午前中の職場で失業保険と市民税を引かれ、午後の職場では所得税以外は何も引かれておりません。＞主人の社会保険の扶養者としてはどの時点で申請することができるのでしょうか？健康保険によります。午前中の職場は総務担当がいるのですが、その人がとても怖くて聞けません。

５１歳主婦です。主人は５７歳です。

職場の雇用環境を変えるか迷っています。

教えて頂けますか。

現在パートとして午前と午後２ヶ所で働いています。
午前中の職場で失業保険と市民税を引かれ、午後の職場では所得税以外は何も引かれておりません。両方ともに高い方の税率で所得税？で計算されているとのことです。

確定申告は一度しましたが、その後はしておりません。

健康保険や年金は主人の給与から引かれています。
健康保険に関しては、扶養から外れていますが、組合国保に加入しているので一緒に住んでいるのであれば加入できるそうです。
年金は第三号です。

収入の方は
現在勤務時間によって多少違いますが、午前中７万~９万位（年間ボーナス６万）、

午後は５万位です。

今度午前中の職場から、フルタイム勤務のオファーがありました。そうなると、
正社員雇用になると思うのですが、（月１５万位の給与、ボーナスが1.5ヶ月位との事です。）私の知識では、諸々引かれてると現在より少なくなるかもしれないと思うことしか分からなくて、正社員雇用を受けるか迷っています。

午前中の職場は総務担当がいるのですが、その人がとても怖くて聞けません。
午後の職場は個人の開業なので、税理士に問い合わせを知ると思いますが、その話を持っていった時点で、辞めるの？と言われそうで相談出来ずにいます。
１週間位で返事をしないといけないので、悩んでいます。

どなたか、少しでも良いので何かご存じであれば教えてください。よろしくお願いいたします。

大変失礼ですが、
今の月収の段階で、国民年金第３号被保険者にはなれません。
国民年金第３号被保険者においても健康保険同様に収入基準があります。
国保ということですので、健康保険はそのままで、国民年金第１号へ切り替え、国年の負担をするべきでしょう。。。

怖いから聞けない？
何か言われそうだから聞かない？のはあなたの自由です。
しかし、聞かないまま知らないままで損をすることはたくさんありますが、聞いて知っていて損をすることは少ないはずです。

「聞くはいっときの恥、聞かぬは一生の恥」です。

国民保険料はいつの時点での収入によって決まるのですか？
去年７月に出産し、育休・産休中ですがそのまま主人の転勤に伴い3月で退職の予定です。それまでの年収は650万程度で社会保険の自己負担は18000円程度でした。
今年の１～３月までの育児休業基本給付金と退職金、失業保険を受け取る場合、年収130万円を超えてしまいそうです。
今後の保険は任意継続、国保どちらが安く済むのでしょうか。
また、主人の社会保険の扶養者としてはどの時点で申請することができるのでしょうか？

国民健康保険の保険料計算は自治体ごとに異なりますが、所得をベースにする場合は前年の所得で計算します。

任意継続は現在の保険料の２倍ですが、上限があります。協会けんぽの上限は月２６０００円くらいです。

＞主人の社会保険の扶養者としてはどの時点で申請することができるのでしょうか？

健康保険によります。ご主人の会社にお聞きください。

お仕事について、悩んでます。
わたくし、ばつなし独身３９才。障害者枠で昨年１１月から働いてます。うつ病で精神障害２級です。障害年金は、発病時に年金を払ってなかったので、もらってません。障害者枠でお仕事について、健常者の正社員と同じ内容のお仕事をしています。仕事内容は、設備関係で修理や何か物を購入するときに、稟議書を作って上司の会議でOKが出れば、工事、工事立会いです。大学病院勤務ですので、工事の際はいろいろと、事前に断水や業者が入ると通知もしたり、すごく気を使います。一生懸命やっていて、評価はされますが、給料は手取り８万円です。企業は障害者を雇用しているから、ハローワークで聞いたら、わたしは時給350円位で使っているような感じだと言われました。契約ですので4ヶ月に1度の更新です。１２月３１日までで、更新するかしないか考え中です。
うつ病ですが、症状は夜眠剤を飲まないと寝れない。とかです。気分障害はありません。薬を飲んでいるので、見た目は普通にみえます。今日、次回更新した際に、月給制にしてくれるのか？と聞いたら、月給制には出来ない。と言われました。今後も、欠勤で正月、ゴールデンウイーク、お盆休みを休まないといけないです。みなさんの意見をお聞きしたいです。また、契約更新をしなければ、雇用保険を１２ヶ月以上納めているので、来年１月から、失業保険はもらえるのでしょうか？また、失業保険は給料の何％位もらえるのでしょうか？誹謗中傷はやめてください。

これは非常に繊細な問題ですね。軽率には答えられませんが、働く目的をある程度割り切る必要があるのではないでしょうか？
この仕事が、病状を和らげるものなのか、それとも負担になっているのかですね。もし、やりがいがあるなら、リハビリの意味を込めてもう少し頑張ってみてはどうでしょうか。雇用保険は平均給与の6割支給されますが、うまくやりがいのある仕事に再就職できるかですね。今の仕事が普通に出来ているのなら、月給というより、もう少し時給を上げていただくよう申請してみてはどうでしょう。企業としても、障害者採用枠が決められているので、費用対抗がが望めるなら応じてくれると思いますよ。

厚生年金、雇用保険、社会保険についての質問です。お願いします。
新しくアルバイトが決まりました。
年金手帳の提示と雇用保険について聞かれたのですが前職で厚生年金、雇用保険、社会保険どれも加入しておらず国保、国民年金です。失業保険も貰っていません。水商売で働いているため面接で掛け持ちはしていないと言ってしまいました。１人暮らしなのも知っています。厚生年金は130万円以上で強制加入だと思うのですが不自然ですか？

質問が解りませんが

社会保険(厚生年金、健康保険）は正社員の４分の３以上の勤務日数、勤務時間で
加入となります、金額は関係有りません。

１３０万円以上は社会保険の扶養に入れない年収の見込み額です。