名称であったのが現在は雇用保険となっているだけです。
雇用保険の受給状況を第3者がハローワーク（職安）や税務署・市町村役場で調べる事はできません。
但し、一部の国や自治体の機関が何らかの必要性があれば労働局（職安を含む）に個人情報の開示を求めることは出来ます。
【補足】
雇用保険被保険者証・資格喪失証明書
健康保険資格喪失証明書
以前勤めていた会社を５月に辞めました。
雇用保険がかけられて(給料明細上は）おり、失業保険を貰える基準はクリアしています。
失業保険をもらうのに必要な書類の申請を前会社にしないといけないのですが、
その会社は経理がいなく、社長自ら経理をしていました。
出社時間などいつもマチマチで電話をしてもつかまりません。 ですので、手紙を書いて催促してみようと思っているのですが手紙って変でしょうか・・・。
あと、辞めた月の給料明細も貰っていないのでそれも催促したいんです。
こういった場合、返信用の封筒などを入れておく方が確実にもらえると思いますか？
ご意見お願いします。。
雇用保険がかけられて(給料明細上は）おり、失業保険を貰える基準はクリアしています。
失業保険をもらうのに必要な書類の申請を前会社にしないといけないのですが、
その会社は経理がいなく、社長自ら経理をしていました。
出社時間などいつもマチマチで電話をしてもつかまりません。 ですので、手紙を書いて催促してみようと思っているのですが手紙って変でしょうか・・・。
あと、辞めた月の給料明細も貰っていないのでそれも催促したいんです。
こういった場合、返信用の封筒などを入れておく方が確実にもらえると思いますか？
ご意見お願いします。。
労働基準監督署に相談するのもいいかも知れません。
検索すると自分の管轄の相談窓口等が出てくるのでやってみてください。
検索すると自分の管轄の相談窓口等が出てくるのでやってみてください。
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