この場合失業保険を受けとるにはどうしたらよいですか？
来月（7月）いっぱいで退職予定で、来月の半分以上は有給消化です。
1年以上は雇用保険加入しています。
副業としてラウンジで現
在バイトしているのですが、7月以降も続けたいです。
週20時間以内に押さえて申請するつもりです。
申請時に完全失業状態でないといけないという話を聞いたことがありますが、申請する際の1週間ほどラウンジにいかなければ大丈夫なのでしょうか？
また、失業保険需給中の申請の流れがいまいちわかりませんでした。
一応月毎に明細はもらえるのですが、自分で勤務時間等管理し、ハローワークにもっていくのでしょうか？
そもそもこの状態で需給が可能なのでしょうか？
詳しい方、回答よろしくお願いします。
来月（7月）いっぱいで退職予定で、来月の半分以上は有給消化です。
1年以上は雇用保険加入しています。
副業としてラウンジで現
在バイトしているのですが、7月以降も続けたいです。
週20時間以内に押さえて申請するつもりです。
申請時に完全失業状態でないといけないという話を聞いたことがありますが、申請する際の1週間ほどラウンジにいかなければ大丈夫なのでしょうか？
また、失業保険需給中の申請の流れがいまいちわかりませんでした。
一応月毎に明細はもらえるのですが、自分で勤務時間等管理し、ハローワークにもっていくのでしょうか？
そもそもこの状態で需給が可能なのでしょうか？
詳しい方、回答よろしくお願いします。
専門家ではないので一般的な知識しかありませんが…。
アルバイトをされているのでしたら失業の状態には当てはまらないので、受給は難しいと思います。
逆に、辞められた仕事の給与額によっては、一旦完全失業して求職活動するのも良いのではないでしょうか。
ハローワークインターネットサービス：
トップ（仕事をお探しの方） > 雇用保険手続きのご案内 > 基本手当について
アルバイトをされているのでしたら失業の状態には当てはまらないので、受給は難しいと思います。
逆に、辞められた仕事の給与額によっては、一旦完全失業して求職活動するのも良いのではないでしょうか。
ハローワークインターネットサービス：
トップ（仕事をお探しの方） > 雇用保険手続きのご案内 > 基本手当について
失業保険と扶養について教えて下さい。
現在、妊娠五ヶ月です。後二ヶ月ぐらいしたら退職する予定です。
そこで旦那の扶養に入ろうと思うのですが失業保険をもらっている間は扶養には入れても健康保険には入れないそうなんですが失業保険をもらいながら健康保険や地方税をはらったらほとんどなくなってしまいます。仕事が出来なくて困るから失業保険があるんじゃないんですか？
ちなみに健康保険は日通健康保険です。
今の職場は産休などがありません。
このような事が詳しい人教えてくださいお願いします。
現在、妊娠五ヶ月です。後二ヶ月ぐらいしたら退職する予定です。
そこで旦那の扶養に入ろうと思うのですが失業保険をもらっている間は扶養には入れても健康保険には入れないそうなんですが失業保険をもらいながら健康保険や地方税をはらったらほとんどなくなってしまいます。仕事が出来なくて困るから失業保険があるんじゃないんですか？
ちなみに健康保険は日通健康保険です。
今の職場は産休などがありません。
このような事が詳しい人教えてくださいお願いします。
＞失業保険をもらっている間は扶養には入れても健康保険には入れないそうなんですが
「“扶養”には入れても“健康保険”には入れない」は、間違いです。
理解されていないようですね。
失業給付を受けている間は「健康保険の被扶養者」になることができないということ（意味）です。
＞今の職場は産休などがありません
職場ごとに定める規定ではありません。法律で定められていますので「今の職場は産休がない」ということはありません。
妊娠中であれば「受給延長」の申請をしてください。ご出産後、働ける状態になってから失業給付を受給することができます。
「“扶養”には入れても“健康保険”には入れない」は、間違いです。
理解されていないようですね。
失業給付を受けている間は「健康保険の被扶養者」になることができないということ（意味）です。
＞今の職場は産休などがありません
職場ごとに定める規定ではありません。法律で定められていますので「今の職場は産休がない」ということはありません。
妊娠中であれば「受給延長」の申請をしてください。ご出産後、働ける状態になってから失業給付を受給することができます。
初めて参加します。
宜しくお願い致します。
実は今、会社勤めしてますが余り業績が良くなく
転職を考えて居ます。
年齢は50歳 副業で小さな居酒屋を経営しておりますが
居酒屋では生活費
は賄えませんので就職先を考えております。
直ぐに就職が見つかるとは
思えません失業保険や再就職手当などは貰えるものでしょうか居酒屋も辞めたく
ないのですが、
教えて頂けますか。
宜しくお願い致します。
実は今、会社勤めしてますが余り業績が良くなく
転職を考えて居ます。
年齢は50歳 副業で小さな居酒屋を経営しておりますが
居酒屋では生活費
は賄えませんので就職先を考えております。
直ぐに就職が見つかるとは
思えません失業保険や再就職手当などは貰えるものでしょうか居酒屋も辞めたく
ないのですが、
教えて頂けますか。
非常に難しい内容ですね・・・・
転職したら現在の収入を維持出来ますか？
出来なかったら居酒屋も共倒れですよ。
居酒屋はどうして赤字なのですか？
どうして当分黒字に出来ないのですか？
お客さんに来てもらえる様な工夫してますか？
集客のための販促策とか。
転職のためのアンテナを張っておくという方法がいいのではと思いますが、今回ばかりは失敗は許されないですよね。
何せ共倒れ。
なのでチャンスが来るまで待ち続けるしかないでしょうね。
ただ、そのチャンスは漠然と待ち続けるのではなく、
掴みに行く必要がありますね。
例えば、地元の有力者の様な人を知人から紹介してもらって
自分の店で接待。そうやってコツコツと人脈を開拓するなど。
とにかく焦っては失敗してしまいます。
「コレだ！！」というチャンスに巡り合うまで
じっくりとやってみませんか。
転職したら現在の収入を維持出来ますか？
出来なかったら居酒屋も共倒れですよ。
居酒屋はどうして赤字なのですか？
どうして当分黒字に出来ないのですか？
お客さんに来てもらえる様な工夫してますか？
集客のための販促策とか。
転職のためのアンテナを張っておくという方法がいいのではと思いますが、今回ばかりは失敗は許されないですよね。
何せ共倒れ。
なのでチャンスが来るまで待ち続けるしかないでしょうね。
ただ、そのチャンスは漠然と待ち続けるのではなく、
掴みに行く必要がありますね。
例えば、地元の有力者の様な人を知人から紹介してもらって
自分の店で接待。そうやってコツコツと人脈を開拓するなど。
とにかく焦っては失敗してしまいます。
「コレだ！！」というチャンスに巡り合うまで
じっくりとやってみませんか。
失業保険、自己退社、会社都合退社、傷病手当に詳しい方に質問です。
半年更新の準社員で、２００６年３月から勤めています。
ずっと順調に働いていたのですが、昨年６月に極度の胃痛があり、胃カメラをした結果、胃潰瘍に。
ピロリ菌の検査ではピロリ菌が見つからず、ストレスからの胃潰瘍とのこと。
それからずっと通院し、薬を処方してもらっていたのですが、９月に再検査で胃カメラをした結果、胃潰瘍は治ってきていましたが、別の場所が胃炎になっていて、通院と同じ薬の処方が継続中です。
そして、同じ頃、仕事中に胃痛、めまいなどで気分が悪くなり、休憩に行こうとしたところそのまま倒れこみ過呼吸になりました。
そのため、心療内科に通い始め、安定剤を処方してもらいましたが、安定剤を飲んでも息苦しさ、めまい、体の痺れといった症状が頻繁に出てしまい、９月、１０月まともに働けず、１１月に２週間の休養を頂きました。
ストレスの原因は、対人関係で、その人が近くに居るだけでもイライラし、過呼吸が出そうになり、安定剤で落ち着かせるというのを多くて１日４，５、回は繰り返していましたが、休養から復帰後、原因であった人は、欠勤を繰り返しそのまま退社。
おかげで私も落ち着き、また前のように元気になれると思った矢先、人事の人から今回で契約を打ち切ると言われ、６月に契約満了で退社しなければいけなくなりました。
その後、１２月に入り風邪を引いてしまい、夏からすると体重もだいぶ落ち、体力も衰えたせいか、手洗いうがい、加湿器も常に付け、寝るときは暖房も消し、マスクを付けて寝ていましたが、なかなか風邪が治らず、早退、欠勤を繰り返す事に。。。
その結果、１月に入り、また人事の人に呼ばれ、ホントに風邪なのか疑われ６月で辞めるから適当になってるんじゃないか、もしホントなら異常すぎる。体調管理が出来なさ過ぎるなど酷く言われ、このままだと６月まで居てもらうのも厳しいといわれました。
その結果、その日家に着くなり頭痛、胃痛息苦しさがまたでてき始め、安定剤を飲んでも全く効かず、早退、欠勤をする事に。。。
出来る事なら今すぐ辞めてゆっくりしたいところですが、生活がかかってるため、辞めるに辞めれません。
会社都合での退社なら、すぐに失業保険が入るみたいですが、私の場合どちらになるのでしょうか？
あと、傷病手当がいまいち分からないのですが、私も貰えるのでしょうか？
半年更新の準社員で、２００６年３月から勤めています。
ずっと順調に働いていたのですが、昨年６月に極度の胃痛があり、胃カメラをした結果、胃潰瘍に。
ピロリ菌の検査ではピロリ菌が見つからず、ストレスからの胃潰瘍とのこと。
それからずっと通院し、薬を処方してもらっていたのですが、９月に再検査で胃カメラをした結果、胃潰瘍は治ってきていましたが、別の場所が胃炎になっていて、通院と同じ薬の処方が継続中です。
そして、同じ頃、仕事中に胃痛、めまいなどで気分が悪くなり、休憩に行こうとしたところそのまま倒れこみ過呼吸になりました。
そのため、心療内科に通い始め、安定剤を処方してもらいましたが、安定剤を飲んでも息苦しさ、めまい、体の痺れといった症状が頻繁に出てしまい、９月、１０月まともに働けず、１１月に２週間の休養を頂きました。
ストレスの原因は、対人関係で、その人が近くに居るだけでもイライラし、過呼吸が出そうになり、安定剤で落ち着かせるというのを多くて１日４，５、回は繰り返していましたが、休養から復帰後、原因であった人は、欠勤を繰り返しそのまま退社。
おかげで私も落ち着き、また前のように元気になれると思った矢先、人事の人から今回で契約を打ち切ると言われ、６月に契約満了で退社しなければいけなくなりました。
その後、１２月に入り風邪を引いてしまい、夏からすると体重もだいぶ落ち、体力も衰えたせいか、手洗いうがい、加湿器も常に付け、寝るときは暖房も消し、マスクを付けて寝ていましたが、なかなか風邪が治らず、早退、欠勤を繰り返す事に。。。
その結果、１月に入り、また人事の人に呼ばれ、ホントに風邪なのか疑われ６月で辞めるから適当になってるんじゃないか、もしホントなら異常すぎる。体調管理が出来なさ過ぎるなど酷く言われ、このままだと６月まで居てもらうのも厳しいといわれました。
その結果、その日家に着くなり頭痛、胃痛息苦しさがまたでてき始め、安定剤を飲んでも全く効かず、早退、欠勤をする事に。。。
出来る事なら今すぐ辞めてゆっくりしたいところですが、生活がかかってるため、辞めるに辞めれません。
会社都合での退社なら、すぐに失業保険が入るみたいですが、私の場合どちらになるのでしょうか？
あと、傷病手当がいまいち分からないのですが、私も貰えるのでしょうか？
契約が更新されずに期間満了による離職は、給付制限が無く待機期間後すぐに失業手当がもらえます。
ただし、病気療養中で、すぐに職につけない状態であれば失業手当は支給されません。
雇用保険からの傷病手当は、要件に該当しないので支給されません。
健康保険からの傷病手当金は、病気療養のために欠勤をして給料が出ないのであれば支給を受けることが出来ます。
この傷病手当金の支給については、会社の総務課に相談します。
実際の傷病手当金の請求については、会社から出勤状況と給与支払状況の証明を受けなければいけませんので、総務課に相談しないわけにはいきません。
会社の組織によっては総務課でない場合もあるかもしれませんが、会社の理解と協力は絶対に必要です。
退職後も会社のお世話になることはありますので、期間満了であっても円満退職に心掛けてください。（一例、退職後の傷病手当金の請求にも、在職中の会社の証明は必要等）
ただし、病気療養中で、すぐに職につけない状態であれば失業手当は支給されません。
雇用保険からの傷病手当は、要件に該当しないので支給されません。
健康保険からの傷病手当金は、病気療養のために欠勤をして給料が出ないのであれば支給を受けることが出来ます。
この傷病手当金の支給については、会社の総務課に相談します。
実際の傷病手当金の請求については、会社から出勤状況と給与支払状況の証明を受けなければいけませんので、総務課に相談しないわけにはいきません。
会社の組織によっては総務課でない場合もあるかもしれませんが、会社の理解と協力は絶対に必要です。
退職後も会社のお世話になることはありますので、期間満了であっても円満退職に心掛けてください。（一例、退職後の傷病手当金の請求にも、在職中の会社の証明は必要等）
失業保険について
今勤務している会社は、バイトが許可されています。
退社前にまとまった有給を消化することになり
その間は失業に備え、バイトをできるだけして、ある程度稼ぐつもりです。
退社前の給料が給付額に影響するので
有給中にバイトする額が高ければ高いほど給付額はプラスになる
という考え方で大丈夫でしょうか。
また、稼ぎ過ぎることで何か悪い影響などでますでしょうか。
宜しくお願い致します。
今勤務している会社は、バイトが許可されています。
退社前にまとまった有給を消化することになり
その間は失業に備え、バイトをできるだけして、ある程度稼ぐつもりです。
退社前の給料が給付額に影響するので
有給中にバイトする額が高ければ高いほど給付額はプラスになる
という考え方で大丈夫でしょうか。
また、稼ぎ過ぎることで何か悪い影響などでますでしょうか。
宜しくお願い致します。
＞有給中にバイトする額が高ければ高いほど給付額はプラスになる
という考え方で大丈夫でしょうか。
大丈夫ではありません。
失業給付は雇用保険加入の仕事しか適用されません。
アルバイトは雇用保険には入っていませんというか２つは加入できません。（主体の仕事のみ加入）
よって、アルバイトの収入は関係がありません。
会社の過去６ヶ月の給料の総支給額（税込、賞与抜き）の平均で算出されます。
ですから本体の仕事で残業等をたくさんして金額を上げることが必要です。
という考え方で大丈夫でしょうか。
大丈夫ではありません。
失業給付は雇用保険加入の仕事しか適用されません。
アルバイトは雇用保険には入っていませんというか２つは加入できません。（主体の仕事のみ加入）
よって、アルバイトの収入は関係がありません。
会社の過去６ヶ月の給料の総支給額（税込、賞与抜き）の平均で算出されます。
ですから本体の仕事で残業等をたくさんして金額を上げることが必要です。
失業保険給付について
私は、５年８ケ月働いた会社（正社員）を出産、育児の為に退職しました。
その為、受給期間延長の手続きをしてました。
子供が一歳半になったのもあって、先週、失業給付の手続きをし、説明会を昨日終えました。
第一回認定日は来月にあります。
前置きが長くなりましたが…実は、友人から、「旦那の扶養に入ってたら失業保険貰えないよね？」と言われました。
退職してから、旦那の扶養に入ってます。
そこで皆さんに教えて頂きたく、相談しました。
上記のように、旦那の扶養に入っていたら給付は受けられないのでしょうか？
手続きに行った時に、身分証明の際に、健康保険証を見せましたが、ハローワークの人からは何も言われませんでした。
ちなみに、給付日数は90日で基本手当は5348円です。
いまいち扶養とかの事が把握出来てないので、もしよろしければ、上記の件、詳しく教えてください。
よろしくお願いします。
私は、５年８ケ月働いた会社（正社員）を出産、育児の為に退職しました。
その為、受給期間延長の手続きをしてました。
子供が一歳半になったのもあって、先週、失業給付の手続きをし、説明会を昨日終えました。
第一回認定日は来月にあります。
前置きが長くなりましたが…実は、友人から、「旦那の扶養に入ってたら失業保険貰えないよね？」と言われました。
退職してから、旦那の扶養に入ってます。
そこで皆さんに教えて頂きたく、相談しました。
上記のように、旦那の扶養に入っていたら給付は受けられないのでしょうか？
手続きに行った時に、身分証明の際に、健康保険証を見せましたが、ハローワークの人からは何も言われませんでした。
ちなみに、給付日数は90日で基本手当は5348円です。
いまいち扶養とかの事が把握出来てないので、もしよろしければ、上記の件、詳しく教えてください。
よろしくお願いします。
逆で、失業手当を受けている期間は、社会保険の被扶養者認定基準からはずれます
なので失業手当を受けるにはなんの関係もないのでハローワークでは何もいいません
あえてこのように言わせていただきますが
「ばれなきゃだいじょぶ」
神のみぞ知る・・・・ですかね。自己責任でお願いします。
国保、国民年金を自分で払うことになります。手続きが必要です。
なので失業手当を受けるにはなんの関係もないのでハローワークでは何もいいません
あえてこのように言わせていただきますが
「ばれなきゃだいじょぶ」
神のみぞ知る・・・・ですかね。自己責任でお願いします。
国保、国民年金を自分で払うことになります。手続きが必要です。
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