失業保険についてお聞きしたいことがあります。過去の質問で同じものがあった時は申し訳ありません。
去年の１２月末に会社を自己都合で辞めました。
働いていた期間は１年８ヵ月です。
会社を辞めてから失業保険の手続きを一切していません。
会社から離脱表？をもらっていません。
今、失業保険の手続きをするとお金はもらえるのでしょうか？
辞めてからは一切バイトはしていません。今もしていません。
生活は貯蓄していたのを崩しながら過ごしています。
健康保険も加入していませんし、税金等も辞めてから未納ですが、もらう際は影響しますか？
そろそろ就職しようと探しています。
去年の１２月末に会社を自己都合で辞めました。
働いていた期間は１年８ヵ月です。
会社を辞めてから失業保険の手続きを一切していません。
会社から離脱表？をもらっていません。
今、失業保険の手続きをするとお金はもらえるのでしょうか？
辞めてからは一切バイトはしていません。今もしていません。
生活は貯蓄していたのを崩しながら過ごしています。
健康保険も加入していませんし、税金等も辞めてから未納ですが、もらう際は影響しますか？
そろそろ就職しようと探しています。
名前は覚えていませんが、会社から退職した旨の書類を貰い、職業安定所で失業者登録をしないと失業保険は支給されません。支給されるのは自己都合の場合通常は手続きの三ヶ月後です。
なので、今から失業者登録をしても貰えるのは三ヶ月後です。待つ間も職安に通い、求職活動をした証明をもらわないといけません。
半年以上働いていれば失業保険はおりるので問題ないですが、以前に失業保険を受給されていれば、次回は3年後でなければ貰えなかったように思います。あやふやですみません。
なので、今から失業者登録をしても貰えるのは三ヶ月後です。待つ間も職安に通い、求職活動をした証明をもらわないといけません。
半年以上働いていれば失業保険はおりるので問題ないですが、以前に失業保険を受給されていれば、次回は3年後でなければ貰えなかったように思います。あやふやですみません。
社会保険の扶養について教えてください。昨年うつになり退職。傷病手当をH24.6月まで受給後、失業保険を受給しながら社会復帰の予定でしたが、遠距離恋愛中の相手と、
早ければ年内に結婚となるかもしれません。今までは1人で任意継続。ﾒﾝﾀﾙ分は自立支援医療で1割。上限5千円。現在、障害者手帳申請中。高齢の親がおり、収入は年金のみで後期高齢者医療に加入。結婚後しばらくは、週末婚になると思うのですが、私が彼の社会保険の扶養になると、自立支援の上限額や、失業保険にも影響があるのでしょうか？また、結婚により、親の保険料も変わるのでしょうか？医療費の領収証があるのですが、結婚前の日付分も、彼が医療控除できるのでしょうか？
早ければ年内に結婚となるかもしれません。今までは1人で任意継続。ﾒﾝﾀﾙ分は自立支援医療で1割。上限5千円。現在、障害者手帳申請中。高齢の親がおり、収入は年金のみで後期高齢者医療に加入。結婚後しばらくは、週末婚になると思うのですが、私が彼の社会保険の扶養になると、自立支援の上限額や、失業保険にも影響があるのでしょうか？また、結婚により、親の保険料も変わるのでしょうか？医療費の領収証があるのですが、結婚前の日付分も、彼が医療控除できるのでしょうか？
傷病手当金の日額が3,612円以上の場合は結婚しても扶養には入れません。失業給付も同様です。
また、後期高齢者医療保険に加入しているお母様も扶養には入れません。
なので保険料は何も変わりません。
ただし、社会保険は扶養に入れませんが、税法上は扶養になることができます。
また、医療費控除は結婚前の日付分は出来ません。
また、後期高齢者医療保険に加入しているお母様も扶養には入れません。
なので保険料は何も変わりません。
ただし、社会保険は扶養に入れませんが、税法上は扶養になることができます。
また、医療費控除は結婚前の日付分は出来ません。
職業訓練と健康保険
８月末で会社を退職し、現在失業保険支給待機中の者です。
９月１日より、父の健康保険組合に加入していたのですが、１２月１日より職業訓練を受けることになりました。
職業訓練開始と同時に失業保険の受給も開始すると伺っているのですが、その場合、１２月１日より父の健康保険を脱退して国民健康保険に加入する必要がありますか？
失業保険が支給された日（振り込まれた日）に脱退。でいいのでは？と父が同僚に言われたそうなのですが・・・
常識的に考えればわかるのかも知れませんが、無知なもので・・どなたかご存知の方教えてください。
８月末で会社を退職し、現在失業保険支給待機中の者です。
９月１日より、父の健康保険組合に加入していたのですが、１２月１日より職業訓練を受けることになりました。
職業訓練開始と同時に失業保険の受給も開始すると伺っているのですが、その場合、１２月１日より父の健康保険を脱退して国民健康保険に加入する必要がありますか？
失業保険が支給された日（振り込まれた日）に脱退。でいいのでは？と父が同僚に言われたそうなのですが・・・
常識的に考えればわかるのかも知れませんが、無知なもので・・どなたかご存知の方教えてください。
＞１２月１日より父の健康保険を脱退して国民健康保険に加入する必要がありますか？
あります。
＞失業保険が支給された日（振り込まれた日）に脱退
それではダメです。
失業保険は職業訓練の入校日からカウントされていますから。
あります。
＞失業保険が支給された日（振り込まれた日）に脱退
それではダメです。
失業保険は職業訓練の入校日からカウントされていますから。
自分の婚約者が退職することになり、確定拠出年金をどのように対応するかご教示ください。
1月いっぱいで退職。失業保険を受給し、その後は未定です。入籍はすんでおります。
1月いっぱいで退職。失業保険を受給し、その後は未定です。入籍はすんでおります。
次のどれかになりますが、残高が少ないようでしたら、１．の①か③でしょう。
また、失業保険受給（非課税です）後、扶養の範囲を超える所得が見込まれる場合には、いったん運用指図者になった後で、後日再度、税制上のメリットも含めて検討されてもよいか、と存じます（掛金は全額、小規模企業共済等掛金控除になり、課税される所得が少なくなります）。
なお、確定拠出年金の掛金は、ご本人が払った分しか所得控除されません（家族分を払っても、その家族の所得からの控除は不可）。
１．国民年金の第３号被保険者になる場合
企業型の確定拠出年金の加入者であっても、個人型確定拠出年金の加入者になれません。よって、
①企業型からそのまま脱退するか（残高１万５千円以下の場合のみ）、
②個人型確定拠出年金に移換して、その運用指図者になるか（掛金を拠出せずに運用だけ継続、年５、６千円の口座管理手数料がかかります）、
③金額が５０万円以下または加入年数が３年以内なら、いったん個人型確定拠出年金に移換後に脱退して、脱退一時金を受け取るか（一時所得になります）、
のどれかになります。②は、これまで全額企業負担だった口座管理料手数料が全額個人負担になるため、残高が少ないと、かなり不利になります。
２．国民年金の第１号被保険者になる場合
１．の①～③のほか、個人型確定拠出年金の加入者になって（残高を移換するとともに）、掛金拠出を続けることもできます（個人型の場合、掛金月額上限月６万８千円。口座管理手数料は１．②の額に月１００円加算、が多い）。
また、失業保険受給（非課税です）後、扶養の範囲を超える所得が見込まれる場合には、いったん運用指図者になった後で、後日再度、税制上のメリットも含めて検討されてもよいか、と存じます（掛金は全額、小規模企業共済等掛金控除になり、課税される所得が少なくなります）。
なお、確定拠出年金の掛金は、ご本人が払った分しか所得控除されません（家族分を払っても、その家族の所得からの控除は不可）。
１．国民年金の第３号被保険者になる場合
企業型の確定拠出年金の加入者であっても、個人型確定拠出年金の加入者になれません。よって、
①企業型からそのまま脱退するか（残高１万５千円以下の場合のみ）、
②個人型確定拠出年金に移換して、その運用指図者になるか（掛金を拠出せずに運用だけ継続、年５、６千円の口座管理手数料がかかります）、
③金額が５０万円以下または加入年数が３年以内なら、いったん個人型確定拠出年金に移換後に脱退して、脱退一時金を受け取るか（一時所得になります）、
のどれかになります。②は、これまで全額企業負担だった口座管理料手数料が全額個人負担になるため、残高が少ないと、かなり不利になります。
２．国民年金の第１号被保険者になる場合
１．の①～③のほか、個人型確定拠出年金の加入者になって（残高を移換するとともに）、掛金拠出を続けることもできます（個人型の場合、掛金月額上限月６万８千円。口座管理手数料は１．②の額に月１００円加算、が多い）。
病気を理由にやめると失業保険でないってほんとうですか？また、会社を辞めるときみ辞表を出すと失業保険がでないって聞いたんですが本当ですか？
本当だとしたら、何を理由でやめるのがベストなんですかね？
本当だとしたら、何を理由でやめるのがベストなんですかね？
辞表を出しても、失業保険が出ないのではなくて、辞表は一身上の都合によりで構わないと思います。
ただ、ハローワークでの面接や書類には、この仕事が自分に合わないとか、そのような理由とこれから仕事を探す意欲がないとだめです。病気や結婚、家庭の事情では、失業保険は出ません。
もし、病気が完治していないなら、そのまま仕事を続けていた方が保険料など、有利だと良いと思います。退職して、仕事がみつかるまでの間、国民健康保険に加入するか、現在継続中の健康保険もこのまま任意継続できるかを人事担当の方から社会保険事務所等確認していただきましょう。退職してしまうと、前年度の所得税も納めなくてはならず、いままでのように、給料からの天引きではないからきつですよ。できるなら、同じ仕事を長く続けられる事が好ましいですね。でも、人生にはいろいろな事があるので、個々の状況において判断しなくてはなりませんね。やりがいのあるお仕事がんばって下さい。
失業保険を受けている最中に何らかの病気や怪我が生じた場合、ハローワークに傷病共済金などあると思います。でも、これは、失業中で、かつ就職活動中の事です。
ただ、ハローワークでの面接や書類には、この仕事が自分に合わないとか、そのような理由とこれから仕事を探す意欲がないとだめです。病気や結婚、家庭の事情では、失業保険は出ません。
もし、病気が完治していないなら、そのまま仕事を続けていた方が保険料など、有利だと良いと思います。退職して、仕事がみつかるまでの間、国民健康保険に加入するか、現在継続中の健康保険もこのまま任意継続できるかを人事担当の方から社会保険事務所等確認していただきましょう。退職してしまうと、前年度の所得税も納めなくてはならず、いままでのように、給料からの天引きではないからきつですよ。できるなら、同じ仕事を長く続けられる事が好ましいですね。でも、人生にはいろいろな事があるので、個々の状況において判断しなくてはなりませんね。やりがいのあるお仕事がんばって下さい。
失業保険を受けている最中に何らかの病気や怪我が生じた場合、ハローワークに傷病共済金などあると思います。でも、これは、失業中で、かつ就職活動中の事です。
失業保険と年金は併合受給出来ないのですが
この年金とは特別支給の分だけなんでしょうか
この特別支給分は厚生年金基金の分ですが
国からの支給分は関係ないんでしょうか
ﾖﾛｼｸ<(_ _*)X(*_ _)>ﾖﾛｼｸ
この年金とは特別支給の分だけなんでしょうか
この特別支給分は厚生年金基金の分ですが
国からの支給分は関係ないんでしょうか
ﾖﾛｼｸ<(_ _*)X(*_ _)>ﾖﾛｼｸ
>>この年金とは特別支給の分だけなんでしょうか
「特別支給の厚生年金」とは、60歳から65歳に達するまでに支給される厚生年金です。
雇用保険と「特別支給の厚生年金」とは、両方を同時に受けることができず、いずれか一方を選択することになります。これを「基本手当と年金の併給調整」といいます。
65歳以上の退職者に支給される給付は年金との併給調整はされません。
そのかわり、高年齢求職者給付金といいまして、これは６４歳以前と異なり、1年以上雇用でも基本手当日額の50日分、1年未満ですと30日分、が一時金として一回だけ支給されるものです。
年金と雇用保険の選択ですが、退職後に住所地を管轄する公共職業安定所(ハローワーク)に求職の申込みをしますと、「自動的に」失業給付(基本手当)を選択し、年金の支給停止を選択したことになります。
>>国からの支給分は関係ないんでしょうか
国からの支給分であっても、厚生年金基金の代行部分であっても、どちらも併給調整されます。
「特別支給の厚生年金」とは、60歳から65歳に達するまでに支給される厚生年金です。
雇用保険と「特別支給の厚生年金」とは、両方を同時に受けることができず、いずれか一方を選択することになります。これを「基本手当と年金の併給調整」といいます。
65歳以上の退職者に支給される給付は年金との併給調整はされません。
そのかわり、高年齢求職者給付金といいまして、これは６４歳以前と異なり、1年以上雇用でも基本手当日額の50日分、1年未満ですと30日分、が一時金として一回だけ支給されるものです。
年金と雇用保険の選択ですが、退職後に住所地を管轄する公共職業安定所(ハローワーク)に求職の申込みをしますと、「自動的に」失業給付(基本手当)を選択し、年金の支給停止を選択したことになります。
>>国からの支給分は関係ないんでしょうか
国からの支給分であっても、厚生年金基金の代行部分であっても、どちらも併給調整されます。
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