近く退職予定です。
うちの会社は、個人経営な感じで経理などがとてもずさんで今までの退職者も離職してからも半年以上離職証の手続きをしてもらえない事が多々ありました。
失業保険の申
請には離職証が必要だと思いますし、申請してからも個人都合の退職だと3ヶ月は受給されないと思いますが、申請から3ヶ月は仕事をしたりすると失業保険が貰えなくなるのは理解しているのですが、退職後、離職証が届きハローワークに申請に行くまでの期間もバイトなどしてしまうと、失業保険の申請や受給は受けられなくなってしまうのでしょうか？
離職証が届くのがかなり遅くなる事が予想出来、さすがに長期の無職は経済的に不安があるので、短時間のバイトをしつつ離職証が届くのを待ちたいのですが、退職後バイトをした事で、申請が受理されなかったり、失業保険や職業訓練を受けられない事になるのが心配です。
申請前には、多少のバイトなどしても大丈夫なのかおわかりになる方がいたら回答よろしくお願い致します。
うちの会社は、個人経営な感じで経理などがとてもずさんで今までの退職者も離職してからも半年以上離職証の手続きをしてもらえない事が多々ありました。
失業保険の申
請には離職証が必要だと思いますし、申請してからも個人都合の退職だと3ヶ月は受給されないと思いますが、申請から3ヶ月は仕事をしたりすると失業保険が貰えなくなるのは理解しているのですが、退職後、離職証が届きハローワークに申請に行くまでの期間もバイトなどしてしまうと、失業保険の申請や受給は受けられなくなってしまうのでしょうか？
離職証が届くのがかなり遅くなる事が予想出来、さすがに長期の無職は経済的に不安があるので、短時間のバイトをしつつ離職証が届くのを待ちたいのですが、退職後バイトをした事で、申請が受理されなかったり、失業保険や職業訓練を受けられない事になるのが心配です。
申請前には、多少のバイトなどしても大丈夫なのかおわかりになる方がいたら回答よろしくお願い致します。
離職票は一般的には1週間から10日で離職者の元に到着する
はずです。
半年もかかるはずはありません。
一般での視点でお話しますと…
離職票が届いてからハローワークに申請すると申請日から一週間は
完全無職期間としてバイトもできなくなります。
それから2週間位で失業保険説明会になります。
自己都合ならそれから更に三ヶ月、会社都合なら一週間後で
認定期間に入ります。
ご質問の件ですが、失業保険をハローワークに申請していない状態
だと、「失業者」ではなく「フリーター」なのでバイトすることによる制限は
ありません。
申請してから認定期間になってバイトした場合に働いた日を申告すると
その日は支給対象から外れて次回の認定に回されます。
ご存知とは思いますがハローワークは公的機関なのでもしバイトをしてことを
隠して受給すると調べられて受給停止及びこれまで支払った保険も
全額×3倍支払わされるので正直に申告しないとなりません。
はずです。
半年もかかるはずはありません。
一般での視点でお話しますと…
離職票が届いてからハローワークに申請すると申請日から一週間は
完全無職期間としてバイトもできなくなります。
それから2週間位で失業保険説明会になります。
自己都合ならそれから更に三ヶ月、会社都合なら一週間後で
認定期間に入ります。
ご質問の件ですが、失業保険をハローワークに申請していない状態
だと、「失業者」ではなく「フリーター」なのでバイトすることによる制限は
ありません。
申請してから認定期間になってバイトした場合に働いた日を申告すると
その日は支給対象から外れて次回の認定に回されます。
ご存知とは思いますがハローワークは公的機関なのでもしバイトをしてことを
隠して受給すると調べられて受給停止及びこれまで支払った保険も
全額×3倍支払わされるので正直に申告しないとなりません。
★傷病手当から失業保険への切り替え、健康保険の扶養から国保に入るタイミングについて。
・現在、育休から正社員で復帰し（時短）、夫と子供を扶養としています。
・夫は、病気にて会社を退職（5月末）⇒入院⇒退院（8月現在）しました。
・入院中は傷病手当受給要件が合致したため、現在も傷病手当を受給しています。
・8月現在は私の扶養となっていますが、これから失業保険を受給しながら就活となります。
★保険の事は詳しくわからず、色々調べて以下のように把握しましたが合っていますか？
・就活を始めると傷病手当受給終了及び扶養者から外れる事になる。
・失業保険受給は収入とみなされる為、国保・年金の加入手続きが必要。
・9月から国保に切り替えた方がお得？（現段階で国保の手続きをすると8月分の保険料発生？）
★失業保険受給までの待機期間の対応は？
・待機期間の健康保険は私の扶養のままで大丈夫なのですか？直ぐに国保への切り替えが必要ですか？
何もかも初めての事で色々混乱しています。
申し訳ありませんが、教えて頂けたら幸いです。
よろしくお願いいたします。
・現在、育休から正社員で復帰し（時短）、夫と子供を扶養としています。
・夫は、病気にて会社を退職（5月末）⇒入院⇒退院（8月現在）しました。
・入院中は傷病手当受給要件が合致したため、現在も傷病手当を受給しています。
・8月現在は私の扶養となっていますが、これから失業保険を受給しながら就活となります。
★保険の事は詳しくわからず、色々調べて以下のように把握しましたが合っていますか？
・就活を始めると傷病手当受給終了及び扶養者から外れる事になる。
・失業保険受給は収入とみなされる為、国保・年金の加入手続きが必要。
・9月から国保に切り替えた方がお得？（現段階で国保の手続きをすると8月分の保険料発生？）
★失業保険受給までの待機期間の対応は？
・待機期間の健康保険は私の扶養のままで大丈夫なのですか？直ぐに国保への切り替えが必要ですか？
何もかも初めての事で色々混乱しています。
申し訳ありませんが、教えて頂けたら幸いです。
よろしくお願いいたします。
退職後、傷病手当金の受給がある場合はその給付も収入と見なされますので金額次第では今現在既に扶養から外れなければならないです。得とか損とかではありません。さかのぼって納付しなくてはなりません。
退職後に延長申請しているなら失業手当すぐ貰えますよね？
扶養に入れ直しても数日のことでは？
月としては国保になるのでやっても手間なだけかと
退職後に延長申請しているなら失業手当すぐ貰えますよね？
扶養に入れ直しても数日のことでは？
月としては国保になるのでやっても手間なだけかと
前の会社と連絡が取れません。この場合、雇用保険(失業保険)はどうなるの？
自己都合で退社した者です。ハローワークに行き退社までの経緯を説明すると「その場合、自己都合でも会社都合と同様の処理ができますので、申し立てをしてください」と言われ書類を提出ました。その内容をハローワーク担当者が、前の会社に連絡をし事実か確認とれ次第、受給が発生しますとのことでした。
いずれにしても労働日数が足りない為、自己都合では受給できず、会社都合でないと雇用保険が発生しませんとのことでした。
しかし、前の会社の人は居留守をつかってるらしく、確認が取れないんだそうです。
ハローワークの人も「連絡はしています、確認でき次第さかのぼって受給されますから」とおっしゃってましたが、それ以上の処理はできないようでした。
このまま、前の会社の人が居留守を続けたら雇用保険は発生しないのでしょうか。他に相談できる機関や行政はありますか。
自己都合で退社した者です。ハローワークに行き退社までの経緯を説明すると「その場合、自己都合でも会社都合と同様の処理ができますので、申し立てをしてください」と言われ書類を提出ました。その内容をハローワーク担当者が、前の会社に連絡をし事実か確認とれ次第、受給が発生しますとのことでした。
いずれにしても労働日数が足りない為、自己都合では受給できず、会社都合でないと雇用保険が発生しませんとのことでした。
しかし、前の会社の人は居留守をつかってるらしく、確認が取れないんだそうです。
ハローワークの人も「連絡はしています、確認でき次第さかのぼって受給されますから」とおっしゃってましたが、それ以上の処理はできないようでした。
このまま、前の会社の人が居留守を続けたら雇用保険は発生しないのでしょうか。他に相談できる機関や行政はありますか。
はっきり言って行政機関に強制力は
ありません。
内容証明を送るなり法的な手段で
なんとかなるかもしれません。
一度、法律の専門家に相談してみてはどうですか。
補足 やはり会社宛てにきちんと対応する旨の誓約書
なり通告書を内容証明で出すべきですね。
ハローワークもずっと待ち続けるわけにも行きませんから
もらえるべき費用の弁済、慰謝料なども請求できるかも
しれません。
法律家のHPに無料相談があるかもしれません。
費用がかかるのが嫌でしたらそちらに相談
してみてはいかがですか。
ありません。
内容証明を送るなり法的な手段で
なんとかなるかもしれません。
一度、法律の専門家に相談してみてはどうですか。
補足 やはり会社宛てにきちんと対応する旨の誓約書
なり通告書を内容証明で出すべきですね。
ハローワークもずっと待ち続けるわけにも行きませんから
もらえるべき費用の弁済、慰謝料なども請求できるかも
しれません。
法律家のHPに無料相談があるかもしれません。
費用がかかるのが嫌でしたらそちらに相談
してみてはいかがですか。
失業保険をもらいながらアルバイトをする場合、ハローワークに申告し、週20時間未満であれば2か所のバイト先で働いてもよいのでしょうか？
バイト先が複数だと週20時間未満に抑えてても違反ですかね？
バイト先が複数だと週20時間未満に抑えてても違反ですかね？
複数の事業所でアルバイトをしていても合計の労働時間が１週間で２０時間未満なら失業の認定は受けられます。
しかし、４時間未満のアルバイトをした日についての収入金額を申告する必要がありますし、アルバイト収入の１日当たりの金額によっては失業給付が減額支給になります。
＞バイト先が複数だと週20時間未満に抑えてても違反ですかね？
バイト先が複数でも不正受給にはなりません。
念のためハローワークの給付担当へ確認してみてください。
しかし、４時間未満のアルバイトをした日についての収入金額を申告する必要がありますし、アルバイト収入の１日当たりの金額によっては失業給付が減額支給になります。
＞バイト先が複数だと週20時間未満に抑えてても違反ですかね？
バイト先が複数でも不正受給にはなりません。
念のためハローワークの給付担当へ確認してみてください。
この理由で失業保険を『特定受給資格者』か『会社都合』にできるでしょうか
本日、妻が会社から退職して欲しいと言われました。
理由は本人の業績が悪いからとのことですが腑に落ちませんが、もし退職した場合、失業保険を『特定受給資格者』か『会社都合』で受け取りたいのですが、以下のような理由があるのですが可能でしょうか。
1、昨年10月にもらい事故でむちうちになり、仕事に差し支えるような頭痛や体の痛み、痺れなどが今も続いており、現在も休憩時間中に通院中です。もちろん診断書も取れます。
2、事故当時はY店勤務で仕事中に通院させてもらっていましたが、数か月後に現在のK店に転勤となりました。しかし転勤後数日でその店舗は閉店すると言われました。
今までも転勤が多く、直前で辞令が出ていたため、閉店後もまた別の店舗に転勤かなと思っていたところ辞めて欲しいと言われました。
つまり退職については今日まで一切申し渡されていませんでした。
3、向かい側に同業の店が出来たため客数が半分以下になり、明らかにこれが原因で売り上げが落ちたのですが、本人の業績が悪いからとのことで今回の夏のボーナスもありませんでした。
4、社内規則で定められているため退職金はありませんが、有給休暇を消化して退職とのことです。今週一杯で有給に入り、消化した時点で退職とのことです。
以上の事を考えると明らかに怪我を理由にした首切りだと思います。
このような場合『特定受給資格者』か『会社都合』に該当すると思いますが、該当するのでしょうか。
尚、雇用保険には入っており、受給資格も問題ありません。
お手数ですがご回答お願いいたします。
本日、妻が会社から退職して欲しいと言われました。
理由は本人の業績が悪いからとのことですが腑に落ちませんが、もし退職した場合、失業保険を『特定受給資格者』か『会社都合』で受け取りたいのですが、以下のような理由があるのですが可能でしょうか。
1、昨年10月にもらい事故でむちうちになり、仕事に差し支えるような頭痛や体の痛み、痺れなどが今も続いており、現在も休憩時間中に通院中です。もちろん診断書も取れます。
2、事故当時はY店勤務で仕事中に通院させてもらっていましたが、数か月後に現在のK店に転勤となりました。しかし転勤後数日でその店舗は閉店すると言われました。
今までも転勤が多く、直前で辞令が出ていたため、閉店後もまた別の店舗に転勤かなと思っていたところ辞めて欲しいと言われました。
つまり退職については今日まで一切申し渡されていませんでした。
3、向かい側に同業の店が出来たため客数が半分以下になり、明らかにこれが原因で売り上げが落ちたのですが、本人の業績が悪いからとのことで今回の夏のボーナスもありませんでした。
4、社内規則で定められているため退職金はありませんが、有給休暇を消化して退職とのことです。今週一杯で有給に入り、消化した時点で退職とのことです。
以上の事を考えると明らかに怪我を理由にした首切りだと思います。
このような場合『特定受給資格者』か『会社都合』に該当すると思いますが、該当するのでしょうか。
尚、雇用保険には入っており、受給資格も問題ありません。
お手数ですがご回答お願いいたします。
まず訂正。
離職理由が「会社都合」（事業主都合）であるか、「正当な理由のある自己都合」の一部である場合に、受給資格者としての立場が「特定受給資格者」になる、という関係です。
退職自体は拒否しないということでしょうか？
現時点では、形式的には解雇ではないので、事業主に、離職票の離職理由を「退職勧奨」（会社都合の一つ）にしてもらえるのかを確認すべきですね。
第二に、「事業所の廃止」による解雇（会社都合の一つ）、としてもらえるかどうか、という点があります。
どちらもしてもらえない場合の対応を決めておく必要があります。
退職を拒否して、会社に「業績不良」なり「仕事に差し支えるケガ」なりの理由で
解雇させる方向に持って行くのか、それとも、質問者側の申立てにより職安に「退職勧奨」または「事業所の廃止」と認めてもらう方針で行くのか。
後者の場合、裏付けとなる資料は、質問者側が出さなければなりません。「事業所の廃止」は客観的に証明しやすいでしょうが、「退職勧奨」は難しいですね。
〉以上の事を考えると明らかに怪我を理由にした首切りだと思います。
解雇・退職勧奨そのものについて不当だと争うのでない限り、その点は関係ありません。
また、本当に「仕事に差し支える」なら、むしろ、解雇の正当な理由になってしまう事柄です。
離職理由が「会社都合」（事業主都合）であるか、「正当な理由のある自己都合」の一部である場合に、受給資格者としての立場が「特定受給資格者」になる、という関係です。
退職自体は拒否しないということでしょうか？
現時点では、形式的には解雇ではないので、事業主に、離職票の離職理由を「退職勧奨」（会社都合の一つ）にしてもらえるのかを確認すべきですね。
第二に、「事業所の廃止」による解雇（会社都合の一つ）、としてもらえるかどうか、という点があります。
どちらもしてもらえない場合の対応を決めておく必要があります。
退職を拒否して、会社に「業績不良」なり「仕事に差し支えるケガ」なりの理由で
解雇させる方向に持って行くのか、それとも、質問者側の申立てにより職安に「退職勧奨」または「事業所の廃止」と認めてもらう方針で行くのか。
後者の場合、裏付けとなる資料は、質問者側が出さなければなりません。「事業所の廃止」は客観的に証明しやすいでしょうが、「退職勧奨」は難しいですね。
〉以上の事を考えると明らかに怪我を理由にした首切りだと思います。
解雇・退職勧奨そのものについて不当だと争うのでない限り、その点は関係ありません。
また、本当に「仕事に差し支える」なら、むしろ、解雇の正当な理由になってしまう事柄です。
入社手続きに詳しい方どうか教えて下さい。
10年間勤めた会社を退職し切目なく新しい会社に入社しましたが慣れない環境から体調を崩し１年で退職。
傷病手当に続き失業保険を頂きながら、リハビリとして知人の会社を月8万円社会保険無しで2年間お手伝い（アルバイト）させて頂いておりましたが、療養のかいがあり体調が良くなったので就職活動をしこの度正社員として入社する事になりました。
そこで千恵をお借りしたいのですが、会社には病気の事と傷病手当・失業保険を受けていた事は伏せています。履歴書的には偽りはなく知人の会社で月8万円でお手伝いしていた事はお話しています。入社手続で離職証や源泉徴収証は提出するのでしょうか。離職証は1年間正社員で勤めた会社ので、源泉徴収は8万で非課税の為提出はしなくてすみますか？2年間は国保と健保（前職の任意継続）を実費で払っていました。
傷病手当・失業保険を受けていた事は知られてしまいますか？
無知で恥ずかしいのですがどなたか教えて下さい。宜しくお願いします。
10年間勤めた会社を退職し切目なく新しい会社に入社しましたが慣れない環境から体調を崩し１年で退職。
傷病手当に続き失業保険を頂きながら、リハビリとして知人の会社を月8万円社会保険無しで2年間お手伝い（アルバイト）させて頂いておりましたが、療養のかいがあり体調が良くなったので就職活動をしこの度正社員として入社する事になりました。
そこで千恵をお借りしたいのですが、会社には病気の事と傷病手当・失業保険を受けていた事は伏せています。履歴書的には偽りはなく知人の会社で月8万円でお手伝いしていた事はお話しています。入社手続で離職証や源泉徴収証は提出するのでしょうか。離職証は1年間正社員で勤めた会社ので、源泉徴収は8万で非課税の為提出はしなくてすみますか？2年間は国保と健保（前職の任意継続）を実費で払っていました。
傷病手当・失業保険を受けていた事は知られてしまいますか？
無知で恥ずかしいのですがどなたか教えて下さい。宜しくお願いします。
傷病手当は勤めていた会社の健保組合から受けていたのですから、自分で言わないかぎり知られませんね。
失業給付も、受給した分は非課税だし、自分で申し出ない限り知られませんよ。離職票は、失業給付を受ける時に使用しますが、離職した後一年間しか失業給付の請求資格は有りません（すなわち有効期間が一年間だと考えられる）から、貴方は二年間アルバイトをしたと申し出て承知して貰っているので、離職票の提出は求められないでしょう。
源泉徴収票は、新しい会社で、退職前の収入と合わせて年末調整に使用するものですから、仮に要求されてもアルバイト先のを提出すれば良い事ですよ。非課税の範囲で働いていた事も承知して貰っている訳ですから、提出も求められないんじゃないでしょうか。出したくなかったらアルバイト先で貰い難いですって言えば良いんじゃないかな。今年一年少々税金を払いすぎる事に事になるかも知れませんが、気にするほどの金額では無いでしょう。
まあ折角きちんとした仕事に就かれたんですから、あまり細かい事を気にせず大らかな気持で新しい仕事頑張って下さい。
↓だから何だって言うんですよ。下らない。お役所はそれを認めて給付したんでしょう。貴方は」悪意でやった訳じゃないでしょう。仮に全部ばれたからってどう云う罰が待構えてるの？金を払えばお終いのレベルだね。ひょっとたら・・・の試験の仮想問題かな。そうじゃなかったら気にするほどの事じゃないな。
失業給付も、受給した分は非課税だし、自分で申し出ない限り知られませんよ。離職票は、失業給付を受ける時に使用しますが、離職した後一年間しか失業給付の請求資格は有りません（すなわち有効期間が一年間だと考えられる）から、貴方は二年間アルバイトをしたと申し出て承知して貰っているので、離職票の提出は求められないでしょう。
源泉徴収票は、新しい会社で、退職前の収入と合わせて年末調整に使用するものですから、仮に要求されてもアルバイト先のを提出すれば良い事ですよ。非課税の範囲で働いていた事も承知して貰っている訳ですから、提出も求められないんじゃないでしょうか。出したくなかったらアルバイト先で貰い難いですって言えば良いんじゃないかな。今年一年少々税金を払いすぎる事に事になるかも知れませんが、気にするほどの金額では無いでしょう。
まあ折角きちんとした仕事に就かれたんですから、あまり細かい事を気にせず大らかな気持で新しい仕事頑張って下さい。
↓だから何だって言うんですよ。下らない。お役所はそれを認めて給付したんでしょう。貴方は」悪意でやった訳じゃないでしょう。仮に全部ばれたからってどう云う罰が待構えてるの？金を払えばお終いのレベルだね。ひょっとたら・・・の試験の仮想問題かな。そうじゃなかったら気にするほどの事じゃないな。
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