失業保険についてお伺いします。
私は現在、契約社員として働いていますが、半年後の2010年１月末に期間満了で退職になります。勤務日数は１年３ヶ月です。

給料は交通費(1万2千円)込みで２３万円です。
おおよその失業給付金の支給日と金額を教えてください。
お願いします。

間違った回答をしている人もいるようです。
とんでもないデタラメな情報を回答しないでほしいですね（笑）
基本手当日額は、30歳未満 6,290円 、30歳以上45歳未満 6,990円、45歳以上60歳未満 7,685円、60歳以上65歳未満 6,700円これが上限です。
それと10円未満切り捨てもデタラメ、1円未満切り捨てです。

正しくは、ｙ＝（ー3ｗ×ｗ＋73,240×ｗ）÷76,400、と言う式で算出される事になります。
ｙ：基本手当日額 ｗ：賃金日額、端数1円未満は切捨て。

あなたの賃金日額は23万×６か月÷１８０＝７６６６円、これを上記式にあてはめると基本手当日額がでます。
あなたの基本手当日額は、５０４１円です。

来年２月に会社から離職票が届いたら、それをハローワークに持参し失業手当給付手続きをします、その日から７日間の待機期間後から失業手当給付の対象となります、説明会や講習等があり初回認定日（手続き後２週間～４週間後）に失業状態が認定されれば１週間以内に指定口座に振り込まれます。

通常は２８日分が一度に支払われます、あなたの場合、５０４１円×２８＝１４１１４８円。
初回に限り１４日分～２１日分になることがあります。

失業給付金の受給終了後に妊娠した場合、不正受給になるのでしょうか？
「失業保険の受給中に妊娠して・・」という質問はよく見かけるのですが、
受給が完全に終了した状態で、まだ職が決まっておらず妊娠が判明した場合はどうなるのですか？
この場合もハロワに報告しなければいけませんか？
グーグルで検索してみてもよく分かりませんでした。

また最近は引越しでバタバタしたり、つわりで外出できなかったり、まともに就職活動ができていませんでした。
これは「働く意志がなかった」とみなされ不正受給になるのでしょうか？

つわりも収まってきたので就職活動を再開しようと思ったのですが、
妊婦だとなかなか雇ってもらえませんよね。
ハロワでは短期バイトの紹介はしないと聞いたので、
通うのをやめて地元の求人雑誌などで単発・短期バイトを探した方がいいでしょうか。
（それも雇ってもらえるか難しそうですが）

変な言い方をすれば受給が終わればハローワークとは縁が切れます。
よって、妊娠しても就職しても全く関係はありません。
その日付は受給可能期間ということですから受給が終わっていますから関係はありません。

失業手当の受給について
某企業に２年間勤めていました。
その後妊娠し、自己都合により会社を１年前に退職。
出産と育児をひかえて、すぐに再就職できる状況になかったのですぐに雇用保険の延長の手続きをしました。

子どもは現在７ヶ月。
最近子どもを連れて学生時代のバイト先に遊びに行ったら、ぜひまたうちで働かないか、と誘っていただきました。
子どもが１歳になったら働きたい、と話すと職場の方に歓迎してもらえました。


で、主人にそのことを話すと、ハローワークで延長の手続きを解除して、失業手当をすぐにもらえ、と言われました。

働いていたときには保険料を納めていたから手当を受け取れる権利はあるし、働いて給料をもらうようになったら納めていた失業保険は受け取れない。
・・・でもこれって、まだ働けない状況なのにハローワークに通って職探ししてるふりをするってことですよね？

まだ、ハローワークには足を運んでないのですが、これからしようとしていることはやってもいいことなんでしょうか。

バイトすると、失業保険がでなくなります。

お子さんが小さいと保育園代が５万なんてこともあります。

よほどいいお給料でないと、赤字です。

契約期間満了になったのですが、失業保険賃金日額の計算の仕方で、過去6ヶ月の賃金の総額に、最後の給料で支払われる期間満了手当は含まれるのでしょうか？ちなみに満了手当は一年分です。

それは含まれないでしょう。
ボーナスも含みませんし。
あくまで月給での計算です。（通勤手当等は含みますが・・）

７月いっぱいで仕事をやめることになりましたが失業保険をもらいながらアルバイトできるのでしょうか？できるのであれば金額は幾らくらいなんでしょうか？

週に２回、一回当たり４時間以内ならアルバイトしても問題ありません。 しかし、
働いて収入のあった日は失業給付は減額されます。 本人がアルバイトを隠しても
事業所の書類で発覚しますし、失業給付も２倍増しで返納する事になります。

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