出産後の失業保険給付と扶養について教えて下さい。
去年の12月に妊娠の為に退職し、その後失業保険給付の受給延長手続きと旦那の扶養に入る手続きをしました。
雇用保険は退職までにトータルで21ヶ月かけており、出産後にもしかしたら、働くかもしれないので、念のために延長手続きをしました。
四月からパート（扶養内）で働こうと思い旦那の会社に離職表を預けているために、返還してもらおうと思いましたが、失業給付を受けるのであれば（一日3000円）扶養を外れないといけないと言われました。
扶養に入ったままパートで働くつもりでしたので、びっくりし意味がわからずです…。
また、早期に就職が見つかれば早期就職者手当は貰えるのでしょうか？
どなたか教えて下さい。
去年の12月に妊娠の為に退職し、その後失業保険給付の受給延長手続きと旦那の扶養に入る手続きをしました。
雇用保険は退職までにトータルで21ヶ月かけており、出産後にもしかしたら、働くかもしれないので、念のために延長手続きをしました。
四月からパート（扶養内）で働こうと思い旦那の会社に離職表を預けているために、返還してもらおうと思いましたが、失業給付を受けるのであれば（一日3000円）扶養を外れないといけないと言われました。
扶養に入ったままパートで働くつもりでしたので、びっくりし意味がわからずです…。
また、早期に就職が見つかれば早期就職者手当は貰えるのでしょうか？
どなたか教えて下さい。
受給期間の延長期間中でしょう、働いたら駄目ですよ
働ける状態にあるなら、延長は解除して受給手続きをするか、
受給資格を放棄しなければなりません
再就職手当は、今の状態では受けられません、
延長期間を解除して受給手続きをして待機期間が
満了した後、一定の条件を満たさなければ支給されません
扶養については健康保険の扶養条件が、失業保険受給中は
資格を認めないという規定になっていたのですよ
働ける状態にあるなら、延長は解除して受給手続きをするか、
受給資格を放棄しなければなりません
再就職手当は、今の状態では受けられません、
延長期間を解除して受給手続きをして待機期間が
満了した後、一定の条件を満たさなければ支給されません
扶養については健康保険の扶養条件が、失業保険受給中は
資格を認めないという規定になっていたのですよ
離職票に『会社都合』と書いてもらうには…？
自分でも都合の良いことを言っていると思っていますが、この不況の中直ぐに次の職場が見つかるとは思えません。
保険のような形で『会社都合』と書いてもらいたいです。
以前の質問で、かなり自分が会社にいられないような状況と書きましたが…。
『会社は何も悪くない』と言われるのが目に見えています。
妹は前の職場から『直ぐに失業保険がもらえるから』と会社側自ら『会社都合』と書いてくれたようです。
このようなこと会社にお願いするのは本当に図々しいと思います。
しかし、自分の生活を考えると申し訳ない気持ちだけでは生きていけません。
①…会社都合と書いてもらうにはどのようにすればよいでしょうか？
②…この場合の会社の不利益を教えてください。
宜しくお願いします。
自分でも都合の良いことを言っていると思っていますが、この不況の中直ぐに次の職場が見つかるとは思えません。
保険のような形で『会社都合』と書いてもらいたいです。
以前の質問で、かなり自分が会社にいられないような状況と書きましたが…。
『会社は何も悪くない』と言われるのが目に見えています。
妹は前の職場から『直ぐに失業保険がもらえるから』と会社側自ら『会社都合』と書いてくれたようです。
このようなこと会社にお願いするのは本当に図々しいと思います。
しかし、自分の生活を考えると申し訳ない気持ちだけでは生きていけません。
①…会社都合と書いてもらうにはどのようにすればよいでしょうか？
②…この場合の会社の不利益を教えてください。
宜しくお願いします。
人事部で雇用保険を担当しています。
どういった理由で会社を辞めたいのでしょう？
通常の正社員で、例えば、仕事が合わないとかで辞職願を提出したのに
「会社都合と書いてください」と言っても書いてくれません。
仮に残業がものすごく多い（月４５時間以上だったかな）とか、契約と違うと言った理由で辞職願を提出したのなら、
離職票に自己都合を書かれても、離職票をハローワークに持って行き、適正な理由を言えば、適用課から会社に確認の電話が入り、適用課が納得できる理由であれば、会社都合と同じ扱いで１週間の待機期間で失業給付が支給される場合もあります。
解雇などの会社都合の場合は、会社は雇用保険の助成金の申請が半年間できなくなります。
例えば、障害者のトライアル雇用を行い、その後直接雇用をした場合、会社はその事により助成金の申請ができます。
この他にも助成金はたくさんあるのですが、そういった申請ができなくなります。
みなさんの雇用保険料は、会社と折半だと思われていますが、実は会社は「雇用保険２事業分」といって、少し多めに払っています。この分は会社のみが支払う義務があるのでみなさんと折半ではありませんが、この分が助成金の積立分なので、助成金の申請ができないということは、会社は払い損になってしまいます。
会社としては払った分を少しでも還付してほしいので、解雇などの会社都合はしたがりません。
ちょっと話がづれてしまいましたね。
すみません。
●補足拝見しました●
どの程度の口調なのかはわかりませんが、それが「退職勧奨」に当てはまるかどうかです。
ただ、喝を入れるための応援メッセージであれば論外だし、もし当てはまるのであれば離職票の「会社の勧めによるもの」に含まれ、待機期間１週間で失業給付が受給できます。
度を超えて、それにより地方に飛ばされる事があれば民法上で争う事も可能です。
なぜなら、社員の力量不足＝会社の研修・指導不足というのが法的な考え方だからです。
まともな教育も受けさせてもらえないのに仕事ができないというのは会社の勝手な言い分なのです。
＞『何かあなたにできる仕事あるかな？』『安心して仕事やらせられない』
はまったくもって、反論可能であり正当な反論です。
どういった理由で会社を辞めたいのでしょう？
通常の正社員で、例えば、仕事が合わないとかで辞職願を提出したのに
「会社都合と書いてください」と言っても書いてくれません。
仮に残業がものすごく多い（月４５時間以上だったかな）とか、契約と違うと言った理由で辞職願を提出したのなら、
離職票に自己都合を書かれても、離職票をハローワークに持って行き、適正な理由を言えば、適用課から会社に確認の電話が入り、適用課が納得できる理由であれば、会社都合と同じ扱いで１週間の待機期間で失業給付が支給される場合もあります。
解雇などの会社都合の場合は、会社は雇用保険の助成金の申請が半年間できなくなります。
例えば、障害者のトライアル雇用を行い、その後直接雇用をした場合、会社はその事により助成金の申請ができます。
この他にも助成金はたくさんあるのですが、そういった申請ができなくなります。
みなさんの雇用保険料は、会社と折半だと思われていますが、実は会社は「雇用保険２事業分」といって、少し多めに払っています。この分は会社のみが支払う義務があるのでみなさんと折半ではありませんが、この分が助成金の積立分なので、助成金の申請ができないということは、会社は払い損になってしまいます。
会社としては払った分を少しでも還付してほしいので、解雇などの会社都合はしたがりません。
ちょっと話がづれてしまいましたね。
すみません。
●補足拝見しました●
どの程度の口調なのかはわかりませんが、それが「退職勧奨」に当てはまるかどうかです。
ただ、喝を入れるための応援メッセージであれば論外だし、もし当てはまるのであれば離職票の「会社の勧めによるもの」に含まれ、待機期間１週間で失業給付が受給できます。
度を超えて、それにより地方に飛ばされる事があれば民法上で争う事も可能です。
なぜなら、社員の力量不足＝会社の研修・指導不足というのが法的な考え方だからです。
まともな教育も受けさせてもらえないのに仕事ができないというのは会社の勝手な言い分なのです。
＞『何かあなたにできる仕事あるかな？』『安心して仕事やらせられない』
はまったくもって、反論可能であり正当な反論です。
失業保険の日数について。
3月に会社都合で退職します。自分は32歳です。18歳の平成7年に会社勤めです。
今まで転職していますが辞める前に決まったりしていたので職安の手続きは無がありました。
雇用保険は払っていましたが2003年3月末に会社を辞めた時は見つからないので雇用保険の手続きしました。
この時の給付日数は120日でした。
2003年5月に仕事が見つかりましたので再就職手当をもらいました。
この場合は就職手当を貰っているので3月に辞める時の給付日数は2003年からの年数になるんでしょうか？
それとも平成7年からの年数で計算されるんでしょうか？
3月に会社都合で退職します。自分は32歳です。18歳の平成7年に会社勤めです。
今まで転職していますが辞める前に決まったりしていたので職安の手続きは無がありました。
雇用保険は払っていましたが2003年3月末に会社を辞めた時は見つからないので雇用保険の手続きしました。
この時の給付日数は120日でした。
2003年5月に仕事が見つかりましたので再就職手当をもらいました。
この場合は就職手当を貰っているので3月に辞める時の給付日数は2003年からの年数になるんでしょうか？
それとも平成7年からの年数で計算されるんでしょうか？
貴方の場合は2003年5月に再就職手当をもらってますから
このときの基本手当ての受給の時点でそれ以前の
被保険者期間はリセットされますから
2003年5月に再就職したさきで雇用保険に加入していれば
そこから数えることになります
このときの基本手当ての受給の時点でそれ以前の
被保険者期間はリセットされますから
2003年5月に再就職したさきで雇用保険に加入していれば
そこから数えることになります
セクハラ・パワハラの被害を労働局に相談したところ加害者(2名)は諭旨解雇となりました
諭旨解雇では失業保険や退職金も出るようですし、辞めれば済むのか？と考えると納得がいきません
慰謝料請求は可能でしょうか？
諭旨解雇では失業保険や退職金も出るようですし、辞めれば済むのか？と考えると納得がいきません
慰謝料請求は可能でしょうか？
慰謝料請求は可能です（民709：不法行為による損害賠償請求）。ただ、日本の裁判所の慰謝料認定水準は一般的に低いですから、たとえ勝訴しても多分気抜けするほどの少額と思います。弁護士に依頼したら大損です。
個別延長給付になり、もうすぐ給付該当期間も消化するのですが
長期契約派遣の内定がいただける可能性が出てきました。
この場合採用証明書などを提出してからどのくらいで、勤務開始日まで
の失業保険が入るのでしょうか。
残日数的に再就職手当には該当しませんが、同じように1か月ほどかかりますか？
それとも通常の認定のように1週間ほどで支給になるのでしょうか？
長期契約派遣の内定がいただける可能性が出てきました。
この場合採用証明書などを提出してからどのくらいで、勤務開始日まで
の失業保険が入るのでしょうか。
残日数的に再就職手当には該当しませんが、同じように1か月ほどかかりますか？
それとも通常の認定のように1週間ほどで支給になるのでしょうか？
採用証明を出してから、いつではなく、就職の報告は、あくまで就職日の1日前に報告します。
失業給付金は、就職日の1日前まで、支給されるためです。
1日前に雇用主記入の採用証明（就職届）、雇用保険受給資格証、失業認定申告書持参で報告します、前日が休日の場合は、ﾊﾛｰﾜｰｸの指示に従いますが、就職後に来いとは言いません、ハローワークは就職を斡旋する場ですので、せっかく就職したのに休ませる事はしませんので、金曜に呼ばれます。
就職おめでとうございますの言葉と、就職前日までの支給の処理をしてくれますよ。
いつも通り支給されますが、土日分だけは書類送付で処理しますので、1週間位かかる事が普通です。
失業給付金は、就職日の1日前まで、支給されるためです。
1日前に雇用主記入の採用証明（就職届）、雇用保険受給資格証、失業認定申告書持参で報告します、前日が休日の場合は、ﾊﾛｰﾜｰｸの指示に従いますが、就職後に来いとは言いません、ハローワークは就職を斡旋する場ですので、せっかく就職したのに休ませる事はしませんので、金曜に呼ばれます。
就職おめでとうございますの言葉と、就職前日までの支給の処理をしてくれますよ。
いつも通り支給されますが、土日分だけは書類送付で処理しますので、1週間位かかる事が普通です。
６０代の失業保険について
失業保険について教えてください。
母の事ですが、週５日８時から１７時までパートです。
今年の４月から１６時から１９時までのパート（週３日ぐらい）
に変更することになりました。
今までは雇用保険に加入していましたが、変更時からは加入になるか
わからないそうです。（週３日といえでも、不必要な日は仕事がないからか）
この場合、３月まで務めてきた期間の雇用保険はどうなるのでしょうか？
４月から少しでも働いてしまうともらえないのですよね・・。
解雇ではないので、３ヵ月待ち失業保険をもらい、可能ならそれから１６時から１９時までの
パートに切り替えた方が一番損はないのでしょうか？
母はもう少し働きたいそうですが、体力的には８時１７時はきつくなり、
１６時１９時のパートに移りたいが、そのせいで今までかけてきた雇用保険が
無駄に（損に）なるのではないかと心配しています。
どなたか教えていただけないでしょうか？
よろしくお願いします。
失業保険について教えてください。
母の事ですが、週５日８時から１７時までパートです。
今年の４月から１６時から１９時までのパート（週３日ぐらい）
に変更することになりました。
今までは雇用保険に加入していましたが、変更時からは加入になるか
わからないそうです。（週３日といえでも、不必要な日は仕事がないからか）
この場合、３月まで務めてきた期間の雇用保険はどうなるのでしょうか？
４月から少しでも働いてしまうともらえないのですよね・・。
解雇ではないので、３ヵ月待ち失業保険をもらい、可能ならそれから１６時から１９時までの
パートに切り替えた方が一番損はないのでしょうか？
母はもう少し働きたいそうですが、体力的には８時１７時はきつくなり、
１６時１９時のパートに移りたいが、そのせいで今までかけてきた雇用保険が
無駄に（損に）なるのではないかと心配しています。
どなたか教えていただけないでしょうか？
よろしくお願いします。
先に、失業保険は廃止され、雇用保険と名称が変わりました。雇用保険は失業給付だけを対象にしていません。
雇用保険には雇用継続のための給付もあります。
＞解雇ではないので、３ヵ月待ち失業保険をもらい、可能ならそれから１６時から１９時までの
パートに切り替えた方が一番損はないのでしょうか？
これはできません。
再就職先が、失業前から決まっている場合は失業とは認められません。また、失業する前から、再就職を約束されている場合も同じです。
雇用保険は積立貯金のように、保険料を負担していれば、かならず支給を受けることができるという制度ではありません。
よって、法律に定める要件すべてに該当しない限り、給付を受けることはできません。
損をする、無駄になるという考え方が間違っています。
雇用保険は１週間２０時間未満の労働条件では資格取得はできません。
体力的に時間を減らしたいのであれば、１週間２０時間以上の労働時間にしてもらってください。
そのうえで、高齢者雇用継続給付金の受給対象になりえます。
賃金が７割未満になった際に、６０歳になった月から６５歳になった月の末日まで雇用されていれば、雇用保険からの給付があります。（非課税です）
雇用保険の資格喪失をしてしまうと、上記の継続給付も受給できません。。
失業給付をもらうことだけを重視せず、健康維持のためにもできる限り長く働ける状態を維持することも必要だと思います。
ご検討ください。
雇用保険には雇用継続のための給付もあります。
＞解雇ではないので、３ヵ月待ち失業保険をもらい、可能ならそれから１６時から１９時までの
パートに切り替えた方が一番損はないのでしょうか？
これはできません。
再就職先が、失業前から決まっている場合は失業とは認められません。また、失業する前から、再就職を約束されている場合も同じです。
雇用保険は積立貯金のように、保険料を負担していれば、かならず支給を受けることができるという制度ではありません。
よって、法律に定める要件すべてに該当しない限り、給付を受けることはできません。
損をする、無駄になるという考え方が間違っています。
雇用保険は１週間２０時間未満の労働条件では資格取得はできません。
体力的に時間を減らしたいのであれば、１週間２０時間以上の労働時間にしてもらってください。
そのうえで、高齢者雇用継続給付金の受給対象になりえます。
賃金が７割未満になった際に、６０歳になった月から６５歳になった月の末日まで雇用されていれば、雇用保険からの給付があります。（非課税です）
雇用保険の資格喪失をしてしまうと、上記の継続給付も受給できません。。
失業給付をもらうことだけを重視せず、健康維持のためにもできる限り長く働ける状態を維持することも必要だと思います。
ご検討ください。
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