）また、嫌がらせパワハラなんかでも、6ヶ月の雇用期間で失業保険を受ける要件になったりします。（それについてはハローワークで聞く他無いですね。ｱﾄﾞﾊﾞｲｽまたは相談先をご教授下さい。

離職票、発行までの日数は？

9月末で働いていた会社を辞め、
雇用保険に加入していたのでハローワークで手続きをして失業保険をもらいたいのですが
手続きに必要な離職票がなかなか届きません。。
給料明細と9月までの源泉は、退職後すぐに届きました。

離職票について会社に電話で問い合わせると、
「こちらも催促してるんだけどなかなか届かない・・」との事で、
「来たらすぐ送ります。」との返答。

しかしその後も待てど、もうすぐ2ヶ月が経過しそうです。。
発行までにこんなに時間を要するものなのでしょうか？

自己都合で辞めやので保険料が支払われるまでに
ハローワークの手続きから3ヶ月ぐらい待機期間がありますよね？
1日でも早く受給を望んでいるので、申請も早く行きたいのですが
離職票を待たないとどうにもできないのでしょうか？

■雇用形態・労働日数などは受給資格に値するものなので、
書類さえ揃えば問題ないのですが。。

それはおかしくないですか？？本来離職票って会社が用意するもので、どこかから取り寄せるものではないでしょう。

離職票は今までの給料となんで辞めたかを記したものなのです。たいて一週間以内に届くはず・・なので一度基準局またはﾊﾛｰﾜｰｸに相談されたほうがいいかもしれませんｗ

失業保険の給付資格について勤務7ヶ月残業月に45時間以上の場合
初めまして、よろしくお願いします。

近々、現在勤めている会社を退社しようと思っているのですが
このような場合は12ヶ月雇用保険に加入していなくても受給資格はあるのかをお聞きしたいです

工場、ライン作業で現在勤務７ヶ月目
雇用契約書を見ると勤務労働時間８時間（２交代8：00～17：00 19：00～4：00）なのですが、毎日２時間の残業があり、
月に45時間以上の残業時間が給料明細に毎月記載されてます。
契約の際、口頭のみで毎日２時間は残業ありますと伝えられましたが、雇用契約書には毎日２時間残業とは記載されておりません。
残業代は支払われておりますが、土曜日も休日出勤が続き、職場環境もよくなく、自分が悪いのですが仕事が遅く
毎日自分の担当箇所に物を溜めてしまい後続、周りの方に迷惑をかけて、周りにびくびくしながらの作業で心身ともに疲れはてて軽いうつ状態での退社を考えてます。
ネットをあまり使わないせいか同じ質問があれば申し訳ありません。
詳しい方おられればよろしくお願いいたします。

辞める前直近の3ヶ月に45時間残業をしていれば、6ヶ月の雇用期間でも失業保険を受けることができます。
会社都合退職にもなるので、普通にやめた場合と異なり、3ヶ月の待機期間もなく、やめてすぐ失業保険がもらえます。

また、残業の有無については書面による交付が必須ですので、書面に残業のある旨が書かれていない場合は、
労働条件の相違があることになり、これによっても6ヶ月の雇用期間で失業保険を受けることができます。
ただ、著しい労働条件の相違といえるかというと微妙なので、認定されないかもしれません。
（それについてはハローワークで聞く他無いですね。）

また、嫌がらせパワハラなんかでも、6ヶ月の雇用期間で失業保険を受ける要件になったりします。

もし現在病気になっている場合、可能であれば休職するというのもひとつの手です。
（休職中に12ヶ月の雇用期間を満たせますしね。）

上であげたどの理由で退職するにせよ、証拠を残すことを心がけてください。
ハローワークでも必ず証拠を求められます。

大変な職場環境ですね。まずはあまり無理をなさらぬように・・・。

ｱﾄﾞﾊﾞｲｽまたは相談先をご教授下さい。12/1に横断歩道を渡っている時、止まっていた車が急発進してきてひかれました。通院治療により派遣先を休んでいますが12月いっぱいで解雇されます。補償されますか？
派遣元との契約は来年１月までですが、派遣元は、来年の1月から出勤出来る保証がない為、解雇とのこと。
12月分は休業補償にて相手の保険会社から給与補償されます。
この場合、相手の保険会社にて今後の補償をどのぐらい受けられるのか？
失業保険で次の仕事までつなぐものなのか？
相談先など、アドバイス頂ければと思います。

相談先は弁護士でしょう。
事故と解雇理由の因果関係が証明出来てれば、仕事が出来るようになるまで位までは補償はしてもらえる可能性があります。もしくは慰謝料として何百万か一括で貰うかですが、弁護士とうしたほうが多く貰える可能性はあります。

失業保険の再就職手当てについて。
再就職手当てがもらえる条件は、新しい職場で雇用保険に入るという事が条件ですか？
雇用保険に入れば職安で見つけた職業ではなくても自分でネットなどで探した職場でももらえるのでしょうか？
逆に言えば職安で見つけたとしても雇用保険に加入しなければ再就職手当てはもらえないのですか？

再就職手当てを貰う条件は他にもありますが、上記の件だけイマイチ分かりづらいので教えて下さい。

ハローワークで聞いてもらうのが一番だけど　私の経験から・・。
職安で見つけた仕事でないといけない時期と　それ以外でもかまわない時期があったと思います。

私は　給付中にパートの仕事を見つけて就職しましたが　パートなので再就職手当てはもらえませんでした。ちゃんとした　社員じゃないとダメみたいです。

突然の解雇通達？
！

神奈川県の某市役所の警備員を６２歳から雇用保険に加入して７年働いておりました私の所属する警備会社が入札に負け撤退になり新しく入札に勝った警備会社に雇用されることになり、同じ某市役所の警備員を続けていられました。
それから３カ月が過ぎた本日試用期間終了により来月いっぱいで解雇の旨通達されました。
（再契約時の雇用契約書には試用期間３カ月の明記あり）
新しい警備会社に再雇用された時点でまだ働けるんだと思ったんですが・・・・

会社に解雇理由を聞いたところ６５歳以上は何時？病気等で穴が空くかわからないリスクが多いからとのこと。

私がクビになったのは法律とかにふれないのでしょうか？
また失業保険はもらえるのか？このあたり詳しい方教えてくださいお願いします

解雇に関しては、労働契約法１６条に「解雇は、客観的に合理的理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合には、その権利を濫用したものとして無効とする」（いわゆる解雇権の濫用）と明文化されていて、試用期間であっても解雇には〔合理的な理由〕が必要です。

ただし、それが合理的か否かの判断は難しく、一般的には労働基準監督署に相談、都道府県労働局の〔あっせん〕など労働問題の調停制度を利用、などハードルが高いと見られています。

まず、会社へ〔解雇理由証明書〕を文書で出してもらうように言って下さい。これは、労働者の権利として解雇理由と解雇日を書面提示してもらえることが法律で定められています。その〔解雇理由証明書〕を持って労働基準監督署に相談、納得できなければ労働調停や労働審判などを利用して下さい。

失業給付ですが、65歳以上の方は〔高年齢求職者給付金〕という一時金がもらえます。一般の失業給付と同様に会社へ離職票を出してもらい、職業安定所に提出して手続きをして下さい。