保育園が決まらず、育休の期限切れをもって退職することになりました。退職後も認証保育園の空き待ちをしながら職を探しをする予定ですが、失業手当をもらうことは可能でしょうか。
保育園が見つからずに退職するのは「会社都合」になると思うのですがいかがでしょうか。
また、友人に相談したところ、退職後にアルバイトなら紹介できると言われました。
雇用保険の対象にならないバイト（週３日以内、週２０時間以内）であれば、失業中も受けられるとも言われました。
とりあえず、一時保育に預けながら週１８時間程度のバイトをして、どこかの保育園に預けられた時点で失業保険の給付を打ち切りバイトの時間を増やそうと考えています。
友人からは、バイトの身分だけど週３０時間までなら働けると言われています。
バイトの勤務時間を増やすことで失業保険を打ち切っても、再就職手当の対象になるのでしょうか（雇用期間が１年を超えて引き続き雇用されることが確実である場合なら）。
また、失業保険の給付中は夫の扶養になろうと考えています。
確か、失業保険の給付中は国民健康保険に加入しないといけないはずですが、打ち切った時点で夫の社会保険の扶養に入れるものでしょうか。
週２９時間以上の勤務であればバイト先で社会保険に入れるみたいですが、今年は１３０万円の収入を越えることはありませんので、できれば年内は夫の扶養（健康保険の被扶養者、配偶者控除）に入りたいと考えております。
いろいろ調べると、
「１月からの収入が１３０万円未満なら“扶養”でいられる」のではなく、「月収を１２倍したら１３０万円以上になる」なら扶養から抜けることになる
と書いてあったので不安になりました。
いつ保育園が決まるか分からないので何とも言えませんが、決まれば「月収を１２倍したら１３０万円以上になる」と思われます。
となると、扶養に入ったり出たりを繰り返すことになりますよね。
たくさん質問しまとまりがなくて恐縮ですが、１つでも回答を頂けると助かります。
よろしくお願い致します。
保育園が見つからずに退職するのは「会社都合」になると思うのですがいかがでしょうか。
また、友人に相談したところ、退職後にアルバイトなら紹介できると言われました。
雇用保険の対象にならないバイト（週３日以内、週２０時間以内）であれば、失業中も受けられるとも言われました。
とりあえず、一時保育に預けながら週１８時間程度のバイトをして、どこかの保育園に預けられた時点で失業保険の給付を打ち切りバイトの時間を増やそうと考えています。
友人からは、バイトの身分だけど週３０時間までなら働けると言われています。
バイトの勤務時間を増やすことで失業保険を打ち切っても、再就職手当の対象になるのでしょうか（雇用期間が１年を超えて引き続き雇用されることが確実である場合なら）。
また、失業保険の給付中は夫の扶養になろうと考えています。
確か、失業保険の給付中は国民健康保険に加入しないといけないはずですが、打ち切った時点で夫の社会保険の扶養に入れるものでしょうか。
週２９時間以上の勤務であればバイト先で社会保険に入れるみたいですが、今年は１３０万円の収入を越えることはありませんので、できれば年内は夫の扶養（健康保険の被扶養者、配偶者控除）に入りたいと考えております。
いろいろ調べると、
「１月からの収入が１３０万円未満なら“扶養”でいられる」のではなく、「月収を１２倍したら１３０万円以上になる」なら扶養から抜けることになる
と書いてあったので不安になりました。
いつ保育園が決まるか分からないので何とも言えませんが、決まれば「月収を１２倍したら１３０万円以上になる」と思われます。
となると、扶養に入ったり出たりを繰り返すことになりますよね。
たくさん質問しまとまりがなくて恐縮ですが、１つでも回答を頂けると助かります。
よろしくお願い致します。
保育園が見付からず、での退職は「自己都合」だと思います。
出産・育児の多くは家庭の問題ですから、会社都合とは言い難いですね。
ここで横道に逸れますが、雇用保険の受給に関してカンタンに説明しましょう。
雇用保険を受給するためには「実際に働ける状態で、積極的に求職活動を行える」事が条件です。
今、相談者さんは職が決まったとして働けますか？まだ預けるところが決まっていない、すぐに応じられないのならば、まず申請が通らない事もあります。
また雇用保険は離職日から一年で給付できなくなります。一年目までに申請すればいい、というのではなく、「一年以内に給付を貰い終える」なのです。給付中に一年目が来たらそこで給付はお終いですし、まだ貰っていないのに一年目になった場合はもうもらえません。
乳幼児の育児で退職された場合、給付期限の延長」ができます。お金の支給される給付日数が増えるのではなく、上の「一年」の枠を延ばす事ができます。求職活動ができるようになってから給付が受けられるようになります。これも永遠にのばせるのではなく、上限はありますが。
次に、雇用保険の受給中のバイトです。
絶対ダメではなく、ちゃんと給与や日数を申請すれば大丈夫です。ただ、働いた日の支給から、バイトの支給分は減ります。バイトの収入が多い場合、その日の支給は「停止」になります。
でも、バイトも何でもしていいわけではないんです。
週20時間の仕事を継続的にしていた場合、これは「失業」と言えるでしょうか？言えないですよね。就職にみなされて支給そのものが終わってしまう（止まってしまう）場合があります。気をつけましょう。
「○○だったら給付を受けながら働いても大丈夫」という情報はあまりうのみにしないで、ハローワークに確認する方がいいですよ。
ご主人の扶養ですが、給付中は扶養に入れませんよ。額は関係ありません。
給付が終われば入れるので、申請のタイミングは会社に確認しましょう。
その間は相談者さんのみ、国民健康保険に入ることになりますね。
逆に就職して収入が増えた場合ですが、月額でいくら超えたら外れるところ、年収が130万になると見込んだ時点で外れなくてはいけないところ、いろいろです。会社の加入している保険によってルールがちがうからですね。これも確認した方が確実です。
認可保育園（認証、ではなく（＾＾；）ですが、空き待ちはなかなか出ないと思います。
秋に翌年の募集が始まりますが、お母さんが仕事をしていない場合、選考に不利になるのも事実です。介護老人がいる、新しく兄弟が生まれたなどで考慮する事情がある場合は別ですが、求職中・求職予定だと厳しいのが現実です。
認可保育園以外にも、幅広く探されるのをオススメします。
蛇足ですが、保育園のほかにも、「子供が急に病気になった」などの時のために、「子供を見てくれる人」を必ず確保しておきましょう。面接の時に必ず聞かれますし、ご友人の紹介先に行くのであれば尚更です。「あの人は子供の事情ですぐ休む」と思われては紹介してくれたお友達の顔も潰してしまいます。
長々と失礼しました。
出産・育児の多くは家庭の問題ですから、会社都合とは言い難いですね。
ここで横道に逸れますが、雇用保険の受給に関してカンタンに説明しましょう。
雇用保険を受給するためには「実際に働ける状態で、積極的に求職活動を行える」事が条件です。
今、相談者さんは職が決まったとして働けますか？まだ預けるところが決まっていない、すぐに応じられないのならば、まず申請が通らない事もあります。
また雇用保険は離職日から一年で給付できなくなります。一年目までに申請すればいい、というのではなく、「一年以内に給付を貰い終える」なのです。給付中に一年目が来たらそこで給付はお終いですし、まだ貰っていないのに一年目になった場合はもうもらえません。
乳幼児の育児で退職された場合、給付期限の延長」ができます。お金の支給される給付日数が増えるのではなく、上の「一年」の枠を延ばす事ができます。求職活動ができるようになってから給付が受けられるようになります。これも永遠にのばせるのではなく、上限はありますが。
次に、雇用保険の受給中のバイトです。
絶対ダメではなく、ちゃんと給与や日数を申請すれば大丈夫です。ただ、働いた日の支給から、バイトの支給分は減ります。バイトの収入が多い場合、その日の支給は「停止」になります。
でも、バイトも何でもしていいわけではないんです。
週20時間の仕事を継続的にしていた場合、これは「失業」と言えるでしょうか？言えないですよね。就職にみなされて支給そのものが終わってしまう（止まってしまう）場合があります。気をつけましょう。
「○○だったら給付を受けながら働いても大丈夫」という情報はあまりうのみにしないで、ハローワークに確認する方がいいですよ。
ご主人の扶養ですが、給付中は扶養に入れませんよ。額は関係ありません。
給付が終われば入れるので、申請のタイミングは会社に確認しましょう。
その間は相談者さんのみ、国民健康保険に入ることになりますね。
逆に就職して収入が増えた場合ですが、月額でいくら超えたら外れるところ、年収が130万になると見込んだ時点で外れなくてはいけないところ、いろいろです。会社の加入している保険によってルールがちがうからですね。これも確認した方が確実です。
認可保育園（認証、ではなく（＾＾；）ですが、空き待ちはなかなか出ないと思います。
秋に翌年の募集が始まりますが、お母さんが仕事をしていない場合、選考に不利になるのも事実です。介護老人がいる、新しく兄弟が生まれたなどで考慮する事情がある場合は別ですが、求職中・求職予定だと厳しいのが現実です。
認可保育園以外にも、幅広く探されるのをオススメします。
蛇足ですが、保育園のほかにも、「子供が急に病気になった」などの時のために、「子供を見てくれる人」を必ず確保しておきましょう。面接の時に必ず聞かれますし、ご友人の紹介先に行くのであれば尚更です。「あの人は子供の事情ですぐ休む」と思われては紹介してくれたお友達の顔も潰してしまいます。
長々と失礼しました。
身体を壊して無職の時に金銭的に親を頼るのはそんなに悪いことなのでしょうか？またお金に余裕ががあれば無職であっても多額の寄附をすべきな
のでしょうか？
三十歳女性です。昨年心身共に悪くし、会社を辞めました。その後も睡眠障害を抱えているため、仕事についておりません。今は親に仕送りをもらって生活しております。親は弁護士をしており、それなりの収入があるためか「今はお金のことは気にせず、ゆっくり休みなさい」と仕送りをしてくれることになりました。
先日別の質問で親に仕送りをしてもらっていることを書いたら、「三十すぎてパパにお金もらってるようなお子様」という回答があり、かなり傷つきました。今は好きで働かないわけではないし、 親は好意で仕送りをしてくれているのに、、と悔しく思いました。また他の質問で私が失業保険のことを書いたら「失業保険なんかもらわずに社会に貢献しろ。本当に働けない人のためにもらうな。」というような回答もありました。確かに私は金銭的には恵まれているほうですが、三ヶ月で六十万以上の失業保険をもらうなと言われても、、と思ってしまいました。
さらに他の質問で、私が現在四千五百万の貯金がある上に、親に三千万もらうことになったと補足したら、四千五百万の貯金は持ちすぎだから、三千万は恵まれない子供達に寄附したらどうかという回答があり、投票によりＢＡになっていました。この回答も正直私には納得いかないものでした。確かに私の貯金は人より多いかもしれません。 でも、現在体調を崩しており、またいつ働きに出れるかもしれない私にとっては本当に大切なお金です。そのお金が多いからといって、親からもらった大切な三千万を寄附すべきなのでしょうか？このお金とて、親が汗水流して必死に働いたお金をくれてるんです。それを簡単に恵まれない子供に寄附したらどうかなんて、、本当に驚いてしまいました。ちなみに全く寄附を否定しているわけではありません。父親は障害を持っている方の施設に人がきいたらびっくりするような額の寄附をしていますし、私自身、昨年の震災の際からできる限りの額の寄附を続けております。でも私の友人で非常に裕福な人達でも、三千万の寄附をしている人などおりません。話はそれましたが、現在無職の私が親に頼るのはそんなに悪いことですか？またお金があれ
ば寄
附すべきだという考えをどう思われますか？教えてください
のでしょうか？
三十歳女性です。昨年心身共に悪くし、会社を辞めました。その後も睡眠障害を抱えているため、仕事についておりません。今は親に仕送りをもらって生活しております。親は弁護士をしており、それなりの収入があるためか「今はお金のことは気にせず、ゆっくり休みなさい」と仕送りをしてくれることになりました。
先日別の質問で親に仕送りをしてもらっていることを書いたら、「三十すぎてパパにお金もらってるようなお子様」という回答があり、かなり傷つきました。今は好きで働かないわけではないし、 親は好意で仕送りをしてくれているのに、、と悔しく思いました。また他の質問で私が失業保険のことを書いたら「失業保険なんかもらわずに社会に貢献しろ。本当に働けない人のためにもらうな。」というような回答もありました。確かに私は金銭的には恵まれているほうですが、三ヶ月で六十万以上の失業保険をもらうなと言われても、、と思ってしまいました。
さらに他の質問で、私が現在四千五百万の貯金がある上に、親に三千万もらうことになったと補足したら、四千五百万の貯金は持ちすぎだから、三千万は恵まれない子供達に寄附したらどうかという回答があり、投票によりＢＡになっていました。この回答も正直私には納得いかないものでした。確かに私の貯金は人より多いかもしれません。 でも、現在体調を崩しており、またいつ働きに出れるかもしれない私にとっては本当に大切なお金です。そのお金が多いからといって、親からもらった大切な三千万を寄附すべきなのでしょうか？このお金とて、親が汗水流して必死に働いたお金をくれてるんです。それを簡単に恵まれない子供に寄附したらどうかなんて、、本当に驚いてしまいました。ちなみに全く寄附を否定しているわけではありません。父親は障害を持っている方の施設に人がきいたらびっくりするような額の寄附をしていますし、私自身、昨年の震災の際からできる限りの額の寄附を続けております。でも私の友人で非常に裕福な人達でも、三千万の寄附をしている人などおりません。話はそれましたが、現在無職の私が親に頼るのはそんなに悪いことですか？またお金があれ
ば寄
附すべきだという考えをどう思われますか？教えてください
7500万円では、生活費として不安でしょうね。池田大作という人は、80歳を過ぎているのですが、何兆円も持っているのですが、不安なのでしょう。まだまだお金が足りないようです。人により使う金額が違うので、足りない人は足りないのです。池田大作さんは、回りにどんなに困っている人が居ようと一円も出しません。東日本大震災の時も絶対に寄付金は出しませんでした。その点あなたは、すばらしい。月に一千万円ぐらいの生活費になれるように頑張って下さい。理想的なのは、３百万円の生活費に落としましょうね。
アルバイト解雇でも過去に12ヶ月の非保険者期間があれば失業保険もらえますか
アルバイト解雇でも過去2年以内に12ヶ月の被保険者期間があれば
雇用保険がもらえますか？
また法律改正で派遣きりにあうと6ヶ月の被保険者期間でもらえるように
なったと思うのですが、アルバイトの場合も6ヶ月は適用されますか？
アルバイト解雇でも過去2年以内に12ヶ月の被保険者期間があれば
雇用保険がもらえますか？
また法律改正で派遣きりにあうと6ヶ月の被保険者期間でもらえるように
なったと思うのですが、アルバイトの場合も6ヶ月は適用されますか？
被保険者であった前の会社を、いつ辞めたのか、辞めた理由によって判断されることになります。
その時に、アルバイトで解雇されたのか、今のアルバイト先で解雇された（される事になる）のでしょうか？
今は、雇用保険に入っていないのだから、今の所での退職の理由は意味がありません・・・・。
詳しいことは、ハローワークで確認をしてください。
労働基準監督署では対応が出来ません。
その時に、アルバイトで解雇されたのか、今のアルバイト先で解雇された（される事になる）のでしょうか？
今は、雇用保険に入っていないのだから、今の所での退職の理由は意味がありません・・・・。
詳しいことは、ハローワークで確認をしてください。
労働基準監督署では対応が出来ません。
源泉徴収票の支払金額欄に何も書いてありません。
昨年10月末で会社を退職して、現在は失業保険を受けている身です。
そこで確定申告をしたいのですが、退職時、会社から貰った源泉徴収票の支払金額が空欄になっています。
給与所得控除後の金額や、源泉徴収税額、社会保険料等の金額、といった項目には、金額が記入されているのですが…。
また、「退職の為、年末調整未実施」ということも書かれています。
国税局の確定申告作成コーナーを利用して、書類作成を行おうと思ったのですが、
「支払金額」の記入を求められて、作成する事が出来ません。
給与所得控除後の金額＋源泉徴収額が、支払金額という訳では無いですよね？
書類のミスでしょうか？作成し直して貰った方が良いのでしょうか？
昨年10月末で会社を退職して、現在は失業保険を受けている身です。
そこで確定申告をしたいのですが、退職時、会社から貰った源泉徴収票の支払金額が空欄になっています。
給与所得控除後の金額や、源泉徴収税額、社会保険料等の金額、といった項目には、金額が記入されているのですが…。
また、「退職の為、年末調整未実施」ということも書かれています。
国税局の確定申告作成コーナーを利用して、書類作成を行おうと思ったのですが、
「支払金額」の記入を求められて、作成する事が出来ません。
給与所得控除後の金額＋源泉徴収額が、支払金額という訳では無いですよね？
書類のミスでしょうか？作成し直して貰った方が良いのでしょうか？
その源泉徴収票は明らかにおかしいですね。
年途中での退職ですから、年末調整は受けていないはず。
ならば「給与所得控除後の金額」「所得控除の合計額」には記載はないはず。
もしかしたら、「給与所得控除後の金額」が「支払額」なのかもしれませんね。
おそらく会社担当者の記載ミスでしょうから、再発行するよう要請してください。
年途中での退職ですから、年末調整は受けていないはず。
ならば「給与所得控除後の金額」「所得控除の合計額」には記載はないはず。
もしかしたら、「給与所得控除後の金額」が「支払額」なのかもしれませんね。
おそらく会社担当者の記載ミスでしょうから、再発行するよう要請してください。
雇用保険について
９月いっぱいで今のアルバイトを自己都合退職します。
つい数ヶ月前雇用保険に加入する事になったのですが、
その時会社が過去分の保険料を負担し遡り加入させるとの事でした。
確かに貰った雇用保険証を見ると被保険者の日付が２０年２月～になっています。
私自身が保険料を負担し始めたのは１年未満ですが、この場合
１年以上加入している事になるので失業保険は受け取りが可能でしょうか。
雇い主には「雇用保険の離職票を発行して下さい」と伝えれば良いですか？
その際、源泉徴収票の発行もお願いした方がいいのでしょうか。
９月いっぱいで今のアルバイトを自己都合退職します。
つい数ヶ月前雇用保険に加入する事になったのですが、
その時会社が過去分の保険料を負担し遡り加入させるとの事でした。
確かに貰った雇用保険証を見ると被保険者の日付が２０年２月～になっています。
私自身が保険料を負担し始めたのは１年未満ですが、この場合
１年以上加入している事になるので失業保険は受け取りが可能でしょうか。
雇い主には「雇用保険の離職票を発行して下さい」と伝えれば良いですか？
その際、源泉徴収票の発行もお願いした方がいいのでしょうか。
おそらく加入年月日の訂正が行われるはずです。
手続きが完了し次第会社が新しい加入年月日の入った被保険者証をくれるはずです。この年月日から離職日までに賃金の支払い基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月あれば、失業給付の受給資格があることになります。
源泉徴収票についてはこの後、別の会社に勤務する事になった際、必要になるのでもらっておきましょう。
手続きが完了し次第会社が新しい加入年月日の入った被保険者証をくれるはずです。この年月日から離職日までに賃金の支払い基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月あれば、失業給付の受給資格があることになります。
源泉徴収票についてはこの後、別の会社に勤務する事になった際、必要になるのでもらっておきましょう。
失業保険について２つ質問あります＞＜
離職票なんですが・・会社が直接職安に出すと言ってくれないんですが、そんな場合あるんですか？？
もう１つは
会社都合退社で、受給日数は９０日です。
待機７日間後すぐ受給できると聞いたんですが、９０日分一気にもらえるんでしょうか？？
それとも３０日分だけなんでしょうか？？
仮にどっちにしても貰えて、待機７日後にすぐ就職したら残りに２３日分の受給分は返さなければいけないんでしょうか？？
大変恐縮ですが、御回答頂けたら幸いに思います。宜しくお願いします
離職票なんですが・・会社が直接職安に出すと言ってくれないんですが、そんな場合あるんですか？？
もう１つは
会社都合退社で、受給日数は９０日です。
待機７日間後すぐ受給できると聞いたんですが、９０日分一気にもらえるんでしょうか？？
それとも３０日分だけなんでしょうか？？
仮にどっちにしても貰えて、待機７日後にすぐ就職したら残りに２３日分の受給分は返さなければいけないんでしょうか？？
大変恐縮ですが、御回答頂けたら幸いに思います。宜しくお願いします
一昨年、８年勤めていた会社を退職した者です。
確実なことだけ、答えさせていただきます。
●離職票について
会社が直接、職安に提出する場合があるかどうかはわかりません。
ちなみに、わたしの場合は、会社からもらいました。
●失業手当ての受給について
９０日分は一度にもらえません。 １ヶ月分の金額を、毎月受給します。
週明け、職安の方にお聞きするのが１番だと思います。
丁寧に教えてくれますよ。
確実なことだけ、答えさせていただきます。
●離職票について
会社が直接、職安に提出する場合があるかどうかはわかりません。
ちなみに、わたしの場合は、会社からもらいました。
●失業手当ての受給について
９０日分は一度にもらえません。 １ヶ月分の金額を、毎月受給します。
週明け、職安の方にお聞きするのが１番だと思います。
丁寧に教えてくれますよ。
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