失業保険に関する事で教えて下さい。現在失業中で、転職活動をしているのですが、自己都合の為、3ヵ月後の給付になるのは知っています。
3ヶ月後までに仕事を始めるのは確実なのですが、正社員でなく派遣です。
同じ派遣会社からではないので、前職の派遣会社からは離職票は発行してもらってます。
失業保険と同じように（？）支度金？というものがあると聞いた事があるのですが、それはどういった場合いただけるのでしょうか？
失業保険の給付を受けないで仕事が決まっている人がもらえるのですか？それは正社員じゃなくても派遣でも同じなのでしょうか。
教えて下さい。
3ヶ月後までに仕事を始めるのは確実なのですが、正社員でなく派遣です。
同じ派遣会社からではないので、前職の派遣会社からは離職票は発行してもらってます。
失業保険と同じように（？）支度金？というものがあると聞いた事があるのですが、それはどういった場合いただけるのでしょうか？
失業保険の給付を受けないで仕事が決まっている人がもらえるのですか？それは正社員じゃなくても派遣でも同じなのでしょうか。
教えて下さい。
最初から決まっていたのなら、貰えません。
探して見つけたのが、最初の１ヶ月はハロワの紹介なら以下が貰えます。
１．就業手当＝安定した職に付いてない場合。
就業した日×基本手当の１０分の３．
２．再就職手当＝安定した職に付いた場合。
基本手当ー（支給残日数×１０分の３）。
どちらも支給残日数が４５日且つ３分の１以上。
安定した職とは１年以上の雇用。
探して見つけたのが、最初の１ヶ月はハロワの紹介なら以下が貰えます。
１．就業手当＝安定した職に付いてない場合。
就業した日×基本手当の１０分の３．
２．再就職手当＝安定した職に付いた場合。
基本手当ー（支給残日数×１０分の３）。
どちらも支給残日数が４５日且つ３分の１以上。
安定した職とは１年以上の雇用。
失業保険受給資格について質問です。（短期間で２度の受給は可能なのか）
20年2月～21年3月まで派遣として勤め、会社都合にて契約満了となりました。
その分の失業保険をきちんともらい、21年12月中旬より派遣社員として働いています。
ですが、9月の契約更新時期に合わせ、自己都合で退職を考えております。
そうなると今回はトータル９ヶ月働くことになります。
失業保険の受給資格は2年間で１２ヶ月働いていること。
前職も合わせれば１２ヶ月以上になりますが、前職を退職後に一度受給を受けています。
そうなると今回は受給資格はないことになるのでしょうか？
分かりにくい説明で申し訳ありませんが、回答宜しくお願いします。
20年2月～21年3月まで派遣として勤め、会社都合にて契約満了となりました。
その分の失業保険をきちんともらい、21年12月中旬より派遣社員として働いています。
ですが、9月の契約更新時期に合わせ、自己都合で退職を考えております。
そうなると今回はトータル９ヶ月働くことになります。
失業保険の受給資格は2年間で１２ヶ月働いていること。
前職も合わせれば１２ヶ月以上になりますが、前職を退職後に一度受給を受けています。
そうなると今回は受給資格はないことになるのでしょうか？
分かりにくい説明で申し訳ありませんが、回答宜しくお願いします。
失業等給付を受給せず、離職後、１年以内の雇用保険再加入の場合、通算継続（合算）できますが、給付金の受給をするとその時点で、被保険者期間はリセットされ、再就職時、ゼロからのスタートとなります。
ですので、質問者さんの場合、以前の加入期間は、通算継続扱いされず、被保険者期間は９ヶ月ということになります。
自己都合離職との事ですので、今回の離職では新たに受給要件を満たしていませんので、受給資格はありません。
ですので、質問者さんの場合、以前の加入期間は、通算継続扱いされず、被保険者期間は９ヶ月ということになります。
自己都合離職との事ですので、今回の離職では新たに受給要件を満たしていませんので、受給資格はありません。
労基法１５条を使い労働契約の解除をする際！
転職したのですが、内定後の面接で何度も念押しした
社会保険の即時加入もなんも連絡もなく、１０日ほど過ぎて
監督署に相談してみて、そこから年金事務所に連絡して、
厚生年金が届出が出ているかの有無で社会保険の
申請状況を少しは確認できますってアドバイスを受けました。
すぐに確認をしてみたらまったく届出も出ていません。
さらには自分のミスになってしまいますが。雇用契約書の
労働時間と未記入の賃金欄に署名して出したのです。
もちろん契約時のすべての書類のコピーはとっておいて監督署で
相談だけしておきました。記入のない部分、実際の労働時間と
記載労働時間に９０分以上の誤差、それも含めた上で
我慢できないなら「労基法１５条を用いて契約の破棄」を
提案されました。
ここ数日悩んでいたのですが、もし契約を破棄してしまったら
前職までかけていた雇用保険も数年はあるし、ハロワに
相談してすぐに失業保険など対応してくれますでしょうか？
めったにない例だとは思いますが、どんなに上司に話しても
無視されますし相手にされません＞＜
もう退職しかないなって思っています。破棄の仕方も
どうしたらいいかわかりません＞＜
ここで整理します。
労働契約を１５条を用いて破棄して失業保険の申請をしても
３ケ月待たずに対応しますでしょうか？
１５条を用いた労働契約の破棄のやり方を教えてください？
よろしくお願いします。
転職したのですが、内定後の面接で何度も念押しした
社会保険の即時加入もなんも連絡もなく、１０日ほど過ぎて
監督署に相談してみて、そこから年金事務所に連絡して、
厚生年金が届出が出ているかの有無で社会保険の
申請状況を少しは確認できますってアドバイスを受けました。
すぐに確認をしてみたらまったく届出も出ていません。
さらには自分のミスになってしまいますが。雇用契約書の
労働時間と未記入の賃金欄に署名して出したのです。
もちろん契約時のすべての書類のコピーはとっておいて監督署で
相談だけしておきました。記入のない部分、実際の労働時間と
記載労働時間に９０分以上の誤差、それも含めた上で
我慢できないなら「労基法１５条を用いて契約の破棄」を
提案されました。
ここ数日悩んでいたのですが、もし契約を破棄してしまったら
前職までかけていた雇用保険も数年はあるし、ハロワに
相談してすぐに失業保険など対応してくれますでしょうか？
めったにない例だとは思いますが、どんなに上司に話しても
無視されますし相手にされません＞＜
もう退職しかないなって思っています。破棄の仕方も
どうしたらいいかわかりません＞＜
ここで整理します。
労働契約を１５条を用いて破棄して失業保険の申請をしても
３ケ月待たずに対応しますでしょうか？
１５条を用いた労働契約の破棄のやり方を教えてください？
よろしくお願いします。
一番確実なのは内容証明郵便を使って即日解除を
宣言することです。証拠も残りますし。
ただ、あなたの文章を読むと実際に即日解除を宣言
できるほどの契約内容の相違を証明できるかは甚だ
疑問なのですが。
まあ、社会保険の手続きもされてないようなのでどう
でもいいかもしれない。
失業保険についてはその前の職の退職日から数えて
1年以内で給付の残り分があるなら貰えます。
ただし、ハロワに今の会社の就業を伝えてある、あるいは
雇用保険だけ手続き済みであるならば今の会社の
退職証明書が必要になります。
宣言することです。証拠も残りますし。
ただ、あなたの文章を読むと実際に即日解除を宣言
できるほどの契約内容の相違を証明できるかは甚だ
疑問なのですが。
まあ、社会保険の手続きもされてないようなのでどう
でもいいかもしれない。
失業保険についてはその前の職の退職日から数えて
1年以内で給付の残り分があるなら貰えます。
ただし、ハロワに今の会社の就業を伝えてある、あるいは
雇用保険だけ手続き済みであるならば今の会社の
退職証明書が必要になります。
最近こちらの都合により自主退職することになりました。 社長が言うには今まで40年経営してきて解雇扱いでやめてもらった人は4人しかいないけど。失業保険を早くもらえるように解雇扱いでやめ
させてあげると言われました 別の人が言うには解雇扱いで辞めると就職に不利になると言われましたけど
社長はどう言うつもりでこんなことを言ったんでしょうか？
解雇扱いで辞めると就職に不利になるのは現実的に考えてどうなんでしょうか。
回答お願い致します
させてあげると言われました 別の人が言うには解雇扱いで辞めると就職に不利になると言われましたけど
社長はどう言うつもりでこんなことを言ったんでしょうか？
解雇扱いで辞めると就職に不利になるのは現実的に考えてどうなんでしょうか。
回答お願い致します
自主退社と会社都合退社では失業保険に雲泥の差がありますが、
この場合、本当に会社都合の解雇か？業務上の懲戒解雇か？温情的解雇？
どれに成るのか解りませんが？
まーどれにせよ勤属２年以上は超えていますか？
確かに今後大会社（巷で１流企業といわれて居る会社）に努めることが出来るなら身元を調べるので解雇はマイナスです、が、
普通の中小企業程度でしたらほぼ身元を遡って調べることは有りません。
もし家族がいるなら会社都合の解雇が望ましいところです。
自己退社では３ヶ月間は無給状態に成り、その間に仕事が見つかれば良いのですが、
この不景気ではままなりません。
御社の社長は其れを考えて言ってくれていると思いますが、
主様が次の仕事が決まっているなら、自主扱いで良いのでは？
解雇にしても面接で解雇時（退社理由）の事は聞かれるでしょうが、
素直に会社都合（倒産・縮小）で退職となりましたでも同情的に雇って頂けるので、
履歴に傷が付くと言うわけでは無いですよ。
ただし、懲戒解雇は別です。確認した方が良いです。
では今後の活動応援しておりますｗ
補足読みました、
中卒で６年間ですか・・・。
まだまだ未来も有りこれからですねｗ
辞める理由は金銭ならば・・・
不利に成る要素を引っくり返せば良いと思います。
失業保険を貰いながら、職業訓練校に行く事をお勧めします。
年も若く、社会的に未来も開けていますが、職歴よりも学歴がこの先戦いになります、
勿論解雇と言うのも残るかもしれませんが、
若さゆえのリセットがまだ効きますｗ
職業訓練校などの学歴・資格・教育は今後に必ず武器になります！
解雇でも良いのでは無いでしょうか？
ただ、漠然と辞めるのでは主さんの未来に傷を付けるでしょうが、
未来へのビジョンを持って辞めるには美味しい条件だと思います。
この場合、本当に会社都合の解雇か？業務上の懲戒解雇か？温情的解雇？
どれに成るのか解りませんが？
まーどれにせよ勤属２年以上は超えていますか？
確かに今後大会社（巷で１流企業といわれて居る会社）に努めることが出来るなら身元を調べるので解雇はマイナスです、が、
普通の中小企業程度でしたらほぼ身元を遡って調べることは有りません。
もし家族がいるなら会社都合の解雇が望ましいところです。
自己退社では３ヶ月間は無給状態に成り、その間に仕事が見つかれば良いのですが、
この不景気ではままなりません。
御社の社長は其れを考えて言ってくれていると思いますが、
主様が次の仕事が決まっているなら、自主扱いで良いのでは？
解雇にしても面接で解雇時（退社理由）の事は聞かれるでしょうが、
素直に会社都合（倒産・縮小）で退職となりましたでも同情的に雇って頂けるので、
履歴に傷が付くと言うわけでは無いですよ。
ただし、懲戒解雇は別です。確認した方が良いです。
では今後の活動応援しておりますｗ
補足読みました、
中卒で６年間ですか・・・。
まだまだ未来も有りこれからですねｗ
辞める理由は金銭ならば・・・
不利に成る要素を引っくり返せば良いと思います。
失業保険を貰いながら、職業訓練校に行く事をお勧めします。
年も若く、社会的に未来も開けていますが、職歴よりも学歴がこの先戦いになります、
勿論解雇と言うのも残るかもしれませんが、
若さゆえのリセットがまだ効きますｗ
職業訓練校などの学歴・資格・教育は今後に必ず武器になります！
解雇でも良いのでは無いでしょうか？
ただ、漠然と辞めるのでは主さんの未来に傷を付けるでしょうが、
未来へのビジョンを持って辞めるには美味しい条件だと思います。
パートとして今後も働き続けること
現在３４歳女性です。
子供は４月から小学一年生と保育園の年中になります。主人は４１歳です。
独身の頃は正社員の事務をしていましたが、出産後は別の会社でパートの事務をしています。
半年前に出産後から働いてた会社も退職し、現在法律関係の事務をパートで７時間働いています。
子供が本当に小さいときから働いていて、今は帰りも１８時くらいになっています。
今の仕事は長く勤めるつもりで働き始めたのですが、現実にはそうでも無い状況です。（仕事量が少ないことや上司の性格などもあり）
今後の自分の人生を考えたときこのままで良いのかと感じ始めています。
というのも、いくら７時間働いてもパートなので収入は正社員から比べたら少ないし、それで子供を学童保育に預けてまでして意味があるのか？と。仕事にやりがいを感じて長く勤める予定ならそれでも意味があるのですが現状はそうではないからです。
だったら、短時間のパートに切り替えて子供との時間を多く持つか、正社員を目指して頑張るか（年齢的に厳しいのはわかっています）、それとも今から何か役に立つ資格を取得するべきか。いろいろ悩んでいます。
周りにこのことを相談すると、今の職場が解雇になっているわけではないからとりあえず暇になっても給料はもらえるんだから解雇されるまで居たらいいといわれます。そうすれば失業保険もすぐもらえるから、その後考えたら？と。
今が良ければそれでいいのかも知れませんが、将来に対する不安感があり何か行動をしないと行けないように感じてしまっています。
こんな私にアドバイスをお願いします。
現在３４歳女性です。
子供は４月から小学一年生と保育園の年中になります。主人は４１歳です。
独身の頃は正社員の事務をしていましたが、出産後は別の会社でパートの事務をしています。
半年前に出産後から働いてた会社も退職し、現在法律関係の事務をパートで７時間働いています。
子供が本当に小さいときから働いていて、今は帰りも１８時くらいになっています。
今の仕事は長く勤めるつもりで働き始めたのですが、現実にはそうでも無い状況です。（仕事量が少ないことや上司の性格などもあり）
今後の自分の人生を考えたときこのままで良いのかと感じ始めています。
というのも、いくら７時間働いてもパートなので収入は正社員から比べたら少ないし、それで子供を学童保育に預けてまでして意味があるのか？と。仕事にやりがいを感じて長く勤める予定ならそれでも意味があるのですが現状はそうではないからです。
だったら、短時間のパートに切り替えて子供との時間を多く持つか、正社員を目指して頑張るか（年齢的に厳しいのはわかっています）、それとも今から何か役に立つ資格を取得するべきか。いろいろ悩んでいます。
周りにこのことを相談すると、今の職場が解雇になっているわけではないからとりあえず暇になっても給料はもらえるんだから解雇されるまで居たらいいといわれます。そうすれば失業保険もすぐもらえるから、その後考えたら？と。
今が良ければそれでいいのかも知れませんが、将来に対する不安感があり何か行動をしないと行けないように感じてしまっています。
こんな私にアドバイスをお願いします。
お気持ち、よく分かります。
私は未婚ですが、そんなに遠くない将来に質問者さんと似たような境遇になる可能性があるのです。
私も今から色んな手段を考えております。
質問者さんは事務の経験が長いですので、今の会社に勤めながら転職の準備をするのはいかがでしょうか？
紹介派遣という方法があります。
質問者さんは３４歳ですよね？
紹介派遣の求人を見ていますと、30代既婚者歓迎！というメッセージをよく見かけますよ。
紹介派遣は半年くらい時給1,000円～1,500円で仕事をし、先方と合えば正社員で働くことができます。
さらに、残業がない会社が多いのも魅力的です。
同じ18時まで働くなら、そっちの方がいいかなって私は思いました。
私も時期がきたらその方法を使おうと思います。
また何かございましたら、補足や回答リクエストでお話を伺いますね。
補足です。
紹介派遣も残業があったりするところもありますので、もし紹介派遣をご利用されるなら、条件等をしっかり確認してくださいね。
それと、紹介じゃなくても派遣でもいいかな？とも思いました。
私は未婚ですが、そんなに遠くない将来に質問者さんと似たような境遇になる可能性があるのです。
私も今から色んな手段を考えております。
質問者さんは事務の経験が長いですので、今の会社に勤めながら転職の準備をするのはいかがでしょうか？
紹介派遣という方法があります。
質問者さんは３４歳ですよね？
紹介派遣の求人を見ていますと、30代既婚者歓迎！というメッセージをよく見かけますよ。
紹介派遣は半年くらい時給1,000円～1,500円で仕事をし、先方と合えば正社員で働くことができます。
さらに、残業がない会社が多いのも魅力的です。
同じ18時まで働くなら、そっちの方がいいかなって私は思いました。
私も時期がきたらその方法を使おうと思います。
また何かございましたら、補足や回答リクエストでお話を伺いますね。
補足です。
紹介派遣も残業があったりするところもありますので、もし紹介派遣をご利用されるなら、条件等をしっかり確認してくださいね。
それと、紹介じゃなくても派遣でもいいかな？とも思いました。
はじめまして
雇用保険について教えていただけますか？
雇用保険を半年以上支払うと保険金を（失業保険や再就職手当）
受け取ることができると聞きましたが
次のようなケースはいかがでしょうか
一.3年勤務した会社を退社（自己都合）
二.失業後間もなくすぐに再就職
三.2～3ケ月で退社（会社都合）
この場合、うえ”三”の会社で半年以上勤務していないため
失業給付はもらえないのでしょうか
詳しい方、よろしくお願いいたします
雇用保険について教えていただけますか？
雇用保険を半年以上支払うと保険金を（失業保険や再就職手当）
受け取ることができると聞きましたが
次のようなケースはいかがでしょうか
一.3年勤務した会社を退社（自己都合）
二.失業後間もなくすぐに再就職
三.2～3ケ月で退社（会社都合）
この場合、うえ”三”の会社で半年以上勤務していないため
失業給付はもらえないのでしょうか
詳しい方、よろしくお願いいたします
1.と2.の間の空白期間が1年を超えると、前の加入期間がリセットされてしまうのですが。
1.と2.の間が1年未満、というかすぐなので、加入記録が通算されています。
失業給付を受給するためには、180日超分の給与支給額が記載された離職票が必要なので2.の会社の分だけでは足りません。1.の会社に離職票をもらっていなければ、今からでも請求して送ってもらいます。
補足拝見：
3.で失業後、会社都合で離職 と記載された離職票と、前職の離職票、両方を持ってハローワークへ行ってください。
これで、加入期間が充分足りますし、過去180日超分の給与支給額もわかりますし、会社都合で離職したこともわかります。
給付制限期間なしで失業給付が受給できます。
ハローワークに口頭で会社都合だと伝えても、では離職票を持ってきてください、となるだけです。
もしも、2～3ヶ月で離職する会社で雇用保険に加入していなかった場合、3年勤務した会社の離職票だけ持ってハローワークに行けば、自己都合で辞めたあと3ヶ月ハローワークに行かなかっただけという扱いになってしまいます。
それでも失業給付を受給できますが、3ヶ月の給付制限のあとの受給になります。
会社都合で離職する会社に、入社時にさかのぼって雇用保険に加入させてもらう交渉をすべきでしょう。
1.と2.の間が1年未満、というかすぐなので、加入記録が通算されています。
失業給付を受給するためには、180日超分の給与支給額が記載された離職票が必要なので2.の会社の分だけでは足りません。1.の会社に離職票をもらっていなければ、今からでも請求して送ってもらいます。
補足拝見：
3.で失業後、会社都合で離職 と記載された離職票と、前職の離職票、両方を持ってハローワークへ行ってください。
これで、加入期間が充分足りますし、過去180日超分の給与支給額もわかりますし、会社都合で離職したこともわかります。
給付制限期間なしで失業給付が受給できます。
ハローワークに口頭で会社都合だと伝えても、では離職票を持ってきてください、となるだけです。
もしも、2～3ヶ月で離職する会社で雇用保険に加入していなかった場合、3年勤務した会社の離職票だけ持ってハローワークに行けば、自己都合で辞めたあと3ヶ月ハローワークに行かなかっただけという扱いになってしまいます。
それでも失業給付を受給できますが、3ヶ月の給付制限のあとの受給になります。
会社都合で離職する会社に、入社時にさかのぼって雇用保険に加入させてもらう交渉をすべきでしょう。
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