失業保険を昨年12月で満額受給し、今年1月に再就職、8月に退職するのですが、昨年に4ヶ月以上雇用保険の被保険者であれば今年の7ヶ月と合わせて新たに失業保険を受給するこ
とはできますか?
とはできますか?
結論からいいますと、受給要件を満たしていませんので受給できません。
失業給付を受けた時点で、雇用保険被保険者期間は「リセット」されます。
つまり、１月に再就職し雇用保険に再加入した場合、被保険者期間は「ゼロ」からとなっています。
失業給付を受けた時点で、雇用保険被保険者期間は「リセット」されます。
つまり、１月に再就職し雇用保険に再加入した場合、被保険者期間は「ゼロ」からとなっています。
初めて質問させて頂きます。よろしくお願いいたします。
私は今、失業保険を
受給中です。(来週が最後の認定日になります。)
今まで就職活動として
色々なお店に電話して
「募集していません」と
言われ続けていたのですが
電話をしただけでも就職活動になるということなので
認定日はそれで乗りきっていました。
しかし最後の認定日を目前にして不安が出てきました。
それは、今まで電話したお店に自分の名前を言っていないことです。
もしﾊﾛｰﾜｰｸから調査が入り私がお店に名前を言っていないので就職活動していないってことになり不正受給みたいな扱いになったらどうしようと思いました。
お店の担当者の方の名前も
今までは認定書に書いていなかったんですが(ﾊﾛｰﾜｰｸからも特になにも言われずそのまま受理されてました)色んな方の質問を見たら担当者の名前も必要と知り今更になって不安がどんどん出てきました。
私のやり方だと不正受給になってしまうのでしょうか？ご回答よろしくお願いいたします。
私は今、失業保険を
受給中です。(来週が最後の認定日になります。)
今まで就職活動として
色々なお店に電話して
「募集していません」と
言われ続けていたのですが
電話をしただけでも就職活動になるということなので
認定日はそれで乗りきっていました。
しかし最後の認定日を目前にして不安が出てきました。
それは、今まで電話したお店に自分の名前を言っていないことです。
もしﾊﾛｰﾜｰｸから調査が入り私がお店に名前を言っていないので就職活動していないってことになり不正受給みたいな扱いになったらどうしようと思いました。
お店の担当者の方の名前も
今までは認定書に書いていなかったんですが(ﾊﾛｰﾜｰｸからも特になにも言われずそのまま受理されてました)色んな方の質問を見たら担当者の名前も必要と知り今更になって不安がどんどん出てきました。
私のやり方だと不正受給になってしまうのでしょうか？ご回答よろしくお願いいたします。
＜補足を受けて＞
今までお咎めが無いのですから、このまま終われるんじゃないですか。
実に、他の方の回答を見ても、地域ごとにルールが違うものなんだなと・・・。
お互い、早く次の職が決まる事が先決！！
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
私の地域では、面接をしないとカウントにならないので、
地域ごとに違うという事が初めて分かりました。
私の地域では、相手との接触が有って初めて求職したと認められます。
（ハロワで、求人票をＰＣで見るのは閲覧として２回以上見に行けばカウントされますが）
私のあくまで私見ですが、いろんなお店に電話をかけて、募集の有無を尋ねただけでは、求職活動とは呼べないような気がします。
ただ、不正受給は、アルバイトなどして収入が有るのに申告しなかったりなどの事を言うと思いますので、３倍返しの処分などは来ないんじゃないかしら。
今まで、指導が無かったのも、ハロワも片手落ちだったような気もしますし。
今までお咎めが無いのですから、このまま終われるんじゃないですか。
実に、他の方の回答を見ても、地域ごとにルールが違うものなんだなと・・・。
お互い、早く次の職が決まる事が先決！！
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
私の地域では、面接をしないとカウントにならないので、
地域ごとに違うという事が初めて分かりました。
私の地域では、相手との接触が有って初めて求職したと認められます。
（ハロワで、求人票をＰＣで見るのは閲覧として２回以上見に行けばカウントされますが）
私のあくまで私見ですが、いろんなお店に電話をかけて、募集の有無を尋ねただけでは、求職活動とは呼べないような気がします。
ただ、不正受給は、アルバイトなどして収入が有るのに申告しなかったりなどの事を言うと思いますので、３倍返しの処分などは来ないんじゃないかしら。
今まで、指導が無かったのも、ハロワも片手落ちだったような気もしますし。
今日、3年ちょっと働いていた会社を自己都合で退職しました。
失業保険について質問です。
離職票が届き次第、手続きに行こうと思うのですが、給付制限期間中の３ヶ月間に１週間の入院と１日8時間×13日の短期のアルバイトの予定があります。
受給に何か問題はありますか？
失業保険について質問です。
離職票が届き次第、手続きに行こうと思うのですが、給付制限期間中の３ヶ月間に１週間の入院と１日8時間×13日の短期のアルバイトの予定があります。
受給に何か問題はありますか？
アルバイトの収入分が減額対象になります。 入院は報告してたほうがいいですが関係はないと制限中なので関係ないと思います。
失業保険の中の就業手当についての質問です。
就業手当の説明の中に、「以下のいずれかにあたる場合、継続した就労であると見なされ就労していない日に対しても基本手当ではなく、就業手当が支給されます。」と記載があり、「①雇用保険の加入資格を満たしている場合 ②①以外で、契約期間が７日以上の雇用契約等で、週の所定労働時間が20時間以上、かつ、週の就労日が４日以上の場合」とあるのですが、自給がかなり高い場合などでも②を満たしていなければ就業した日以外はきちんと基本手当がもらえるのでしょうか？例えばキャバクラ勤務で半年契約、自給5000円、１日４時間、週４日労働、残業なしなどの場合、②には当てはまりませんが、月30万以上の収入になると思います。こういった高時給のアルバイト等で、月何万以上の収入がある場合、失業保険はもらえない等の決まりは無いのでしょうか？
就業手当の説明の中に、「以下のいずれかにあたる場合、継続した就労であると見なされ就労していない日に対しても基本手当ではなく、就業手当が支給されます。」と記載があり、「①雇用保険の加入資格を満たしている場合 ②①以外で、契約期間が７日以上の雇用契約等で、週の所定労働時間が20時間以上、かつ、週の就労日が４日以上の場合」とあるのですが、自給がかなり高い場合などでも②を満たしていなければ就業した日以外はきちんと基本手当がもらえるのでしょうか？例えばキャバクラ勤務で半年契約、自給5000円、１日４時間、週４日労働、残業なしなどの場合、②には当てはまりませんが、月30万以上の収入になると思います。こういった高時給のアルバイト等で、月何万以上の収入がある場合、失業保険はもらえない等の決まりは無いのでしょうか？
>例えばキャバクラ勤務で半年契約、自給5000円、１日４時間、週４日労働、残業なしなどの場合、②には当てはまりませんが、月30万以上の収入になると思います。
この場合は、就職手続きをした後、就業手当で基本手当日額の３割を受給という形になると思います。
４時間以上の仕事ですし、半年契約のバイト（就職）なので時給の高い安いは関係ないです。
また、週４日で契約されて継続的にお仕事をされる場合は、仕事をしない残り３日分も全部就業手当で支給されることになります。
この場合は、就職手続きをした後、就業手当で基本手当日額の３割を受給という形になると思います。
４時間以上の仕事ですし、半年契約のバイト（就職）なので時給の高い安いは関係ないです。
また、週４日で契約されて継続的にお仕事をされる場合は、仕事をしない残り３日分も全部就業手当で支給されることになります。
関連する情報